视频：个人劳动力供给曲线 个人劳动力需求曲线

个人劳动力供给曲线 个人劳动力需求曲线

在个人劳动力供给的问题上无差异曲线描述的是劳动时间所能带来的劳动收入与余暇的各种配置组合给个人带来的效用。在由劳动收入和余暇所组成的二维体系中如果A种组合和B。。

个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别

个人劳动力供给决策形成的两个重要辅助工具选择，A无差异曲线 B工资率增长线。劳动力供给行为大致可分两类。第一类是:是否工作;如果工作,准备工作多长时间的决策。回答的问题包括了是否参与社会劳动、是否参与全日制或非全日制工作,以及做家务和市场工作的时间长短。第二类是:寻找何种职业和在何地区寻找职业。
拓展资料：
劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给主要包括：应届毕业生、复员转业军人、待业人员、在职同行人员等。
在企业中，企业人员的供给包括内部供给和外部供给两种，企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给，而内部人力资源的供给量又需要考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。但是企业职位和岗位的空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这就必然需要企业从外部不断补充人员，于是就产生了外部劳动力供给。
个人劳动力供给曲线一般是向后弯曲的，但是，市场劳动力供给曲线是从左下方向右上方倾斜。后者之所以不同于前者，主要原因是总体上工资率变化的收入效应小于替代效应。
因为尽管许多单个劳动者的劳动供给曲线可能会向后弯曲，但劳动的市场供给曲线却不一定如此。在较高的工资水平上，现有的工人也许提供较少的劳动，但高工资也会吸引新的工人进来，因而总的市场劳动供给曲线还是随工资的上升而增加，从而市场劳动供给曲线仍然是向右上方倾斜的。