为什么单位只交三险 为什么有些单位只交三险

社保只有三险的原因如下：
1、缴费年限不足：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项，但部分人在缴纳社保时可能只缴纳了部分险种，导致社保只有三险。
2、政策变化：随着国家政策的调整，部分地区可能会取消部分险种的缴费，从而导致社保只有三险。
为了解决这个问题，建议首先咨询当地社保机构或相关部门，了解具体的缴费政策和规定。如果是因为缴费年限不足导致的问题，可以通过补缴或继续缴纳相关险种来解决。如果是因为政策变化导致的问题，可以关注相关政策的调整和变化，以便及时调整自己的缴费计划。
一般社保缴费基数：
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
综上所述，社保只有三险可能是因为缴费年限不足或政策变化等原因导致的。为了解决这个问题，建议及时咨询当地社保机构或相关部门，了解具体的缴费政策和规定，并根据实际情况采取相应的措施。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

一些企业只缴纳三险的原因可能有以下几种：
- 节约成本：为员工缴纳五险会增加企业的社保支出，为了节约成本，有的公司会选择只缴纳三险。
- 员工保险需求：不同的员工有不同的保险需求。一些员工可能已经在外购买了其他保险，公司提供的三险已经满足了基本需求，进一步提供其他保险可能会造成重复和浪费。
- 政策和法规：根据国家相关法规，公司必须为员工交纳养老保险、医疗保险和失业保险。这是员工的基本保障，也是政府对公司的要求。而其他保险项目并未被政府强制要求，公司提供这些险种可能需要额外的手续和费用。
- 企业文化：一些公司注重员工福利和幸福感，愿意为员工提供更全面的保险和福利。这样可以提高员工的工作满意度和忠诚度，增强员工与公司之间的关系。而另一些公司则更注重经济效益和利润最大化，对员工福利关注度较低。这些公司可能更倾向于只提供交三险，以降低成本并增加竞争力。