最佳回答2022-10-06
扬州人力资源和社会保障网上办事服务大厅
根据上述职责，市人力资源和社会保障局设22个职能处室，均为正科级建制。
（一）办公室
负责局机关日常政务工作；负责机关文电、机要、会务、文秘、值班、信息宣传、档案、政务（政府信息）公开、年鉴（地方志）、安全保密和后勤保障工作；负责局各类资产管理；负责局长办公会、季度工作分析会等行政会议的记录及纪要工作；负责本局重点工作、行政重要事项、领导批示事项和政府民生工程的协调、督办工作；负责人大代表建议和政协提案办理工作。
（二）政策法规处（挂“行政办事服务处”牌子）
负责统筹人力资源和社会保障依法行政工作；牵头负责人力资源和社会保障调研工作；负责拟订人力资源和社会保障地方性政策；负责人力资源和社会保障政策的宣传、培训和新闻发布工作；组织开展相关政策动态的收集和综合研究工作；组织重大政策的评估工作，协调有关政策研究的专家咨询工作；承担机关规范性文件的合法性审核工作；承担本局行政复议、行政应诉和相关法律事务工作；负责本系统普法工作；负责指导局相关学会、协会等社团工作；负责本局行政审批及驻市行政服务中心窗口管理工作。
（三）规划财务和基金监督处
牵头拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并督促实施；组织协调局系统重大项目的立项申报、实施调度和项目管理；负责人力资源和社会保障方面的统计及综合分析工作；综合协调人力资源和社会保障科技和信息化建设工作；承担编制本部门财务预决算草案工作；负责本局及下属单位的财务和政府采购管理工作；拟订重大转移支付专项资金管理办法，审核下达资金分配方案；负责下属单位财务预决算审核；负责机关行政事业性收费项目和标准的申报工作；负责组织编制全市社会保险基金预决算草案，监督实施全市社会保险基金预算；拟订全市社会保障基金财务管理制度和社会保险基金监督制度，依法监督社会保险及其补充保险基金的征缴、支付、管理和运营；建立并管理社会保险基金监督信息和举报系统，受理投诉举报，组织查处相关案件；负责社会保险及其补充保险运营机构资格认定并实施监督；监督社会保险经办机构及社会保险基金使用单位执行社会保险政策、国家财务会计制度情况；承担市社会保险基金监督委员会办公室的具体工作。
（四）就业促进处（挂“失业保险处”牌子）
拟订全市促进城乡统筹就业的发展规划和年度计划，拟订促进就业、鼓励创业的政策并组织实施；拟订人力资源市场发展政策、规划和管理办法并组织实施；指导和监督全市职业中介机构的管理，规范职业中介的信息管理和发布工作；承担人力资源市场统计工作；完善公共就业服务政策和体系，指导和规范公共就业服务信息管理；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订就业援助和特殊群体统筹就业的政策并指导实施；拟订国（境）外人员（不含专家）来本市就业政策并指导实施；参与拟订就业专项资金使用管理办法并指导实施；拟订失业保险政策、规划和失业保险基金管理办法，做好失业统计工作；负责审核关闭破产企业职工安置方案，牵头协调处理职工安置、就业帮扶及再就业工作。
（五）人力资源配置处
拟订全市公务员考试有关规定、录用计划和事业单位人员公开招聘政策；组织、指导全市公务员、事业单位工作人员考试及录用工作；完善机关、事业单位人员考试及录用制度；负责机关、事业单位招考面试考官和命题专家队伍建设；组织拟订促进人力资源有效配置的政策，拟订人员调配政策并组织实施；负责编制机关单位人员计划并进行管理；承办各类单位工作人员调配事宜；承担国家、省、市特殊需要人员选派调配工作；承担国家政策性安置人员安排等工作；承办公务员交流、登记管理事宜；负责全市新参照公务员法管理单位的组织申报和管理工作；会同有关部门做好机关、事业单位编外人员相关配置工作。
（六）公务员管理处（挂“市公务员局”牌子）
