职业价值观测试表

职业价值观测试量表(整理版)上面的52道题分别代表十二项工作价值观每圈一个a得5分b得4分c得3分d得2分请你根据下面表中每一项前面的题号计算一下每一项的得分总数并把她填,职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。目前常用的职业价值观测试工具有职业锚测试、工作价值,我富具有创造力乐于创造新颖、与众不同的成果渴望表现自己的个。希望《职业价值观测试表》一文对您能有所帮助！

职业价值观测试量表结果分析

1、自由型(非工资工作者型)

特点：不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小"城堡"，不愿受人干涉，想充分施展本领。

2、经济型(经理型)

特点：他们断然认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，包括人与人之间的关系，甚至父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印。这种类型的人确信，金钱可以买到世界上所有的幸福。

3、支配型(独断专行型)

特点：相当于组织的一把手，飞扬跋扈，无视他人的想法，为所欲为，且视此为无比快乐。

4、小康型

特点：追求虚荣，优越感也很强。很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。欲望得不到满足时，由于过于强烈的自我意识，有时反而很自卑。

由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，人们对各种职业有着不同的主观评价。

从社会来讲，由于社会分工的发展和生产力水平的相对落后，各种职业在劳动性质的内容上，在劳动难度和强度上，在劳动条件和待遇上，在所有制形式和稳定性等诸多问题上，都存在着差别。

再加上传统的思想观念等的影响，各类职业在人们心目中的声望地位便也有好坏高低之见，这些评价都形成了人的职业价值观，并影响着人们对就业方向和具体职业岗位的选择。

扩展资料：

对自己的价值观，特别是职业价值观进行分析时，可以参照学者们所提出的价值观类型，看自己到底属于哪一种。其实，我们可以把不同职业价值观的内容加以归结，根据他们所体现的主要方面，来确定自己的职业价值观中主要的因素是什么。

在职业价值分析和测定过程中，个人必须处理好职业价值观不同要素之间的关系，并根据不同时期、不同情况明确自己的职业核心需求，以便合理制定自己的职业生涯规划和相关策略。

职业价值观的特性决定人们不会只有唯一的职业价值观，人性的本能也会驱使人们希望什么都能得到，但在现实生活中“鱼和熊掌是不可兼得的”。然而在职业选择中，人们却不能理性对待。

既然是选择，就要付出代价，只有舍，才能得。所以，要对自己的职业价值观进行排序，找出你认为最重要、次重要的方面，并提醒自己不可能什么都得到。否则就会患得患失，终其一生也不清楚自己到底想要什么，更谈不上职业生涯的成功和对社会的贡献了。

参考资料来源：百度百科——职业价值观

职业价值观测试表明50字

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　　1、职场情商
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　　3、职业价值观
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　　4、曼萨协会智商
　　英国“曼萨协会”是一个很特殊的组织， 在当今世界智商测试领域占据有国际最权威地位，“曼萨协会”智商测试题已被各国作为最新标准予以采纳和推广，尤其多用在高层决策与科研机构。这套智力测试能考察一个人的分析能力、逻辑能力、判断能力及解决问题能力，能培养良好的思维方式、拓宽解题思路，也能考察思维的敏捷性与准确性。成为她的会员的标准就 是在智商测试中取得高分。一般来说，一百个人中只有两人有此殊荣

职业价值观测试量表结果

职业价值取向，就是个体对什么职业有价值或无价值的固定态度与看法。职业价值取向是指人们对职业的倾向性意识和行为，实际上是人们谋取一份职业的社会行为目的。

它主要体现在人们的职业动机、职业理想和择业行为取向。它是人在从业过程中的驱动力，是职业价值观的核心组成部分。

个体的价值观念，是他对外在事物与他的工作之间所存在的肯定或否定关系的认识。一般说来，能满足个体需要的工作，会被他认为有价值，而不能满足个体需要的工作，会被他认为没有价值。因此，同一工作，需要不同的人对它的价值判断也会不一样。

扩展资料

特点：

1、因人而异。

由于每个人的先天条件和后天环境不同，人生经历也不尽相同，每个人的价值观的形成会受到不同的影响，因此，每个人都有自己的价值观和价值观体系。在同样的客观条件下，具有不同价值观和价值观体系的人，其动机模式不同，产生的行为也不同。

2、相对稳定。

价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生观。它是随着人们认知能力的发展，在环境、教育的影响下，逐步培养而成的。 人们的价值观一旦形成， 便是相对稳定的，具有持久性。

