穆勒基金为什么那么高 穆勒基金最新动态

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19世纪中叶，随着生存工资论的日趋没落，一种新的工资理论--工资基金论开始产生。工资基金理论的代表人物是英国古典经济学家约翰·穆勒(JohnS·Mill,1806-1873)。
工资基金理论是指工人的工资受人口规律支配，工人的工资水平和工人的生活状况就是随工人人口的增减而变动宏烂，而周而复始的反复下去，劳动基金，认为劳动贫民的安乐与工资的高低就完全取决于工人的人口数量。该理论的要点是:第一，工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的。第二，在工资基金确定后，工人的工资水平就取决于工人人数的多少。工资基金理论发现的政策意义并橡是从理论上阐释了工人工资增长与劳动生产效率之间的关系。
工资基金理论的概念
约翰·穆勒认为，在企业资本总额一定的条件下，工资取决于劳动力人数和用于购买劳动力的资本与其他资本之间的关系;用于支付工资的资本就是短期内难以改变的工资基金。
英国经济学家纳索·威廉·西尼尔在19世纪中期对此理论进行了修改。他将货币工资和实际工资划分开来，并且否认了工资取决于总资本中用于支付工人的部分。他认为，工资应该是所生产的产品和服务中，分给工人的那一部分。工资基金的数量取决于两个因素:一个是工人直接或间接生产产品和服务的生产效率;另一个是生产这些商品过程中直接或间接雇佣的劳动力数量。
该理论认为，在任何国家，短期内作为用于工资的基金都有限度。这种基金是资本中的一部分，其余部分要用于固定资产的折旧、扩大再生产投资和支付管理费用。工资基金在所有职工中进行分配，因此职工的工资总和不能超过工资基金的数量。这种理论也意味着，只有在资本增加或就业人数减少的条件下，职工的一般工资水平才有可能上升。
中国证券投资基金营销理论与营销策略的研究思路、研究内容、重点难点、研究方法、基本观点和流派有哪些?
我国自去年以来，开始加大大推进开放式基金的发展力度，把发展开放式基金作为基金发展的主流形态。开放式基金的形成与发展，是我国证券投资基金业发展史上重要的制度创新。加强营销能力是当今我国基金管理公司面临的最大挑战之一。营销能力成为衡量一个基金管理公司核心竞争力的主要标志。可以说，基金业正处于一个最需要营销策略而又最缺乏恰当营销策略的时代。在开放式基金发展的初期，要保证基金能够健康顺利成长，基金管理公司除了努力在操作上获得稳健回报外，做好营销工作也会显得十分重要，其中最关键的问题就是营销策略的选择和制定。本文应用市场营销的传统理论，借鉴国外成熟市场经验，对我国开放式基金市场进行分析，对当前已经或即将推出开放式基金的基金管理公司的市场细分、产品和市场定位以及4P营销组合策略提出一些意见和建议，为以后新的基金发行销售乃至其他金融产品的营销提供更多的思路。本文首先介绍了国内外开放式基金的发展状况，分析了我国开放式基金营销中存在的问题，针对开放式基金这一特殊金融产品从市场营销理论的角度概述了开放式基金营销的主要内容，并提出了基本的市场细分、市场定位和营销组合等策略;其次，结合国外经验详细分析了我国开放式基金在产品、价格、渠道和促销等四个方面的营销策略;最后，以实证方式分析了我国开放式基金首发募集规模的影响因素。
工资理论：研究工资的所有理论的总称。
工资五大理论：
(一)早期的工资学说：
①生存工资论(魁奈.杜阁尔提出，亚当.斯密与大卫.李嘉图全面论述)(工资是“劳动的自然价格”这种“自然价格”除包括工人本身能够维持生存部分的生活费外，还包括能够在工人人数总体上不增不减地延续后代所需要的生活费);
②工资基金论(水平高低取决于工资基金数量与人口数量之间比例)
(二)边际生产力工资论;
(三)供求均衡工资论(马歇尔指出：工资是劳动力供给与劳动力需求二者均衡时的价格。
(四)工资谈判论(劳动力市场上工资水平取决于市场上劳资双方的力量对比)。
(五)分享工资论(马丁.魏茨曼：员工工资不再按工作时间确定固定的工资，而是把员工工资与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度。这就是将员工的利益与企业经营效益挂起钩来。
附：工资概念
所谓工资，指劳动者被用人单位录用后，完成规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的，由该用人单位支付的一定数额的货币。
狭义：指货币工资不包括福利;广义：各种形式的劳动报酬的总称(如计时工资、计件、奖金、津贴、补贴及职工、个人福利蔽蔽漏)
更广义：非雇用劳动者(如个体劳动者、农民)的劳动收入，(包括货币收入和非货币形式的的收入)也属于工资的范畴。