拟订公务员队伍建设规划、职位分类标准和职务任免与升降、辞职辞退制度等管理办法并组织实施；拟订全市聘任制公务员管理办法；承担公务员非领导职务管理工作；拟订全市事业单位工作人员参照公务员法管理办法，负责按法定程序办理市政府授权管理的领导人员任免手续；负责公务员的教育培训工作，组织公务员对口培训工作；拟订公务员普法规划并组织实施；负责公务员和参照公务员法管理单位工作人员年度考核管理工作；会同有关部门拟订和实施政府奖励制度，初步审核以市政府名义奖励的人选和以市政府名义实施的奖励活动；会同有关部门开展市政府各部门的工作目标督查考核和绩效考评相关工作；完善公务员惩戒制度并组织实施，初步审核报请市政府批准的处分；完善公务员申诉控告制度；执行公务员惩戒、申诉控告的有关规定；承担对公务员法实施情况监督工作；拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，依法对公务员实施监督；承担公务员信息统计管理工作。
（七）事业单位人事管理处
指导全市事业单位人事制度改革工作；会同有关部门拟订分行业事业单位人事制度改革方案，参与事业单位分类改革、科教文卫等行业体制改革工作；指导事业单位人事管理工作,完善事业单位人事管理制度;负责编制事业单位用人计划并进行管理；负责事业单位岗位设置管理和推行人员聘用制度的指导、协调工作,拟订事业单位岗位设置、竞聘上岗、考核、奖励、惩戒、申诉控告等政策并组织实施；负责事业单位各类人员的教育培训；负责市属事业单位年度考核及指导市属事业单位工作人员目标管理工作；参与大学生“村官”的人事管理工作；会同有关部门做好机关事业单位工勤人员管理工作；综合管理全市机关、事业单位工人技术等级的定级、考核和晋升工作；负责事业单位人员统计工作；负责全市事业单位人事制度改革和人事管理政策执行情况的监督检查；配合事业单位人员招录的相关工作。
（八）军官转业安置处（挂“市军官转业安置工作小组办公室”牌子）
贯彻执行国家和省有关军转安置工作政策和法律法规；拟订全市转业军官安置工作的政策规定，制定安置工作方案并协调落实；组织实施转业军官的安置工作；协调、指导和督促部、省属单位接收安置转业军官的工作；拟订全市转业军官的岗前培训工作方案并组织实施；负责自主择业转业军官管理和服务工作；协调市区转业军官配偶的安置和随迁子女的入学、入托工作；协调全市企业军转干部解困和稳定工作；承担市军官转业安置工作小组办公室的具体工作。
（九）职业能力建设处（挂“扬州市技工教研室”牌子）
拟订全市城乡劳动者职业能力建设规划和政策并组织实施；拟订高技能人才、农村实用人才队伍建设规划及表彰、激励等配套政策并组织实施；承担全市有突出贡献的技师、高级技师、技术能手的选拔和管理工作，参与高技能人才享受政府特殊津贴有关工作，指导全市职业技能竞赛工作；指导实施全市高技能人才培养示范基地和公共实训基地建设；拟订各类人员就业培训政策并组织实施；拟订全市技工院校以及职业培训机构的发展规划、政策和管理规则并指导实施，负责民办职业技能培训学校设立审批和管理；指导全市技工院校教学研究、教学改革等工作，指导师资队伍建设和教材建设，承担全市技工院校教师系列初、中级职称评审的组织工作；组织实施全市国家职业技能资格证书制度和职业技能国家标准；拟订全市职业技能鉴定政策措施并指导实施，负责职业技能鉴定机构的设立审批。
（十）专业技术人员管理处（挂“市专业技术人员职称（职业资格）工作领导小组办公室”牌子）
拟定全市专业技术人员综合管理、发展规划政策并组织实施；拟定全市高层次专业技术人才选拔、培养、奖励等管理政策；负责职称（职业资格）综合管理工作，牵头推进深化职称（职业资格）制度改革；负责全市专业技术资格评定工作，综合管理全市专业技术资格评审委员会和高级专业技术资格的初审和申报工作；指导和监督全市专业技术资格（职业资格）考试工作；推行和指导全市专业技术职务聘任制度、职业资格制度工作；承担市专业技术人员职称（职业资格）工作领导小组办公室的具体工作；综合管理全市专家工作，负责市以上有突出贡献的中青年专家、享受国务院政府特殊津贴人员及省“六大人才高峰资助项目”的选拔和管理工作，完善和加强专家联系制度；负责高级专家延期退休的核准工作；负责全市博士后科研工作站的申报、管理工作；会同有关部门推进留学人员创业园建设，负责留学人员创业园的申报管理工作和留学人员回国创新创业有关经费资助工作，会同有关部门开展留学回国人员表彰工作；负责回国（来本市）工作专家的管理工作。
（十一）国际交流合作处（挂“市外国专家局”牌子）
