是的。首先，HR的KPI就是招到人。不管只负责招聘的HR专员、主管，还是HR总监，把人配置到都是他们的第一目标。很多公司的HR总监在面试的时候都会设一些门槛，在自己甄选的时候也确实会筛选掉很多人，但是这个过程是本身因为前端的HR在用人的画像上、要求上与HR总监没有对齐，也就是本身不匹配的。
如果HR总监本身面试到很中意的人，也就是真的符合公司老板需要的人的时候是爱不释手的。
当HR、HR总监招不到人的时候，是会被严重问责的。HR虽然有6个模块，但是其他模块对于企业管理的效果都是延迟、后置、间接的，只有招聘到人才是切切实实地体现在业务上的价值。
技术总监面试是走过场吗 技术总监二面
董敬文讲娱乐
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