东莞国岸医院是一所集医疗、监测、科研、预防、保健、康复为一体拥有国内外先进医疗设备、高水准医疗技术、多层次服务功能、优美舒适环境的现代化综合医院;医院位于东莞市南,广东招聘170个东莞市4个九零后男护士四百万护士的聚居地护理职业风向标传递护理正能量。357篇原创内容公众号东莞康华医院由东莞康华集团投资26亿元建成于2002年9,现根据《东莞市机关事业单位招聘聘用人员管理办法》、《东莞市公立医院工作。希望《东莞民营医院招聘》一文对您能有所帮助！
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医院的医护人员有两种身份，一种属于事业编制，一种是医院自己聘用的合同工。
医院作为国家卫生单位被列入事业单位，由财政进行差额拨款或自取自收。医院的正式工作人员列入事业编制，其工资和活动经费的开支渠道由国家事业费开支及单位收入组成。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
事业编和合同工的区别：
一、进入途径不同。
事业单位新聘用正式工作人员，应当面向社会公开招聘。
聘用合同工自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
二、合同期限不同。
正式工：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
合同工：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三、试用期不同。
正式工：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
合同工：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、工资待遇不同。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
合同人员工资由双方根据合同协商确定。
参考资料来源：百度百科-医院事业编制
百度百科-中华人民共和国劳动合同法
百度百科-事业单位人事管理条例
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东莞东华医院是一所现代化综合医院（私立医院），占地面积150亩，总投资8.4亿元人民币。医院门急诊每天能接纳6000人次就诊，住院大楼可容纳约1100张标准病床，目前实际开放病床1080张。医院设有26个住院病区、15个医技科室以及6个门急诊单元（中心门急诊、旗峰门急诊、上桥门诊、学校门诊）以及1个旗峰分院。
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如果是财政拨款的医院（即事业单位）就只有两种：一是编制人员；二是非编制人员（包括：外聘、临时等等）。不管是编制人员还是非编制人员都是合同制。（但编制人员是聘用岗位；而非编制人员是聘用工作。所以编制人员现在仍然是终身制，只不过是换了种说法。
如果是非财政拨款的医院（即民营医院，企业所属医院等），一切跟企业一样了（不存在编制问题）。
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过去的医务人员分成全民所有制人员和集体所有制人员；一般的国立县市级医院都属于全民所有制单位，使用的都是全民所有制人员，即你说的卫生局编制人员；而集体人员则分布在集体单位，如区一级的集体所有制单位。一般情况下，全民单位是不收集体人员的。后来人事制度改革，这一套早已被打破了。后来取消了全民人员这个概念，新录用的人员多变成了合同制人员。一句话，打破了终身制和铁饭碗、大锅饭。
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