负责综合管理全市外国专家和引进国（境）外智力工作，拟订全市引进国（境）外智力规划和政策并组织、指导、监督实施；编报全市引进国（境）外智力专项经费分配方案、聘请外国专家经费分配方案及相关国际交流合作经费分配方案并组织实施，组织筹措国家、省、市拨款外的国（境）外智力引进机动资金；负责全市引进国（境）外技术、管理人才等方面专家项目的申报及审批后的管理工作，建立引进国（境）外智力服务体系和推广体系；负责来本市工作或定居的外国专家的管理和服务工作，为来本市工作的外国专家办理工作许可和相关证件；负责办理聘请外国专家单位资格许可及年检工作；承担引进国（境）外智力工作的宣传及来本市工作的优秀外国专家表彰奖励工作；负责非教育系统公派出国留学人员选派工作；负责全市出国（境）培训管理工作，办理使用国家、省、市专项经费出国（境）培训人员申报事宜；负责实施对外交流和合作项目及承办本局国际交流与合作工作；负责本市派往国际组织职员的选拔和协调工作；指导和协调本市在国（境）外举办的招才引智活动；协助外事部门处理在本市工作的外国专家发生的突发事件。
（十二）人才开发处（挂“市人才资源开发工作办公室”牌子）
负责全市人力资源开发的调研、分析、预测和规划工作；负责全市人力资源开发政策的研究制定、组织实施、监督落实工作；负责全市高层次人才引进、培养的政策和计划制定、组织实施工作；负责全市高层次人才资助项目管理工作；负责全市人力资源开发重大活动的项目策划、组织实施工作；负责全市人力资源开发社会化推进工作；负责人才的统计、分析工作。
（十三）劳动关系监察处（挂“劳动监察局”牌子）
拟订劳动关系与监察综合规划和工作制度；拟订劳动合同、集体合同制度和劳务派遣管理实施规范，指导用人单位规范劳动用工管理；拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策并组织实施；会同有关部门指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；依法查处和督办全市重大劳动保障违法事件，处理有关突发事件；负责拟订特殊工时审批操作规范；负责实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责指导全市各地开展劳动关系与监察工作；牵头建立健全协调劳动关系三方机制；负责军队转业干部配偶、退伍士兵、转业士官的安置工作；协调全市用人单位和劳动者的依法维权工作；负责对用人单位劳动用工方面的法律法规培训，承担劳动关系与监察统计工作，编制劳动监察年度报告；指导和审查国有集体企业改制的职工安置方案。
（十四）工资福利处
负责机关、事业单位工资福利和离退休综合管理工作；拟订机关、事业单位工资、福利政策并组织实施；拟订机关事业单位离退休、退职政策并组织实施；负责机关、事业单位工资总额管理；承担代管驻扬有关单位的工资福利工作；负责机关、事业单位人员工资统计年报；拟订机关、事业单位工资统一发放办法并组织实施；参与机关事业单位有关社会保险政策的拟订工作；指导、监督全市机关、事业单位工资收入分配、福利及退休管理工作。
（十五）养老保险处
统筹拟订机关、企事业单位和城镇居民基本养老保险及补充养老保险政策、标准并监督实施；完善全市企业职工离退休政策，负责企业职工退休条件和企业年金方案审查、审批工作；拟订基本养老金和社会保险调整办法并监督实施；拟订参保人员死亡遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策及给付标准；拟订退休人员社会化管理服务事业发展规划和政策；组织实施全市因病非因工丧失劳动能力鉴定工作。
（十六）医疗保险处
统筹实施医疗、生育保险政策和医疗救助政策规定和标准；拟订全市医疗保险、生育保险基金管理办法；组织拟订全市定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法；实施定点医疗机构、药店的资格认定；拟订医疗保险、生育保险药品、诊疗项目和医疗服务设施的支付范围及标准并组织实施；拟订全市离休人员医疗保障政策；拟订机关事业单位补充医疗保险管理办法；负责医疗保险救助工作。
（十七）工伤保险处（挂“市劳动能力鉴定委员会办公室”牌子）
