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大庆油城幼儿园是私立的，大庆油城幼儿园2022年被评为“卫生先进单位”。2012年被评为“市级示范园”，同时屠建红园长被授予大庆市教育系统师德先进个人的光荣称号。2022年被中国民办教育协会学前教育专业委员会评为“最具特色优秀民办幼儿园”称号。

舍面积6000平方米，幼儿室外活动空间4000平方米。园所设计规模为9个教学班，可容纳幼儿200余名。

学校相关：

每班配有活动室、寝室、儿童卫生间，配有钢琴，55寸液晶电视，电脑及多媒体网络等现代化的教学设备。每班级的环境创设将与幼儿的学习、生活、游戏及个性需求有机的融为一体，幼儿园的整体设计以“一楼迷幻的海底、二楼奥妙森林、三楼神秘太空”为环境艺术表现形式。

以“崇尚童真，回归自然”的环境理念为宗旨。户外有塑胶运动场、种植园地、沙池，还有孩子喜欢的大型活动玩具金刚组合及海盗船等幼儿游乐设施。

以上内容参考：大庆人才网--大庆油城幼儿园用工岗位招聘信息

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2022黑龙江大庆招聘教师204人公告已发布

一、招聘计划

计划招聘204人。其中，小学88人、初中94人、高中17人、特殊教育学校5人(详见《2022年大庆市部分市属学校公开招聘教师岗位计划表》)。

二、报考方法及程序

本次公开招聘的前期报名、资格审查、考务费缴纳、准考证打印均通过网络进行。

(一)网上报名。报考人员可在2022年8月7日9：00至2022年8月11日16:00期间，登录大庆市人民政府网站(http://www.daqing.gov.cn)进入报名系统，按要求填写报考信息、提交报考申请。报考人员只能选择一个岗位报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时要仔细阅读诚信承诺书，如实提交有关信息和材料。凡弄虚作假的，一经查实取消资格。

(二)资格审查。报考人员应在网上报名期间登录报名系统查询资格审查结果。通过资格审查的，不能改报其他岗位或修改报考信息;未通过资格审查的，可在网上报名期间完善报考信息或选择其他适合岗位，重新提交报考申请。对审查结果有异议的可提请仲裁，仲裁通过的视为报名成功;仲裁未通过的只能取消报名资格或改报其他适合岗位。

(三)网上缴费。笔试考务费为90元。通过资格审查(含仲裁)的报考人员，可在2022年8月7日9：00至2022年8月12日16:00期间登录报名系统，通过网络支付笔试考务费。笔试考务费支付成功即为报名结束。对未按规定时间全额缴纳笔试考务费的视为报名未成功，不能参加考试。

(四)打印准考证。报考人员请于2022年8月19日9：00至2022年8月21日16:00期间登录大庆市人民政府网站(http://www.daqing.gov.cn)，自行打印准考证，按准考证上的时间、地点和要求参加考试。

三、招聘方法

本次公开招聘采取公开考试与组织考核相结合的方式进行。

(一)笔试

1、笔试内容。笔试包括公共科目和专业科目考试。

公共科目考普通高等师范院校教育学和教师具备的心理学方面相关知识。其中，报考特殊教育学校特殊教育岗位公共科目考特殊教育学、特殊需要儿童的心理学。一张卷，满分100分。

专业科目考试按所报岗位区分。报音乐、体育、美术岗位的考高中语文科目内容;报语文、数学、英语、政治、历史、地理、物理、化学、生物、信息技术岗位的考高中相应科目内容。其中，报特殊教育学校特殊教育岗位的考全日制聋校实验教材初中语文科目内容。专业科目一张卷，满分100分。

2、笔试成绩。笔试成绩以百分计，公共科目占30%，专业科目占70%。

3、笔试加分政策按黑政办发[2022]42号文件和黑政规[2022]17号文件的有关规定执行。符合加分人员须在笔试前进行加分确认，时间、地点详见有关说明项。

(二)面试

1、筛选原则。笔试结束后，各招聘岗位根据笔试成绩由高分到低分的顺序，按参加面试人数与招聘计划数3：1的比例确定进入面试人选。若同一岗位入围线上笔试成绩出现并列，则相应扩大该岗位面试人选数量。

进入面试人员，在面试前要进行现场资格确认。需考生本人提供以下材料：身份证、毕业证、教师资格证原件及复印件;报到证原件或加盖报到证上指定的报到部门公章的复印件;保管档案证明(在职人员须出具单位同意报考证明);报考岗位要求的其他材料。凡有关材料主要信息不实或未能按规定提供上述材料，影响资格确认结果的将取消面试资格，并从相应岗位考生中按笔试成绩依次进行递补。

经现场资格确认，对进入面试人数与招聘计划的比例低于3：1的岗位，将视情况适当缩减招聘计划。

2、面试内容。采取说课形式，报考高中、职业学校教师岗位说课内容为相应专业科目现行高中教材知识;报考初中、小学教师岗位说课内容为相应专业科目现行初中教材知识;报体育(足球、速滑)岗位说课内容与其他体育岗位相同;报特殊教育岗位面试内容为说课和手语翻译，说课内容为智力残疾学生使用的辅读学校《实用语文》。

3、面试成绩。面试成绩满分为100分，达不到60分者不予聘用。

(三)考试总成绩计算

考试总成绩按百分计。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

(四)体检与考核

根据考试总成绩，按招聘计划数与体检、考核人数1：1的比例确定进入体检和考核人选。若同一岗位入围线上考试总成绩出现并列，依次以面试成绩、笔试专业科目成绩高者确定进入体检和考核人选。体检、考核工作由用人单位主管部门负责组织。体检内容及健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检或考核不合格者不予聘用，由此产生的空缺不予递补。

(五)公示

根据考试总成绩、考核与体检结果确定拟聘用人选并统一进行公示。公示期满，对有问题反映并查实影响聘用的取消聘用资格，由此产生的空缺不予递补。

(六)聘用

对公示期满无异议人员，由用人单位主管部门按照事业单位聘用程序到市人社、编制部门办理聘用、落编手续。被聘用人员试用期为6个月。试用期满经用人单位考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

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