为什么不能去外包公司 外包是不是容易被开除

因为外包人员流动会很大。

外包员工为雇主企业的服务周期是不稳定又相对短暂的，项目进度、雇主满意度都可以影响你为同一家雇主的服务时长。虽然大家可能在一个办公地点，但在实际的工作相处中，许多外包员工缺乏正编员工的归属感和安全感，还要忍受所谓的鄙视链。

比如，外包员工和正式员工往往有工作胸牌、公共用品使用等多样化的区别。很多大公司的正式员工有商业保险、团建活动、各类补贴等，外包员工都是没有的。外包机构为了保证自己的利益，往往会尽可能节省用人成本，即降低薪酬。

跳槽时，应聘公司的HR难免会对你的外包经历有所忌讳，因为在大多数人眼中，外包岗就是温水煮青蛙，时间待久了，连一技之长都不一定有。即使参与的项目多，但项目参与深度也不够，而现在的职场要求专精能力。

所以，和其他应聘的人相比，曾经待过外包岗的求职者被刷下去的可能性较大。正式员工在公司的职业发展路径很清晰，有业绩或者工龄够长都会有相应的回报。而外包岗接触的主要是项目的边缘工作，上升空间有限。

外包公司

外包公司是指企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理。外包包括境内外包和离岸外包。

先给出结论，可以，但不建议去。原因如下
1.工作内容：外包的工作内容较边缘化，因为你要知道外包的本质就是把繁杂的事情外包出去，以便于正编人员可以减少处理复杂事物的时间，或是项目制的外包，呢么要考虑的就是工作的稳定性了，所以不管哪一种，外包都不是一个好的选择，尤其是大厂的外包，分工极其的细化，我进的腾讯，感觉照这样干一两年的话出来市场完全找不到更好的工作，只能降维去找工作。
2.个人发展：个人发展在普通的公司都是个很玄幻的事情，比较看机遇，譬如公司是否处在一个快速发展的阶段、上个坑的萝卜动不动、你和上司的关系及眼缘、个人能力……等等。但是这些在外包公司都不作数，天花板看得见，最多就是外包的管理，除非你个人及其的优秀，不依赖于外界的因素，那么其实你去一个更好的平台肯定会有更好的发展。大厂外包的转正是tan90,不存在的，如果说存在呢可能是中介公司的招聘人员忽悠你，因为现在很多人都发现了外包的本质，他们招人很难的。也不排除真的有转正的吧，但是对于普通人还是放弃这个想法吧，认清现实吧。再说说外包大厂的大佬多这个问题，有童鞋会觉得是否和大佬们工作是一个机会，提升自我，像大佬看齐。这个想法确实是对的，因为有个说法是一个人是和他最亲近的5个人的集合体，如果从这个角度出发的话，似乎还是可以理解的，但有个核心的问题没搞清楚，就是你真正每天接触的不是呢些大佬，所以不能成为你工作中最亲近的呢个人。从这点出发的话倒不如去读点书，和真正的被历史所承认的大佬多交流，这才是实在的。
3.环境氛围：一个优势一个劣势，优势在于外包大厂一般环境都很好，参考华为坂田基地，腾讯滨海大厦等等，享受的最基本的福利和大厂正编员工是一致的，劣势在于人文环境氛围，没有归属感，且存在鄙视链。其实个人最大的感触不是这个，而是同样都是非常细的螺丝钉，工作上不共享知识，仿佛这一丁点的技能就是立命之本，藏着掖着，生怕别人学了去。
4.薪资待遇：这一点应该是优势，因为正经外包底部薪酬该有的都有，注意是“底部”，比如三四百的五险一金，综合薪资和市场持平甚至高于市场，这是有竞争力的，且发放时间上早，没什么乱扣的项目。福利待遇的话可以享受最基本的福利待遇，但不含节日礼物年终奖之类的，基本是指吃饭出行上面。
其实这个问题应该问自己，对于工作来说最在意的什么，排个序，然后一一去比对，就能知道自己的选择了，外界的很多信息都会干扰自己做出选择，所以心里首先要树立一个标准和核心价值取向。

不建议去外包公司。相信大家都听过外包公司这个词，很多人对外包公司都有一种敬而远之的感觉。

从项目外包型公司来讲: 在外包公司做产品，公司接什么项目，你就做什么项目，所以你一年下来负责了很多项目，做上线了很多项目，这些项目也来自不同的行业领域。

对于你来说，积累了项目经验，但是对行业领域只是浅尝辄止。
现在已经过了泛产品经理的时代了，已经不是你会画原型，会写文章就能找到产品的工作的。

相信大家在这两年找工作的时候也发现，对于一个行业的了解是必要条件，且很多公司都要求有数据分析、运营等方面的经验，在外包公司待的久了，你这方面的能力就会越来越欠缺，面试找工作起来也不会被很多公司看好。

而对于一些技术开发人员，有时候可能专门针对这个项目去招聘相关的技术开发人员，等这个项目开发上线之后，外包公司会让这些技术人员在公司等着去面试其他项目，如果面试上其他的项目，就安排到其他的项目上。

