保险行业为什么难招聘 为什么保险公司招聘没门槛

国家保险行业的业务员并非是保险公司的正式员工，而是保险业务代理。保险代理需要招很多。在保险公司，只有内勤才是公司的正式员工。而保险公司招聘的岗位大部分都是业务员。

这些业务员没渗察有底薪，但有高额的提成，丛烂茄高者可以达到保费的40%。业务员还可以历尺带团队，团队的业务员有产出团队LEADER可以分到佣金。因此，无论是基层业务员还是带团队的业务员，都有动力去卖出更多的保险以拿到更多的佣金。因此业务员人数等同于保险销售金额，自然是多多益善。

业务员在上岗卖保险之前都要接受保险产品的培训，一方面是让业务员了解保险产品怎么卖，另一方面也是讲保险对于人生的种种好处，比如人生风险处处，作为家庭顶梁柱的你应该如何管理风险，培训完之后。

业务员自然对自己公司的保险产品比较认同，加上身边一些资历更深的业务代理的影响，一般都会先给自己和家人买上保险，然后再把亲戚朋友作为业务拓展对象售卖保险。

中国人对保险的认知是很粗浅的，基于人情关系肯定会优先购买亲戚朋友推荐的保险产品，基本上所有的保险业务员开始的单子都是自己的家人和亲戚朋友圈子贡献的。

6-8个月之后，业务员熟人圈的保险卖完了，公司会要求业务员持续拓展业务，亲戚朋友之外的业务其实是不好做的，因此很多业务代理会因此而离开保险行业。

能坚持下来的业务员要么真的有做业务的天分，要么就会走上招聘新的业务员自己做团队长的路，这样源源不断的业务员招聘循环开始了，所以经常会看到保险公司的业务员以保险公司的名义招聘自己的业务员团队。

扩展资料

只要努力，就没有不赚钱，没有不成功的。是不是对这样的话很熟悉。

1、招不满的是业务员，业务员基本无底薪，这就是它永远招不满的秘密。

业务员要开展业务，首先自己要是公司产品是使用者，也就是说，找到一个员工，就卖出一份产品。一般保险公司的就业流程，都会买保险，还会把家人的保险也买了，逐渐扩展开去。

2、它是极好的宣传方式。

身边一定不缺乏做保险的朋友、亲戚或旧同事，这些人除了卖保险产品之外，还要发展下线。美其名曰，组建团队，共同奔向发财大道。不说永远要招人，说是最棒的人才，最适合做保险，要是能做的话，以后的才干，人脉，一定能造福多少人，也能顺便实现财富自由什么的。