拟订全市工伤保险政策规划和标准并组织实施；拟订工伤预防、认定和康复政策并组织实施；依法承担扬州市区所有用人单位职工的工伤认定工作；拟订工伤保险待遇项目、给付标准和工伤保险基金管理使用办法；拟订工伤保险药品目录、诊疗项目及服务设施范围；拟订工伤定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格认定标准和监督管理办法；组织实施因工伤残人员的劳动能力鉴定工作；承担市劳动能力鉴定委员会办公室的具体工作。
（十八）农村社会保险处（挂“被征地农民办公室”牌子）
拟订农村社会保险有关政策；执行农村社会养老保险和被征地农民社会保障的政策及标准；会同有关部门拟订农村社会保险基金、被征地农民基本生活保障资金的筹集和管理办法并组织实施；会同有关部门拟订返乡农民工养老保险及其他社会保险与农村养老保险关系转移接续办法；负责制定被征地农民基本生活的保障政策，负责征地方案中有关被征地农民社会保障措施运行程序的监督，对社会保障费及有关材料进行复审或审核。
（十九）农民工工作处
牵头人力资源和社会保障统筹城乡和城镇化推进工作；拟订农民工工作综合性政策和规划、市农民工工作领导小组年度工作要点并组织实施；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；组织开展农民工宣传报道和优秀农民工的表彰奖励；协调做好农民工培训工作；组织协调农民工统计和信息建设工作；参与流动人口社会治安综合治理相关工作；指导协调全市农民工相关就业、社保等工作；承担市农民工工作领导小组办公室的具体工作。
（二十）调解仲裁管理处
统筹拟订本市劳动人事争议调解仲裁政策、规则、程序、制度并组织实施；指导本市劳动人事争议预防、调解和处理工作；指导本市劳动人事争议实体机构和基层工作网络建设；负责全市劳动人事争议调解员、仲裁员队伍建设；依法指导并组织处理重大劳动人事争议案件；承担调解仲裁统计分析工作，指导协调全市企、事业单位、行业、区域劳调组织和人民调解组织的建设和协调工作；承担市劳动、人事争议委员会办公室的具体工作。
（二十一）信访处
负责人力资源和社会保障方面矛盾排查与调处工作；承办本局的信访件；负责群众来访、来信、来电和书记信箱、省长信箱、寄语市长来信以及上级转办、交办、督办信访件的交办、督办；协调有关部门处理相关的历史遗留问题，做好社会稳定工作；负责全局信访工作的信息和归档工作；负责信访数据的统计、分析和上报工作。
（二十二）组织人事处
负责本局及下属单位的组织建设、机构编制及人事管理工作；负责本局及下属单位人员的考试录用、配置等管理工作；负责局党委理论中心组学习、会议纪要和党委民主生活会相关服务工作；牵头组织本局及下属单位的考核和表彰奖励工作；协调本局及下属单位的工资福利、社会保障、人员（含编外聘用人员）招聘和出国（境）人员选派审查及手续办理等工作；负责协调所属单位工资总额管理、职称管理、人事档案管理工作；负责全市处级以下人员因公出国（境）人员政审工作；负责局党委的党务工作及承办局党委交办的其他工作。
机关党组织、纪检监察、群团等机构设置按有关规定执行。
其他回答（2）
说搞笑的英楠
回答时间：2022-10-06
扬州人力资源和社会保障网可以接收预备党员吗
您好，中公教育为您服务。
按照省统一部署，2022年我市各级机关和参照公务员法管理（以下简称“参公管理”）单位面向社会公开考试录用公务员和参公管理单位工作人员314名，其中：市级机关（含参公管理单位）56名、县(市、区)级机关（含参公管理单位）124名、乡镇（街道）机关134名。另外，有关工作委托管理的省以下垂直管理系统23名。根据省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于印发〈江苏省2022年考试录用公务员工作实施方案〉的通知》（苏人社发〔2022〕18号）等文件精神，特制定本简章。
一、报考条件和招考对象
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法；
（三）18周岁以上、35周岁以下（1979年2月6日至1997年2月12日期间出生）。全日制普通高校2022年硕士以上学位应届毕业研究生（非在职）以及定向招考优秀村（社区）党组织书记（主任）的职位，年龄可放宽至40周岁（1974年2月6日以后出生）；
