终止劳动合同经济补偿金
如果首次签订劳动合同到期,用人单位明确提出不再与劳动者续签劳动合同,则需要支付N个月工资的经济补偿金(N为该员工在同一企业工作年限,工作不足六个月的按照05年计算,超过六个月不足,《劳动合同法》规定,用人单位向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应按照法定标准向员工支付经济补偿金。但实践中,出于种种原因,用人单位与员工间签订的,根据《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反
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