为什么只要应届生 为什么只要应届生就能进厂

1、招聘应届毕业生，公司会获得一定的政府补助
为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对单位支付的投保费用做出补贴；招用应届生达到30%以上会对单位的贷款金额有一定的优惠；另外还有很多培训费用补助、一次性奖励、减免税金、岗位补助、办公用地优惠的政策，所以对于企业来说，招用合适的应届毕业生，会给企业费用方面带来很多优惠政策。
2、根据本公司的工作体系，从新人开始培养
很多大公司都有自己的工作体系和工作流程，比起已经有了一些工作经验的人来说，应届生更容易培养，融入自己的公司。
人一旦形成了自己的习惯之后，就很难变化，工作习惯也是如此，大公司不同于小公司，他的工作岗位一般是一个萝卜一个坑，不需要太杂的知识，如果之前已经工作的人来到大公司，带着别的公司已经成型的流程，反而不容易再适用本公司的流程，如果按照他之前的工作经验来做，很可能破坏的是整个体系，所以与之相比，毕业生就像一张白纸，你可以按照自己的习惯在上面写字，这样接受起来没有排斥感，记忆中也只是你这一种工作流程，不会搞混和错乱，培训起来也更加容易。
3、对于人工成本方面，可以节省支出
应届毕业生一般没有任何工作经验，对于他们来说有一份可以锻炼自己工作经验和提升自己工作能力的工作就是机会，所以在工资上不回有太多的要求，而对于公司来说一些基础岗位应届毕业生完全可以胜任，并不需要太多的工作经验，但是在薪资方面就会相差很多，所以这样还不如选择应届毕业生，刚开始接触的工作的他们，工作的积极性会更多一些，而公司也可以因为加入新鲜血液而变得活跃起来。

一、什么是“应届生”？
“应届生”这个词在我们的日常生活中十分常见，它指的是刚刚从学校毕业的人，尤其是本科生和研究生。换句话说，“应届生”就是毕业生的代名词。随着社会对大学学历的追求和重视，越来越多的人愿意把自己的身份称为“应届生”，以展示自己具备学历和能力，进而寻求更好的职业机会。
二、“应届生”身份的作用
作为“应届生”，我们的身份可能比较轻盈，但却具有非常重要的作用。下面，我将从两个方面来探讨“应届生”身份的作用。
1.得到招聘者更多的关注和机会
一方面，在求职中，“应届生”往往会得到招聘者更多的关注和机会。这是因为大多数公司都很重视招聘新人，认为他们具有更高的积极性和学习能力，更能适应未来的发展和变化。因此，在求职市场上，许多公司对“应届生”的需求量很大，并会主动发布招聘信息，以便吸引大量的应届毕业生前来应聘。
此外，对于很多公司来说，招聘新人比招聘有工作经验的人更容易掌握，因为他们没有前期的工作经验，这意味着他们没有形成固定的职业思维和工作习惯，也就更容易接纳公司所需的理念和方式。因此，“应届生”在求职时可以更容易地与公司进行沟通和交流，这不仅能让他们更好地了解公司的文化和要求，还能更好地展示自己的能力和兴趣。
2.有更大的成长空间和职业发展前途
另一方面，“应届生”在求职和职业发展中可以享受到更多的成长空间和机会。虽然说“应届生”在职业上可能没有太多的经验，但其具有极大的潜力和发展空间。正因为如此，如果一个公司愿意招聘“应届生”，有可能会提供更全面的培训和职业发展规划，以帮助他们更快地融入公司、适应工作环境，发挥自己的所长，实现个人成长和职业发展。
此外，对“应届生”的培养和关怀也是一个公司“招贤纳才”的体现。从长远来看，招聘和关注“应届生”也是一种长远的计划和战略。通过为“应届生”提供培训和发展的机会，可以培养和保留公司未来的核心人才。
三、“应届生”身份的注意事项
虽然“应届生”身份具有诸多的优势和作用，但我们在利用这个身份时也需要注意以下几个方面。
1.不要浪费“应届生”身份
一定要知道，自己作为“应届生”的身份只有一次，因此我们要正确地利用这个身份，充分发挥自己的能力和潜力，在职业生涯的早期就为自己积累经验和资源。