（四）具有大专以上学历，部分定向招考优秀村（社区）党组织书记（主任）的职位可放宽至中专、高中学历；
（五）报考法院、检察院系统法律专业职位（不含司法警察、法医等职位）须具有国民教育序列法律本科以上学历（含普通高校以及通过自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等方式取得的国家教育行政主管部门承认的学历）；
（六）具有良好的品行；
（七）具备正常履行职责的身体条件；
（八）具备《扬州市2022年考试录用公务员和参公管理单位工作人员职位表》中拟报考职位所要求的工作能力和其他资格条件；
（九）下列情形之一人员不受本人户籍(指社会人员，下同)或生源地（指应届毕业生，下同）限制，可报考全市符合规定条件的职位：
1、具有研究生学历并取得相应硕士以上学位的人员；
2、全日制普通高校2022年本科及以上学历的应届毕业生；
3、符合政策性安置、调配等条件的人员（如：夫妻分居两地、符合随军条件的军人配偶、父母身边无子女等，其配偶或父、母户籍在扬州市及所辖县、市、区的）；
4、在聘期内的省选聘大学生村官；
5、参加“西部计划”、“苏北计划”、“三支一扶计划”志愿者服务期满考核合格后未超过2年的；
6、符合本简章“一、报考条件和招考对象”所列（十）、（十一）、（十二）之一有关定向招考规定并报考相应职位者。
报考人员除规定不受本人户籍或生源地限制的外，其他报考全市符合规定条件的职位，应系江苏省户籍（生源）；
（十）定向招考大学生村官的职位（职位代码为“90”—“93”），招考对象为：我市聘期满3年且考核合格，现仍在我市村（社区）任职的省选聘大学生村官；
（十一）定向招考服务基层项目人员的职位（职位代码为“94”—“96”），招考对象为：经我省项目办选拔派遣，服务期满且考核合格的“西部计划”（含外省选派的江苏生源“西部计划”）、“苏北计划”、“三支一扶计划”志愿者；聘期满3年且考核合格的省选聘大学生村官；经我市各县（市、区）组织人社部门选派，到农村（社区）基层一线服务满3年且考核合格的人员；
（十二）定向招考优秀村（社区）党组织书记（主任）的职位（职位代码为“98”），招考对象为：我市各县（市、区）本辖区内工作表现优秀，任职满2年的现任优秀村（社区）党组织书记、村委会（社区）主任（不含省选聘大学生村官）。报考人员应政治素质好，能正确贯彻执行党的路线、方针、政策，具有较强责任心和工作能力，扎实工作，得到群众认可。乡镇（街道）党组织出具相应证明。
2022年1月1日以后新录用的公务员和参公管理单位工作人员（含现已离职人员）、现役军人、在读的全日制普通高校非应届毕业生、被辞退未满5年的公务员和参公管理单位工作人员、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形人员，不得报考。
报考人员不得报考录用后即构成与本人有《中华人民共和国公务员法》第六十八条规定的回避关系的职位。
二、考录单位、职位、类别及具体条件
可通过以下网站查询《扬州市2022年考试录用公务员和参公管理单位工作人员职位表》：
扬州党建网（dj.yangzhou.gov.cn）
扬州人力资源和社会保障网（hrss.yangzhou.gov.cn）
扬州人事考试网(www.yzrsks.com)
2022扬州市公务员考试职位表下载→→→
2022扬州市地税系统考录职位简介表.xls→→→
2022扬州市地方统计系统考录职位简介表.xls→→→
三、报名与资格初审
（一）报名方式及时间
考试报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审和缴费，通过网络同步进行。报考人员在扬州人事考试网上按职位要求和网上提示如实填写本人信息。
报名、照片上传时间：
2022年2月6日09:00-2月12日16:00；
资格初审时间：
2022年2月6日09:00-2月13日16:00；
缴费时间：
2022年2月6日09:00-2月14日16:00。
报名网址：扬州人事考试网(www.yzrsks.com)。