如果没有，那么外包公司可能就会以技术人员能力不行把这些技术开发人员辞退，有些产品人员也是如此，简直就是卸磨杀驴。

总之，项目外包型公司以项目为主，只有客户需求，没有用户需求，没有运营、没有数据、没有用户反馈、没有迭代，大多数产品从0到1，从1到演示，从演示到死亡。

没有完整的产品闭环，没有积累行业经验，不利于产品经理的发展。

先说一下网上对外包的看法，负面居多，也是多数人不愿意选择的原因。
优点：实力不满足时，也可以有一种方式进入大公司，见识并提前适应大公司的工作模式，以便以后能力满足时，直接进入大公司。
缺点：大公司不会重视外包员工，从薪资和福利都差正式员工一等，有区别待遇，即使正式员工也有不如你的。做外包后，下一份工作会受到影响，很多公司不愿意接受有外包经历的员工。外包人员接触不到核心技术，没有晋升空间。
大概主要的就这些，这里我不说自己的观点，我的观点可能会引战，我不喜欢删别人的评论。
下面一段中介绍我的情况，包括我的出身，我的思考，我的规划，以及我的实际经历。
我的出身：二本非计算机专业毕业，但目标行业是c++。
我的思考：学校不好&本科学历&能力不出众，几点并列，让我无缘直接进入大公司，不能直接踏上高一些的起点。所以，我为什么这么想去大公司呢？我在小公司实习过，知道小公司的弊端。大公司与小公司的区别见文章末尾。
思考后，我的结论是，大公司可以让我能力提升更快，进大公司偷学代码？
我的规划：
1. 先通过外包进入大公司，有机会的话，可以转正更好。但是我不强求，不上赶着。
2. 我不是计算机专业，所以，从一个阶级更低的qt（不懂的同学见文章末尾）入职的大公司，作为过渡，工作中，刻意多接触c++本身的东西，做好积累，下一份工作再做转型。
3. 转型时，可以直接进入大公司更好。不行的话，中型公司（我对中型公司的标准是千人以上）也是可以的，但是需要是严格的开发部门，我加入的部门人员开发氛围要好。（PS：我发现，我越往上走，身边抽烟的人越少，而我本身也讨厌抽烟的人）
4. 以自身的价值，进入大公司，完成自己的价值体现。
我的经历：
大四先后在两家小公司实习，当时还没有上述的规划，一度以为这辈子可能就这样了。但是，由于和hr不对头，他死活想压榨我的工资，一开始说好毕业转正8k，真毕业时，说就6k。几番征讨，我选择了离职。当时，那个hr还几次贬低我，让我觉得我真的没有资格去跳槽，不会找到更好的。结果，事实是我好像还是块香饽饽，前期面试非常顺利，面试每一家都可以过，如果我愿意，可以拿到4家offer。但是，这时候，我开始做了上述的规划，我发现我可以，人生还没到头，没有结束。
成功通过软通，入职联想。一份qt的工作，直属领导对我也很不错，薪资8k。一年后，本应调薪，但是由于疫情，公司内统一取消了，包括正岗，但是我的领导仍然帮我争取，调到了10k。然而，工作3个月后，我又准备离职了。不是我不顾念旧情，人生发展的事，我还有更重要的目标。因为我的转型已经完成了，在这里做了一套完整的c++的东西，可以是简历上靓丽的一笔了。
正岗应聘还是失败了。（校园招聘应届生，一般都有多余的，大公司里叫做人才储备，此时的我应该不是能力不行，应该是人家对应一年工作经验的人才储备还是充足的，所以没有多少空岗）
通过智蓝进入百度的智能驾驶部门，无人车的先进领域。薪资14k。时隔半年，我又离职了。原因是我感觉到了，自己能力跨越式的提升，14k已经不符合我了。当前的工作岗位上，也感觉不到工作压力了，游刃有余，所以上涨空间也就小了。所以，离职吧。
这次进入华为的外包od，但是一年转正问题不大。年薪税前30w。才拿到offer，还没有入职，所以先到这里。
我的建议：如果你在纠结要不要去外包公司，我希望你可以有我这样的思考，进而做出我这样的规划。如果你对自己的现状有些模糊，对自己的认识不太清晰，可以找我，我长期习惯于理性思考，应该可以帮助到你。（先点赞再来，我的时间还算值钱的，不过这次我不要钱，我只想要心理上的平衡）

一般情况下，我不建议大家选择去外包公司，因为从各个方面综合比较，外包公司都是不利于我们发展的。但是外包公司的存在又是大多数，我们应该怎么办呢？我的建议是，根据自身情况做“符合事实的选择”，如果我们找了很久的工作都没有拿到一份满意的offer，无论是心理还是身体上都承受不住这种煎熬，那么我们可以暂且先在外包公司进行工作，从而积累工作经验，等到时机继续寻找符合自己的满意公司。但是在外包公司工作一定不要超过两年，要提前去策划自己如何跳出这个环境，从而找到更加有发展潜力的平台进行学习和发展。这些都是需要自己去运营的。在整个过程中，“学习”是主要改变的方式，通过巩固和学习技术与知识，我们可以增加自身的竞争力，毕竟我们还是做的技术行业，还是要用自身的技术能力来说话。