为什么教师退休工资高 为什么教师的退休金这么高

在职员工都有一个最低工资保障。主要是用来确保中低收入劳动者的最低生活保障，具有一定确保功效，伴随社会经济发展及消费水平而作出调整，大部分每一年便会提高一次。但养老是遵照“多缴多得、长缴多得”原则。

但即便是第一年依照超过部分的10%计发，正好可以填补按照原薪水90%计发退休养老金的差价部份，从退休后的第二年逐渐便会超出原工资的10%。越到最后伴随着计发比例的不断增多，超出退休前工资的占比也会更高。

在教师工资待遇调整管理机制常态化的环境下，事实上这种比较也是不客观的，依照有关的规定，行政机关事业单位工作人员的工资依照每两年或者每一年调节一次，换句话说在职人员时薪水都是动态的；离休教师的工资，尽管每一年还会参与退休职工养老金的调节，但最近几年调整的占比都是在5%下列，与在职教师调节的幅度对比无法达到在职人员时工资增长速度。

老师退休后的养老保险金和在职人员时的工资对比，只有依照同一年的工资和养老保险金来来做比较，例如在2023年9月办理退休的老师，只有同本月在职人员时自己领取的薪水做较为，不可以用退休之后几年的养老保险金同退休前的工资来做比较，这种较为我认为是毫无意义的。

但2024年之后，老师退休后的养老保险金彻底是按照新方法进行计算，新方法计算的依据是多缴多得，长缴多得，因为老师在职人员时工作是一个动态调整的一个过程，缴存基数每一年也是一个不断提升的一个过程。依照新方法计算的养老保险金，不会再以在职人员时的工资做为参考，都没有不可以高过在职人员时工资的限定。

老师要与此同时交纳企业年金，而企业年金属于教师退休后养老保险金不可或缺的一部分，企业年金个人帐户比例达到12%，再加上理财投资收益，因此将来企业年金的待遇会超出个人帐户养老保险金。老师在办理退休时，养老退休金部分有的人就会超出在职人员时的工资，加上企业年金一部分，超过比例会更高，因此根据新方法计算养老金的老师，初次领取的养老保险金超出在职人员时的工资是完全正常。