报考人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过资格初审，通过初审后进行缴费，完成缴费，方视为报名成功。报考人员使用开通网上支付功能的银行卡在网上缴纳有关费用。
（二）报名注意事项
1、报考人员应按职位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠电子照片（近期免冠正面二寸即35×45毫米证件照，jpg格式，大小为20Kb以下）。
招录机关（部门及所属单位，下同）根据报考人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格乃至录用资格，并按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》的规定严肃处理。
2、报考人员在全省范围内只能选择一个单位中的一个职位进行报名；报名必须使用在有效期内的二代身份证；资格未初审或资格初审未通过的，在报名时间截止前可以改报其他职位。
考生应在规定时限内尽早选择职位进行报名，以便在资格审查未通过时，可及时改报其他职位。
3、考生报名时可选择省内笔试考区，就近参加笔试。
4、开考比例为3?1，报名结束后，达不到开考比例的职位，由公务员主管部门按规定的程序核减该职位招考计划，直至取消该职位。报考被取消职位并通过该职位资格审查且缴费成功的人员，可补报其他符合条件的职位，补报名时间：2月16日9:00-16:00。
5、报名前，请务必认真阅读中共江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局《江苏省2022年考试录用公务员公告》、《江苏省2022年考试录用公务员报考指南》以及本简章等文件，弄清具体规定，遵循相关要求，准确选报职位。本简章及职位规定的报考资格条件，报考人员需在2022年2月12日（全日制普通高校2022年应届毕业生毕业证书<学位证书>取得时间和报考对象相关年限计算截止时间等按规定为2022年8月31日）及以前具备。
6、享受最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，先在网上缴费并参加笔试后，于2022年3月23日-24日凭相关单位出具的证明材料到笔试所在地考试机构（扬州市：市人事考试管理办公室----百祥路6号)，经其审核确认后办理减免笔试费用手续。
7、通过报名资格初审的报考人员，须及时缴纳报名费用，逾期未缴费视作报名无效。
（三）网上打印准考证
报名通过的人员，自行登录报名确认的网站（扬州市：扬州人事考试网）下载并打印准考证，时间：2022年3月17日-21日。
（四）资格初审
报考资格初审工作，市级机关由招录机关负责；县（市、区）级机关和乡镇（街道）机关由该县（市、区）公务员主管部门负责；省以下垂直管理系统由所属市级主管机关负责。报名期间，招录机关应公布咨询电话，并在规定时间内安排专人值班，回答报考人员的咨询。各审核机关要根据规定的报考资格条件和职位所要求的资格条件及时对报考申请进行审查，并在报考人员提交报名信息起24小时内提出审查意见。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名；对未通过审查的，应说明理由；对填报材料不全或需报考人员补充说明的事项，应注明缺失或须补充的内容。
对通过报名资格审查的人员，各审核机关应及时下载留存报考者的报名信息，以供面试前资格复审时使用。
市公务员主管部门对资格审查工作进行指导和监督。
四、公共科目笔试
（一）类别
公共科目笔试分为A、B、C三类：
A类：《公共基础知识》（A）、《行政职业能力测验》（A）、《申论》三科；
B类：《公共基础知识》（B）、《行政职业能力测验》（B）两科；
C类：《公共基础知识》（C）、《行政职业能力测验》（C）两科。
考试范围见《江苏省2022年考试录用公务员公共科目考试大纲》。
考试不指定辅导用书，各级公务员主管部门不得举办也不得委托任何机构举办考试辅导培训班。
（二）时间及安排
时间：2022年3月22日。具体安排如下：
上午08:00-09:30《公共基础知识》（A、B、C）
10:30-12:00《行政职业能力测验》（A、B、C）
