最佳回答2023-08-23
就是激答指新员工轿铅态入司后,看能否胜任本职工作.如果胜任,则成为正工员工,如果不能胜任,公司可能会考虑别的职位,或者 辞退.当然,试用期的长短决定了正式入职后的合同期限.试用时间短,合同期也闭源会短,试用期长则合同期长,还有一种可能,就是试用期的工资会少于正工员工.
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打篮球特立独行的兔子
回答时间:2023-08-23
法律分析:三个月的试用期是指包括在三个月劳动合同期限内,用颂卖搜人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期是公司对于员工工作能力的考核期,试用期是包含工资的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试配裤用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个野历月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
访波谈娱乐
回答时间:2023-08-23
试用期是为了证明你是否适合应聘岗位需求而设立的考察期,法敬穗律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期亮态卜不得超过二个月;闭友三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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