事实上，一些毕业生往往会因为过度追求薪水或职位而失去自己的特点和优势。他们希望尽快地找到一份高薪、高职位的工作，但往往很难达到自己的期望和要求。相反，如果他们能够看重自己身为“应届生”的身份，并在求职和职业生涯中认真学习、累积资源、培养自我价值，那么他们就能够快速成长，并在职业生涯中获得更多的机会和发展。
2.要认真规划自己的职业发展
无论是“应届生”还是其他人，都需要认真规划自己的职业发展。在“应届生”阶段，我们可以进行更多的尝试和探索，找到自己所感兴趣的领域和方向，同时也要积累行业经验和人脉资源，以备不时之需。
在规划职业道路的过程中，我们需明确自己的短期和长期目标，并为实现这些目标制定计划和策略，例如选择合适的公司、了解行业趋势、寻求导师指导等等。职业规划不是一蹴而就的，而是一个持续不断的过程，我们要不断地调整自己的思路、学习能力和职业价值，不断完善自己并成为更好的自己。
3.要善于与人沟通交流
网络时代的到来，我们的社交方式也发生了巨大的变化，但与人沟通交流始终是我们职业生涯和人生成功的重要因素。年轻人在求职和职业发展时，往往需要“大胆求职，敢于创新”，充分利用自身的优势和资源，与更多人进行交流和沟通，以获得更多的机会和资源。
在与人沟通交流时，我们要注意自己的言谈举止和礼仪，遵守一定的交流规范和道德准则，建立融洽的人际关系。同时，我们也要时刻提高自己的沟通技巧和语言表达能力，这将是我们未来职业上成功的重要基石。
四、“应届生”如何在职场中获得成功？
虽然“应届生”在职场上可能缺乏经验和资源，但他们具有年轻和充满激情的特点和优势，只要有正确的目标和策略，他们就可以在职场中获得成功。下面，我将从以下几个方面探讨，如何让“应届生”在职场中取得成功。
1.建立自己的职业信念和技能
在职场上，我们应该建立自己的职业信念和技能。这不仅包括对职业内涵和行业可能趋势的深入了解，还包括对自己的职业定位和目标的认识和思考。我们需要清楚自己的专业优势和特点，描绘一个清晰的职业目标，并制定一些步骤来实现自己的目标。同时，我们还需要拥有一定的职业技能和能力，比如沟通技巧、团队合作能力、领导力和创新等。建立自己的职业信念和技能将有助于我们在职场中表现出色，提高个人竞争力和职业发展。
2.不断学习和更新自己
在职场上，我们也需要不断学习和更新自己。随着时代和行业的变化，职场需要我们具有更为广泛和深入的知识和技能，以适应不断变化的市场需求。因此，我们需要不断学习和更新自己的知识和技能，培养创新的思维和能力，不断拓展自己的视野和认识，以增强自身的竞争力和适应力。
3.主动沟通和合作
在职场上，我们还需要主动沟通和合作。与人沟通和合作不仅可以让我们更好地理解和解决问题，还可以提升我们的人际关系和领导力。在沟通和合作中，我们需要遵守人际交往的基本礼仪和规范，积极倾听对方的意见和想法，并为对方提供帮助和支持。在摸清对方的性格和工作风格后，我们可以更好地协商解决问题并决策，提高个人的职业能力和组织的绩效表现。
4.保持积极的工作态度
在职场上，我们还需要保持积极的工作态度。即使遇到困难和压力，我们也不能失去自信和勇气，而应该以积极的态度面对工作，并用实际行动和表现证明自己的价值和能力。在工作中，我们还需要树立正确的工作态度和价值观，遵守职业道德和伦理准则，做好职业专业和职业道德的平衡，让自己成为一个受人尊重和信任的职业人士。
五、结论
总的来说，“应届生”身份具有很大的优势和作用，但我们在解决问题和面对挑战时也需要注意谨慎和为长远发展做好准备。我们要建立自己的职业信念和技能，不断学习和更新自己，主动沟通合作，并保持积极的工作态度。如果我们能够认真地打造好自己作为“应届生”的身份，并在职业生涯中不断完善和提升自己，相信我们一定能够在职场上获得成功并成为更好的自己。