下午14:30-17:00《申论》
报考人员应携带准考证和在有效期内的二代身份证，按照规定的时间和地点参加笔试。报考人员参加考试时持有的身份证必须与报名时所使用的身份证相一致，否则不得进入考场参加考试。
五、面试人选确定和报考资格复审
（一）面试人选确定
公共科目笔试阅卷结束后，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局研究确定各类职位最低合格分数线。
各级公务员主管部门在公共科目笔试合格人员中，根据笔试总成绩，从高分到低分按对应职位计划录用人数3倍的比例（不足该比例的以实际人数为准）确定参加面试的人选（含同分并列者）。各职位之间不进行调剂。
（二）报考资格复审
面试前，对面试人选进行报考资格复审。资格复审时，报考人员应提供招考简章及职位要求的相关证明材料。其中普通高校2022年应届毕业生还须提供本人身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》等。社会人员还须提供本人身份证、毕业证（学位证）、户籍证明、所在单位同意报考的证明（报名前，报考人员特别是在职中小学教师，应征得所在单位同意；所在单位同意报考的证明需及时提供，最迟必须在领取体检通知书时提交；如在体检前规定时间内，仍不能提交的，视为该考生自动放弃报考资格）等。上述证明材料均要出示原件并提供复印件。
复审不合格的，取消面试资格。因复审不合格等出现缺额时，在报考同职位的笔试合格人员中，根据笔试总成绩从高分到低分依次递补面试人选直至面试名单公布。
报考资格复审工作，按照资格初审工作职责分工要求和《江苏省2022年考试录用公务员报考指南》中“关于资格审查问题”等相关规定进行。
各审核机关应高度重视报考资格审查工作，资格审查应客观、公正、及时。
六、面试及有关职位专业科目考试与考试总成绩计算
（一）面试
面试采用结构化面试的形式。面试成绩不设合格线，但形不成竞争职位的考生，面试成绩达到60分为合格。面试成绩现场通知考生。
（二）有关职位专业科目考试
扬州市人民政府外事办公室01、02职位入选面试的人员在面试前须进行口语测试。口语测试主要采取听、说的方式进行，采用百分制计分。测试时间、地点另行通知。
（三）考试总成绩计算方法
面试结束后，按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。此外，扬州市人民政府外事办公室01、02职位按照公共科目笔试成绩占35%、专业科目考试（口语测试）成绩占15%、面试成绩占50%，采用百分制计算报考人员的总成绩。
七、体检和考察
根据报考人员的考试总成绩，按对应职位计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。如其中同一职位考生考试总成绩相同，以公共科目笔试总成绩从高分到低分确定参加体检人员；如公共科目笔试总成绩仍然相同，则以《行政职业能力测验》成绩从高分到低分确定参加体检人员。招录体检工作由市公务员主管部门统一组织。体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册（试行）》、《公务员录用体检特殊标准（试行）》和《省委组织部等4部门关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》（苏人社发〔2022〕186号）执行。
对体检合格人员按有关规定组织实施考察工作，对报考法院、检察院、司法系统的人员，还要按有关规定进行政审。考察（政审）工作，市级机关由招录机关负责组织实施；县（市、区）级机关和乡镇（街道）机关由该县（市、区）公务员主管部门会同招录机关负责组织实施，也可委托招录机关组织实施；省以下垂直管理系统由所属市级主管机关负责组织实施。
因体检或考察（政审）不合格等出现计划缺额时，均按该职位考生考试总成绩从高分到低分一次性递补。
八、公示
考察（政审）合格者，由录用审批机关在有关网站公示，期限为7天，接受社会和考生监督。
九、录用
