协商解除劳动合同

协商解除劳动合同经济补偿金标准n+1

法律分析：协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在协商一致的情况下，解除劳动合同，是解除劳动合同的一种方式。

劳动合同协商解除的条件

劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；

3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；

4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同协议书范本百度文库

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据此规定可知，协商解除分为两种情形：一是劳动者提出离职，用人单位同意解除；二是用人单位提出与劳动者解除劳动关系，劳动者同意解除。
协商解除的关键有两点：其一，在于一方提出解除后，必须得到另一方的同意，双方劳动关系才能解除，若未得到另一方的同意即解除，则构成违法解除，此时若用人单位构成违法解除，需要承担赔偿金，若劳动者未得到用人单位同意就离职，用人单位可以按照规章制度处理，同时给用人单位造成损失的，用人单位还可以向劳动者追偿。其二，协商解除不适用于试用期员工。此外，两种解除情形的区别在于：情形一以劳动者提出双方协商解除的，用人单位无须支付解除劳动关系的经济补偿金；而情形二以用人单位提出协商解除的，需要支付解除劳动关系的经济补偿金。
协商解除与其他解除类型的区别主要有：
（1）无时间要求。通过协商解除双方可以随时提出，法律并未规定此种解除方式的时间限制，而劳动者提前通知解除必须提前一定的时间向用人单位提出，以及用人单位在适用无过错解除时也需要提前30天通知。
（2）无过错要求。协商解除不需要双方存在过错，只要双方有意向解除均可向另一方提出，另一方同意后即可解除劳动关系。
（3）无特殊情形限制。用人单位适用无过错解除时，要受到特殊情形限制，如三期、医疗期等，而协商解除不受此限制，双方同意就可解除。