签订劳动合同通知书需要回执吗

回执原件应该要收回，你可以拍照和录像留证据，并通过邮件等电子方式向明确你要续签无固定期限劳,竞业限制终止通知书》，其虽未在签收回执上签字，但双方曾签订的《商业秘密保护及竞业禁止协议》中载有“甲方可以通过书面形式通知乙方，提前豁免其竞业禁止义务”条款,1、录用通知书应当包含岗位名称与岗位职责、入职日期、劳动合同期限及试用期期限、待遇说明、工作时间、工作地点、应聘者应提交的资料、录用通知书设定生效与失。希望《签订劳动合同通知书需要回执吗》一文对您能有所帮助！

收到终止劳动合同通知书一定要回单位签字吗

后果是将来职工起诉你拖欠工资停缴报销，公司将没有证据反驳，最后公司败诉。正确的做法是：先电话通知，不来办理的，公示栏公示拍照，然后开具终止劳动合同通知书与证明书邮寄到职工家，全程监控邮件是否妥投，如拒收或没收到，就要登报，将报纸留存作为证据，这才是一套完整的手续。

劳动合同签约通知书回函填了没去有问题吗

通知是单方面行为，送达对方即可，无须对方同意或认可。法院的开庭通知也是送达即可。但需要证明确实送达了当事人。所以才需要签收。但签收的目的仅在于证明确实送达了本人，如果不签收而有其它办法证明的，也是可以的。法院的开庭通知也会采取公告送达（当事人下落不明）或留置送达（拒绝签收）的方式。
有单位对签收存在误解，认为一定要签收才有效，有劳动者也存在误解，认为签收就代表同意，结果双方在签收的问题上已经争得鸡飞狗跳。实践中，员工拒绝签收的，可以采取以下方法：
●如果员工误解签收的性质，可以让员工在签名时写上“已收到，但对内容有异议”，这并不影响签收的效力，也不会对将来可能发生的仲裁产生不利影响，通知有效与否在于其内容是否合法有效，不在于被通知人是否接受；另外如果员工确实提起仲裁的话，那么其行为本身已经说明员工对解除决定有异议；
●员工存在误解的，也可以允许员工在回执单上签收而不是通知书上签收；
●以EMS、挂号信或快递方式送达，并保留签收回执，最好在快递表单里写清楚内容是辞退通知书。为了能在发生争议时顺利送达本人，应当在入职时及签定合同时要求员工填写联系地址；
●在告知辞退通知或交付通知书同时录音，有录音时将来纠纷中员工很难否认；
此外，签收时需要注意的问题是，必须写清签收的时间，在无过失性辞退中，这是合同何时解除的确定依据，工资结算和一个月通知期的节点；在过失性辞退中，也可能成为确定解除日期的依据。
一句话提示解除通知不是一定需要签收。有其它方式能够证明确已送达的也可以。

收到公司的劳动合同解除通知书需要回执吗

一、员工 解除劳动合同通知书 送达方式有哪些? 1、直接送达 根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。 2、邮寄送达 通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。 3、留置送达 当第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达 4、公告送达 如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。 二、哪些情况下单位可以提请一个月通知 解除合同 ? 《 劳动合同法 》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以 解除劳动合同 ： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的 经济补偿金 ，最多不超过十二个月。 3、 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 综上所述，当员工患病失去劳动能力或者不能胜任工作的，单位可以解除劳动合同，但是应该提前一个月通知到员工。送达解除劳动合同通知书的方式很多，一般来说，单位会采取直接送达或者邮寄送达的方式，如果是直接送达，要让员工在回执上签字表示知悉相关事项。

签订劳动合同通知书需要回执吗怎么写

员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝需要自己决定，员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只表明收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。