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，由招录机关按照规定将拟录用人员材料报公务员主管部门审批，经批准发给录取通知书，办理有关录用手续。对反映有影响录用的问题并查有实据，不符合录用条件的，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。录用后放弃录用资格的，不再递补。
2022年应届毕业生，领取录取通知书时，须提供毕业学历（学位）证书原件及复印件。被录用的人员与相关单位签有劳动合同（聘用协议）或存有其他人事、劳动等关系，由本人按有关规定自行负责处理。
录用人员试用期一年，试用期满考核合格，予以任职定级。不合格或违反公务员录用和试用期管理相关规定的，取消录用，个人自主择业。
根据中共中央办公厅《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》（中办发〔2022〕14号）精神和省有关规定，为保持干部队伍相对稳定，自2022年起，我省新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期）。
十、其他事项
（一）本简章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本项。
（二）未尽事宜根据省2022年考试录用公务员（参公管理单位工作人员）有关规定执行。
十一、纪律与监督
考录工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃考录纪律，严格秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：扬州市纪委（监察局）0514-87866966，扬州市委组织部0514-87866380, 扬州市监察局驻市人力资源和社会保障局监察室0514-80978252。
十二、本简章和省以下垂直管理系统考录工作受托事项，由中共扬州市委组织部、扬州市人力资源和社会保障局负责解释
政策咨询电话：0514-87866365 0514-80978061
考务咨询电话：0514-80829370 0514-80829371
中共扬州市委组织部
扬州市人力资源和社会保障局
2022年2月3日
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
妙婧讲玩游戏
回答时间：2022-10-06
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2022年江苏扬州市公务员考试公告：http://htwx.huatu.com/jiangsu/gwy/
报名时间02月06日-02月12日
招考人数314 人
缴费时间2022-02-06至2022-02-14
准考证打印时间2022-03-17至2022-03-21
笔试时间03月22日
公共科目笔试分为A、B、C三类：
A类：《公共基础知识》(A)、《行政职业能力测验》(A)、《申论》三科;
B类：《公共基础知识》(B)、《行政职业能力测验》(B)两科;
C类：《公共基础知识》(C)、《行政职业能力测验》(C)两科。
点此查看》》》2022江苏扬州市公务员考试备考资料汇总
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不喜欢蔡徐坤，蔡徐坤粉丝VS微博大V，大家喜欢蔡徐坤吗？蔡徐坤现在可以说是国内很红的人了，也是经常上热搜话题度也很高，蔡徐坤这么努力友为什么要骂他，他对时尚对色彩对音乐对舞台设计都有自己的想法也许这些想法还不甚成熟但是对于一个20岁的年轻人这些努力和坚持算是比较少见的。
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没有丝毫代入感，反而是一种李易峰在cosplay这个角色的感觉，你们看《麻雀》里的陈深像不像，从《麻雀》到《惊蛰》都有一个疯狂的角色他们的作用是钢，使得陈深和陈山的潜伏工作更加艰难就象在刀尖上行走一样一不小心就会粉身碎骨可是在这样的情况下还要完成组织交给自己的任务在这样的情况下一般能奈的人可能早死了而能活下。
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