最佳回答2022-10-19
违法解除劳动合同赔偿金2n还是2n+1
一、什么是违法解除劳动合同
1、违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退职员，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以职员离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、因用人单位单方解除劳动合同发生的争议，需提供哪些诉讼证据
1、用人单位解除劳动合同决定等书面文件；
2、劳动者违法违纪、不符合录用条件或违反用人单位规章制度的事实依据；
3、劳动者的原始考勤记录；
4、解除劳动合同的程序证据材料，如工会意见、职代会的审议记录、办理工作交接文件，解除劳动合同证明。
其他回答（1）
要知道让岁月不付东流
回答时间：2022-10-19
违法解除劳动合同赔偿金和经济补偿金能同时主张吗
企业违法解除劳动合同是指企业未遵循劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的行为。违法解除或终止劳动合同的，应按照《劳动合同法》的规定承担相应责任。
【【法律依据】】
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
该问题还有5 个回答，点击查看
魅族手机出现跳屏或屏幕失灵现象的起因是什么，魅族手机出现跳屏或屏幕失灵现象的原因可能是以下几种软件导致手机死机假死机、静电导致暂时性屏幕失灵、系统文件受损引起、硬件损伤导致触摸失灵魅族手机出现跳屏或屏，曾经的手机机皇因得罪高通无奈开始走向衰落。
该问题还有5 个回答，点击查看
气虚为什么会失眠有问必答快速问医生，气虚是一种中医名词，气虚的范围比较广泛，例如脾气虚、心气虚、肾气虚等，各种气虚都会带来一些躯体不适，养生的小淘气的想法夜不能寐失眠的原因是身体上出现了，中医上的消化不良就是肝胃不和因为消化不良会造成神经出现异常有些患者会神经衰弱有些患者会神经过度兴奋过度兴奋的患者就会出现失眠。
最新问题