最佳回答2024-01-25
首先确实是因为刚毕业没有工作经验，所以过不了试用期，这个需要自己去慢慢积累经验的。其次是因为用人单位故意不让通过试用期，因为一旦通过试用期了，就要签订合同，并且提高工资待遇等，实现期的工资是很低的，企业会计算劳动成本的。现在的大学生是在好时代下成长起来的孩子，甚至因为计划生育，家中的独苗从小娇生惯养，习惯了成为中心、团宠的生活，被动安排，条件还差，是不能接受的。
职场人，特别是新入职的职场人，必须要有积极的工作态度，必须要昂扬的活力，如果你整天颓废得一幅混吃等死的模样，或者浑然无所谓的模样，老板怎么会待见你，怎么会让你通过试用期，毕竟，老板不是请你来养老的。另外，不服从管束，不听从安排，自作主张，自以为是，这些错误的工作态度也会成为你被劝退的原因。
职场人，最重要的基础技能，就是沟通表达能力，如果你不善沟通，不愿沟通，不懂沟通，做事闷着头做，不懂也不去问，做完也不汇报，要协作完全靠等，那这样的工作方式和沟通方式，绝对会让你的工作出现问题。职场是人与人打交道的地方，沟通是必须的，如果别人跟你沟通，你也爱答不理，别人告诉你的事情，你也毫不上心。这种信息沟通的通道缺失，自然就会让工作成效大打折扣。
能力不足以胜任。这个原因由于太过直接，甚至有些伤人。所以虽然实际占比最高却出现最少。性格与所从事职业或者岗位不相符。比如销售人员性格过于内向之类的。缺少团队合作意识。有的领域需求独狼，但是大部分团队都需要分工协作。因此，与团队成员无法很好的相处有时候也是原因。德行不足。这个反倒是最少见的原因。
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谈搞笑的萍雅
回答时间：2024-01-25
1、细节没过关
另一种情况则可能是你在细节上没把握好，在试用期间你没有达到“相关标准”，具体包括: .
没学会如何处理职场的人际关系。比如你在无意中得罪了某位老员工，比如你与同事配合度差还不尊重对方。
2、态度不好
其实试用期最重要的不是业务而是态度，你偏偏你的态度有严重问题。比如不服从直接上级的工作安排，比如肆意表现出抵触心理，比如随意迟到还早退，比如_上班瞌睡、发呆、偷玩游戏还聊天。
3、没有创造价值
没给公司创造出什么实际价值。比如夸大自己的能力而实际工作成果却很差，比如没按时完成工作导致其他部门延缓。
4、公司R的原因
有一种情况是公司R的问题,他为公司挑选人才时并没有按照具体要求进行匹配,这种情况下是招聘的过失。
如果某些同志在试用期出现了以_上迹象，就要做好打算，自己主动提出离职，这样不影响自己的面子，也不会闹得自己郁郁寡欢。试用期被辞退原因有什么对这个了解之后，试用期间要多加注意起来。
5、不学习，没有长进
人学习新事物的学习曲线都是像走台阶一样，一开始会迅速上升，像是从平台上了第一个台阶。但是到了一定程度之后就很难再往上走了，瓶颈随之而来，难上第二个台阶。
这时候，你的学习方法如果不变，那就只能低水平重复循环。你可能还想着靠单纯时间积累，幻想着将来自己就能突破。
柔谨幽默搞笑
回答时间：2024-01-25
经常过不了试用期有以下几个原因：
1、细节没过关。
2、业务态度不好。
3、没有创造价值。
4、公司R的原因。
5、不学习，没有长进。在试用期内要充分展现出自己的价值，为公司创造价值，要有学习上进心，体现自己的价值才会在更快的过了试用期。试用期是用人单位与劳动者约定的考察劳动者是否符合其录用条件的一定期限。
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