3、在特定的环境下又是可以改变的。

由于环境的改变、经验的积累、知识的增长，人们的价值观有可能发生变化。

参考资料来源：百度百科-职业价值取向

参考资料来源：百度百科-职业价值观追求

职业价值观测试表怎么填

职业规划 - 知道你的价值取向和兴趣所在
又去参加了一个关于职业规划的workshop，现归总如下：
参加这个Workshop的人从二十到五十岁都有，指导老师让每人用词来概括一下各自的职业生涯，我们用的词有：Unexpected，rollercoaster， sail boat: go-fail-climb-go again, go where the job is, curve line…….
指导师解释说，职业生涯是个峰回路转的旅程，现在，像五十年代开始工作那些人，毕业就有工作，一个工作或一个公司做到退休的人几乎很少了。
大家讨论说，职业生涯不再是条直线，而是翻滚过山车，有可能从一个顶峰掉下来，多少年也再也爬不上相同的高度；也没有几个人能做自己所学的专业；有的年轻人去上大学（university）拿个学历，再去技校（College）学个技能拿个工作，这就是现实。现在每几年10%的职业就消失了，又有10%的新职业出现，人不仅要了解、分析自己，还要明白自己喜欢的行业是否有前景、什么是新趋势，再学什么能跟上新的潮流。唯一能适应变化的就是自己不断地求知和学习能力。
所谓方向比努力要重要。花些时间选对职业，磨刀不负砍柴功，事半功倍。
职业规划的步骤：
1、 自我发现：了解自己，包括自己的人生价值、兴趣爱好、需要、性格特质、技能，就是找到自己的善长和喜好，以己之长立于社会。
2、 找到资源：知道从那里找到这些资料：图书馆、就业中心、网站等。最重要的：人事关系，四海皆准。（像我这样愣愣地自己发简历、面试找到过这么多工作的，很累。）
3、 市场调查：工资待遇、要求学历，工作时间地点。
4、 筛选职业：从众多的职业中比较利弊。
5、 确定怎样做这个职业：或者去上学，或者去找。
6、 不断审查所选职业：计划赶不上变化，可能国家一个政策，一个新技术出现，这个职业又成了被裁对象了。
画出职业规划的蓝图：
发给的蓝图有以下几个栏目，每栏有五项空格要填：
1、 我的技能
2、 我崇尚的价值观
3、 我的兴趣
4、 我的性格特质
还有我喜欢的工作环境、地点、工作时间、工作方式、喜欢什么样的同事、愿为什么样的人服务、负责任的程度（受压力程度）。
但别急着填，先做下面的评估，再回来填。
价值取向评估
你的价值取向决定你选什么样的工作，在哪家公司做。同样的工作，同样的人，他能在这家公司做，却不能在另一家做，
价值取向评估是这个讲座的主旨。
我们每人发了份问卷，有128个问题，帮你发现你的价值取向。
价值取向分为对立的八项：
Investigative vs. Accepting （探索或被动接受）
Practical vs. Carefree （实用或随意）
Independence vs. Conformity （独立或从众）
Leadership vs. Supportive （领导或支持型）
Orderliness vs. Flexibility （规范或灵活）
Recognition vs. Privacy （被认同或非公开性）
Aesthetic vs. Realistic （审美或现实）
Social vs. Reserved （社交或保守）
中文可能翻的不准确，请懂英文的帮指正。
埋头做了20分钟，我有些惊讶自己原来有这种价值观，这就解释了我原来为什么受不了一些工作，有的做了三周就辞了。
又发了份Guide，把你尊崇的价值取向分成了八个群组：
1． Science, Professional
2． Science, Skilled
3． Technology, Professional
4． Technology, Skilled
5． Consumer Economics
6． Outdoor
7． Business, Professional
8． Business, Skilled
每个群组里又列举了几十个职业，要求的学历、技能，建议参加的社会活动。把你的价值取向统计一下得出你适合做什么职业。
我旁边五十多岁的男士刚从阿伯塔省回来继承去世的母亲的财产，没债务负担只想找份自己喜欢的工作。他说他做过很多工作，都不喜欢，一直不知做什么好，他一下圈出五个群组，他说参加了这个讲座就更不知自己想干什么了。指导师说，这是正常的，很容易迷惑，要不断了解自己，化时间，做市场调查才行。
兴趣评估：
又做了一张兴趣评估测试表，回答了72个问题，给归总的六项兴趣排名， 这六项是Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, Conventional，知道了自己的兴趣所在， 每项兴趣里又列了不同的职业。
知道了价值观，还要考虑你的兴趣，做一个不喜欢的工作，是精神折磨，有损健康。反之，做一份你喜欢的工作，即使一开始工资低，你也愿意花时间努力做，时间长了，你成了专家，你就会有加薪升迁的机会，有了找更好工作的资本。
工作没有高低贵贱之分，也不能全用工资来衡量。完全为了工资，应着头皮上班，工作被动，这种心态，绝对对己对公司都不利，工作做不好，还容易成被裁对象。发现不喜欢这份儿工了，不如去找别的工作，不要混。
新一期的“Chatelaine”杂志说：经多年研究160个调查对象得出结论：快乐最有益于你的健康，做你喜欢的工作比高薪重要。
这组测试还算专业、准确，加拿大的大中学校，和就业中心都有，小学六年级以上的人都可做。建议选专业的中学生、正在找工作或想换工作的人做做。知己知彼，才能百战不殆。