最佳回答2022-11-06
网络招聘信息不得违反国家规定在什么等方面
网络招聘信息不得在户籍等方面设限制条件。
据人社部消息，日前，《网络招聘服务管理规定》（以下简称《管理规定》）已审议通过，自2022年3月1日起施行。
《管理规定》强调，用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。
劳动者通过人力资源服务机构进行网络求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。
网友热议：
1、没用，面试的时候成绩相比差很多的男生还是会被选，女生还是会被淘汰。
2、如果有，麻烦招聘的时候写上，我真的辛辛苦苦投简历，石沉大海，要不简历过了去面试还好说，关键是好不容易笔试过了去面试，然后面试官说，你知道吧，我们这个岗位一般招男生。
3、哈哈，内容是没有，人家不要你啊。
4、还要建议简历里不要求写性别不配照片，我记得在国外一些国家投简历是不贴照片不写性别，甚至生日年龄都可以不写。婚姻状况更不可以写，也不可以问，这些都是很隐私的事情。如果问了且没有被录用，求职者可以告公司且基本上都能告赢的。
5、在婚育年龄范围内的女性，这下连面试都没有了。
参考资料来源：中国网－人社部：网络招聘信息不得在户籍等方面设限制条件
其他回答（3）
中分说剧
回答时间：2022-11-06
网络招聘信息不得违反国家规定在等方面设置限制人力资源流动
1、智联招聘
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务。
2、猎聘网
猎聘网于2022年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
3、赶集网
赶集网智能的整合了生活全领域服务信息，帮助用户安全便捷的找到所需生活服务信息，解决生活难题。业务范围涉及招聘求职、租房、二手房、新房、跳槽市场、二手车、新车生活服务、教育培训、婚恋交友等生活服务全领域。
4、58同城
58同城已发展成为覆盖全领域的生活服务平台，总市值近75亿美元。业务覆盖招聘、房产、汽车、金融、二手及本地生活服务等各个领域。在用户服务层面，不仅是一个信息交互的平台，更是一站式的生活服务平台，同时也逐步为商家建立全方位的市场营销解决方案。
5、前程无忧
前程无忧成立于1999年，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。目前，前程无忧已成为中国占有领导地位的专业招聘网站。
小红娱乐生活
回答时间：2022-11-06
网络招聘信息多而冗杂求职成功率极低不必浪费时间关注
你说的那些网站我也都上过，不过找工作都不怎么理想。我感觉找工作最理想最有效率的是当地的人才网，直接查找招聘信息，查找招聘单位联系方式，直接打电话过去比较好，然后约个时间去面试什么的。给我最佳答案吧，谢谢。
心灵的喧嚣越加凄楚
回答时间：2022-11-06
网络招聘信息处理难度大、网络招聘成功率低
网络招聘服务是指人力资源服务机构通过互联网等信息网络，为劳动者求职和用人单位招用人员提供的求职、招聘服务。人力资源服务机构包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。网络招聘服务方式包括网络招聘服务平台、平台内经营、自建网站或者其他网络服务方式。
《规定》适用范围不涵盖用人单位通过自有网站进行自主招聘的行为，主要考虑是，用人单位通过自有网站进行自主招聘的行为，不属于中介服务行为，由相关法律规范调整。
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