领导这么做就是在为提拔你做铺垫做打前奏制造氛围以便于对你的提拔水到渠成不会遇到什么阻力或，很多领导要提拔一。如果这个现象出现了那么恭喜你离加薪升职的目标就不远了。。
怎么通知各领导准备晋升考评工作
给员工分配有难度的工作、带员工去应酬扩展有脉、称呼上更为亲切，让同事去向他求助，这些都是领导提拔员工之前会出现了一些迹象，在职场中注意观察，发现这些迹象以后更要好好表现自己，这样会帮自己顺利被提拔，给领导留下比较好的印象。
分配工作难度增加
领导想提拔一个员工的时候，在这之前会给他分配一些有难度的工作，因为想要升职加薪就要有突出的业绩，这是所有行业中必须要遵守的规律，如果在工作过程中发者领导给自己分配的难度比之前增加了很多，超出了自己的工作范围，或者让自己更接近了工作的核心内容，这就是对自己的考验，有可能想提拔自己，这是作为员工也要好好抓住机会，尽可能把工作处理好。
带员工扩展人脉
职场上的人脉是极为重要的资源，如果领导主动的带员工去扩展人脉参加应酬，就说明他想把这个员工提拔起来，因为只有拥有良好的人脉才能在职场中混得更好，而人脉是一个日积月累的东西，如果领导能把自己的人脉分给员工，就说明他已经把这个员工当做自己的后继者来培养，希望这个员工在提拔晋升以后，依然对他有所帮助，与它之间能保持良好的人际关系。
称呼变得更亲切
称呼变得更亲切，也是领导提拔员工的常见迹象，多数领导在单位称呼员工的时候，都是小张小王这样称呼或者是直呼他的名字，如果在某一天发现领导称呼员工的时候，去掉了他的姓氏，而直接喊他的名字，就说明领导在主动拉近与员工之间的关系，说明他对这个员工比较看重有提拔他的打算。
让同事去求助
如果在平时工作中发现领导，让自己身边的同事来向自己求助，说明领导有提拔自己的打算，因为这些同事去向领导求助时，领导可以直接帮他们解决问题，但领导没有解决，而是让同事来向自己求助，这是领导对自己放心重视的一种表现，一定要好好帮同事解决问题，让同事和领导都看到自己处理事情的能力，让领导和同事都满意，这样会为自己的晋升争取更多的机会。
领导要晋升,我要怎么给他评价
领导提拔员工之前的迹象 ：一、让你参加重要会议；二、会议上经常表扬你 ；三、给你有挑战的工作 ；四、会上经常让你发言 ；五、安排私事给你去做 。
如何找领导汇报一下晋升想法
会关注这个员工，还会关注员工的工作方式 ，也会关注员工的工作，还会关注员工的生活 ，还会经常慰问员工，也会关注员工的工作状态，还会经常找这个员工谈话。
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