社保缴费基数有几档

投保人社保的缴费基数一般有最低档40%、一档60%、二档80%、三档100%、最高为300%等具体缴纳档次跟个人职业和收入有关。城镇职工的缴费基数主要分为三个档次分别为60%,苏州社保补缴基数5149是第六档苏州市社保补缴基数5149的依据规定的是非常的清楚的如果员工的工资收入达到了5149这个还是得根据苏州市政府统计的当地职工的平均工资来计算缴费系,按照最低档来算那么可以反过来算出当地在岗职工平。希望《社保缴费基数有几档》一文对您能有所帮助！

2023社保缴费基数有几档

参保人员社会保险月缴费标准分为最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）四个档次。
拓展资料
概念
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。 [6-7]
历史
在社会保障的历史上有两个里程碑：一是德国在俾斯麦时期首创社会保障制度；二是在1935年美国建立全面社会保障制度，并将社会保障制度化，这对二战后社会保障制度的全球化产生了很大影响。
在社会保障制度的发展过程中，二战是个分水岭。总的来说，二战以前的社会保障制度在保障的项目、覆盖率和保障的水平等方面各国可能不同，但是相同的一点是：社会保障只是保证居民拥有维持生存所必需的生活资料。二战以后，社会保障进入到另一个阶段，福利国家纷纷出现，其先锋是英国。
20世纪70年代，社会保障制度改革的实践纷纷出现于工业国家。
2022年9月18日，李克强总理在国务院常务会议上特别强调，必须按照国务院明确的‘总体上不增加企业负担’的已定部署，确保社保现有征收政策稳定，在社保征收机构改革到位前绝不允许擅自调整。对历史形成的社保费征缴参差不齐等问题，严禁自行集中清缴。

社保缴费基数分为几个档次

社保基数有四档。
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
社会保险是社会保障体系的核心部分，是指以国家为主体，由法律法规的专门机构负责实施，运用社会力量，通过立法手段向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证社会安定的一种制度。中国社会保险主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
【法律法规】
《中华人民共和国社会保险法》
第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

社保缴费基数有几档怎么看

社保缴纳的费用基数是社会平均工资的百分之60到300%之间，当然有最低缴纳基数在40%，不过可以见得的是，社保基数缴纳的越高，退休金拿到手的数额也就越高。

社保缴费基数档次，百分之60到300%之间

说到社保，很多小伙伴都表示自己一知半解，毕竟缴纳社保平时都是由公司直接代劳自己所需要缴纳的部分，也是直接扣费。关于社保缴费基数档次的问题目前是在社会总体收入的百分之60到300%之间。不过，也有部分企业缴纳的最低档次占40%。现如今，社保缴纳的档次分为一档60%二档80%，三档100%，最高档次在300%。

社保缴纳基数根据当年平均工资来计算，关联度高

正常情况下，如果一个地区的当年平均工资较高，那么，这个地区缴纳的社保整体基数也就越大，日后，这一地区所能够享受到的整体养老金数额也就越高。这也就是为什么一些大城市所缴纳的保险基数很高，且职工到了一定退休年龄之后，拿到的退休金很高的原因。可以肯定的是，社保缴纳的基数以及时长之间是存在着很高的关联性，且与当地的平均工资是有着分不开的关系。

各个公司选择的缴费档次不同，拿到手的退休工资也不一样

尽管说社保缴纳的基数越高越好，但是各公司受制于自己发展的条件以及经济状况所选择给员工缴纳的保险档次也是不一样的。国旗或者是一流的企业所交纳的保险档次更高，一般的私人企业所缴纳的档次较低。除此之外，如果公司给职工缴纳的保险基数越高，那么个人承担的费用也就越高。

这其中，个人所缴纳的部分比较重的比例都放在了医疗和养老这两块，对于一些刚入职的小伙伴而已，一下子拿出这么多钱来交社保，可能会有些肉疼，但为了长久打算持续稳定的缴纳社保，是非常明智的选择。

个人缴纳社保，也可以按需求调档

对于一些工作并稳定的小伙伴来说，因为工作的临时性只能选择刺激缴纳社保。自己缴纳社保所需要缴纳的部分是医疗和养老这两块，至于生育，工伤以及失业这一块，都是不能够缴纳的。所以有条件的情况下，可以选择找中介公司代缴，但需要额外的去补上一笔服务费用，整体算下来并不划算。从长远的角度出发，去找一个公司上班，由公司代缴，可能更实用。

不过，个人缴纳社保的部分，尤其是养老和医疗这两块，可以根据自己的需求进行调档，缴纳的费用高一些，也是没有太大问题的，日后享受的部分也就更高。

总而言之，社保缴纳的基数越高，到老了，退休工资拿的也就更高。但需要注意的是，社保缴纳基数越高，个人所需要承担的部分也就越多，尽量去选择符合自己的公司缴纳社保，给自己的未来做一个长久的保障。

台州社保缴费基数有几档

　　 社保缴费档次有哪几档 2023社保缴费基数3800是什么档次？ 下文就随我来简单的了解一下吧。

　　投保人社保的缴费基数一般有最低档40%、一档60%、二档80%、三档100%、最高为300%等，具体缴纳档次跟个人职业和收入有关。

　　城镇职工的缴费基数主要分为三个档次，分别为60%、100%以及300%这几个。有人说为什么最高缴费基数只能达到300%呢？其实主要是为了限制养老金差距过大的情况，也就是说最高只能按照社会平均工资的三倍进行缴纳。

　　拿北京举例，公司缴纳的最低档是3613元，最高档是23565元，中间档则根据你的工资情况来具体填写金额。再如中部城市武汉，社保缴纳的最低档是3739.8元，最高档是18699元。

　　每个城市经济水平不一样，社保的缴费基数也不一样，不过社保缴费比例全国大致相同。

　　养老保险，公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。

　　医疗保险，公司缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%。

　　生育保险，公司比例为0.8%，个人不用缴费。

　　失业保险，公司比例为0.8%，个人比例0.2%。

　　工伤保险，公司比例0.2%-1.9%，个人不用缴费。

　　个别城市又略微有一点不同，比如医疗保险，武汉的公司缴纳比例为10%，个人比例是2%+3元。武汉的大额医保是7元。这样算下来，北京工作一个月，单位和个人月缴费合计最少1636.40元，而在武汉工作则是1349.59元。

　　如果个人按照灵活就业人员自己缴费的话，情况又不一样了：北京地区上下限标准为1219.78元-5449.6元。

　　据了解，具体缴费基数可根据自身情况有三个档次供大家选择，分别是：

　　1、补缴年度上一年本市职工月平均工资；

　　2、补缴年度上一年本市职工月平均工资的60％；

　　3、补缴年度缴费基数下限。

　　补缴基本养老保险时，各年度计入个人账户部分，均以本人确认的缴费基数档次按照历年要求的比例计入。如补缴1997年1月至12月的，5％可计入个人账户；而2005年4月至12月的计入比例为11％。