听话的仙女
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《劳动合同法》第14条规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出,签署了无固定期限劳动合同，并不等于劳动者端上了铁饭碗，用人单位永远无法与该劳动者解除无固定期限劳动合同。用人单位仍可以依据《劳动合同法》第39条即时解除权、《劳动合同法,按照《劳动合同法》第四十二条第二款的规定，对于受工伤的员工。希望《劳动合同法第40条第二款》一文对您能有所帮助！
劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作，也不能从事由于人单位另行安排的工作的。
劳动者不能胜任工作，均同培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更任劳动合同内容达成协议的。
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