disc职业性格测试28题

除了霍兰德外，比较知名的还有MBTI职业性格测试，九型人格测试，大五人格测试，DISC个性分析，个人优势能力测评，Gatb职业能力倾向测试等等附参考：霍兰德职业兴趣测试60题简,1、按人格类型划分比如MBTI就把人格分为16种类型，同样的还有九型人格（九种类型），霍兰德（6个类型），DISC（4个类型）这些都属于按类型划分，都有各自的理论基础,2、求职应聘求职者在参加应聘前应该充分地了解岗位需求和。希望《disc职业性格测试28题》一文对您能有所帮助！

mbti职业性格测试的16种性格分析

正规的MBTI不会只有28道题，太少了。没有针对28题MBTI的信效度研究报告。MBTI毕竟要测四个人格维度，每个维度7题，也说不过去嘛。
下面给几个中文版的MBTI的修订研究报告，都有信效度指标。大都在100题左右。
《MBTI—G人格类型量表中文版的修订》 心理科学 2001
这个版本的题目少些 97个
“3 1 信度检验
重测信度的样本为医疗本科二年级367名学生，l8—22
岁，男291名，女76名。完成中文版MBTI测验，8周后完成
第二次测试，两次测验结果相关分析均达极为显著性相关(P
<0．001)。其中，E．I维度相关系数最高为0．725，T—F维度
相关系数最低为0．541。
3．2 效度检验
3．2．1 内容效度被试为军医大学五年制三年级本科学生
291名，年龄20—23岁，男性232名，女性59名。全部学生
有较好的英语阅读和理解能力，100％通过国家英语4级考
试，57．7％通过国家英语6级考试，完成英文版MBTI—G测
验30天后完成中文版MBTI测验。两项测验全部8项指标
两两相关均达极为显著水平(P<0 001)，其中以E— I维度
相关值最高，均在0．7左右；其次为J—P维度，均在0、6以
上；s— 维度在0．566至0．510之间；最低属T—F维度，其
相关在0．481至0．543之间。”
他们还做了效标关联效度。表太多 不贴了。
《心理类型量表(MBTI)的修订初步》应用心理学 蔡华俭 朱臻雯 杨治良 2001
对MBTI做过全面信效度的分析 这个 版本的有100多道项目

3．2．1 内在一致性
本研究中，以a系数作为各维度项目内在
一致性的指标，四个维度的a系数分别为：E—I，
0．872l；S-N，0．7029；T-F，0．7868；J—P，0．8379。
可见，各维度的项目内在一致性良好。
3．2．2 重测信度
对一个32人的小样本在初测后一个月再
进行重测，计算出各维度的重测信度分别为：
E—I，0．775；S—N ，0．638；T—F，0．776；J—P，
0．871，这表明各维度的重测信度良好
效度他们做的是结构效度：
“……LISREL8．4输出的模型拟合
性检验结果显示：Y =1488．26(df=4179)，P=
1．00，The fit is perfect!表明观测数据与模型之
间拟合近乎完美!这表明本量表结构效度非常
良好。国外曾经作过类似研究，得到拟合性指
标AGFI和NNF1分别为0．949和0．967 。”
《MBTI人格类型量表的效标关联效度分析》第四军医大学学报 2000/11
上也做过有关效度的这个研究。期刊网和维普上都有全文。
文章在讨论部分提到了MBTI的内部一致性信度在0.8左右，是美国人做的，并列出了引用的参考文献。
[摘要]
目的 探讨中文版 MBTI人格测验的效标关联效度 ,为 MBTI人格量表在中国的应用提供理论依据 .方法 大学本科生 92 9(男 72 9,女 2 0 0 )名 ;MBTI- G量表中文修订版 ;关联效标测验量表包括 EPQ,16 PF和 PHI人格测验 .结果 外倾 -内倾维度与 EPQ和 16 PF中内向人格因素间有0 .7水平的相关 ;直觉型个体主要表现为高恃强性、幻想性、独立性 ,而感觉型个体表现出新环境中高成功能力 ;对人 -对事维度与专业成就因子相关最高 ,在成功领导者评价上有一定意义 ;认知型个体较孤僻 ,而判断型个体社会化程度高、新环境中成长能力强 .结论 该研究修订的中文版 MBTI具有较好的效标关联效度 .
你可以自己去数据库搜上述三篇文章。
我发给你也可以，短消息给我你的邮箱。

disc性格测试40题在线测试

以下是根据职业锚、九型人格、DISC性格测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、三叶草测评、心智之墙定位器、人生关键词、性格色彩测试等性格评测工具得出的逐梦本人主观性格概念。用于判断初步的的职业规划。
其中，职业锚、性格色彩测试和九型人格的免费测评来自第一职场网及其公众号，其余届皆来自于微信公众号生涯研习社，这些测评的详细介绍请自行百度百科，这里全部掠过，直接上结论。由于图片太多影响观看就不一一放出来了。
一、职业锚⚓
生活平衡型6.2分，技术职能型与安全稳定型4.8分，为你的三大显性特征。
其它的比如除自主独立型3.2分，管理型1.4分、创造创业型2.4分、服务奉献型2.8分、挑战型2.2分，皆不超过3分。
二、九型人格
你是伪装成5号型理智型以6号疑惑型为外在表现形式的9号和平型。
6号疑惑型：忠诚，自我怀疑，多虑拖延，安于现状，悲观。
9号和平型：忍耐，随波逐流，被动，佛系，犹豫不决。
三、DISC性格测试
D领袖型1分，I社交型4分，S服从型21分，C支持型14分。

四、MBTI职业性格测试
内倾I，感觉S，思维T，判断J为主

五、霍兰德职业兴趣测试
S社会型6分，R现实型5分，C常规型事务型4分，A艺术型4分，E企业型4分，I研究型1分。
话说现实技术型与常规事物型我都能理解，可是这个社会型是什么鬼啦，我又不善于与人交际，莫非我这个是很厉害的被动技能？还有企业型、艺术型也这么高，我只是业余有兴趣而已了啦。
六、三叶草测评
兴趣、能力与价值观缺一不可，其中能力最重要。
理想状态：在热爱的领域努力地玩。
刚入职场时并不稳定，仅供参考。入职越久越准。

七、心智之墙定位器
共分八大罪恶心智模式，我的属于等死模式。其他几项也挺严重的，笑，没救了没救了。
你被六种心智模式联合干扰。等死模式—>无限拖延—>失去大量人生机会；无我之人—>听话服从—>失去梦想生活；无趣之人—>重结果轻过程—>失去生活乐趣，也就是不快乐；安全感囚徒—>自我保护，怕这怕那—>一事无成，失去大量机会；受害者模式—>抱怨不公—>失去生活的主导权与力量；完美主义—>拖延，乱花精力做不重要的事。

等死+安全感囚徒+完美主义导致拖延与一事无成。受害者模式+无我之人+无趣之人导致随波逐流，浑浑噩噩，被动。其他两项受害较轻，反而是现阶段极度缺乏的东西，一个是象征拼尽一切渴望成功的泛成功学，一个是独立自主自强不息的独脚架模式。
八、人生关键词
共四个：代表影响力的高度，代表专业性的深度，代表交际与爱的宽度，代表自由自在的温度。
而我则是：有诗人气质的天使，爱大于自由大于智慧大于影响力。
唯独这个，我怎么看怎么扯，况且甘地和特蕾莎修女都是坏人，为小爱放弃大爱之人，为了爱与恶势力妥协之人，导致了之后更大的恶，类似于第一代米龙。爱？不知道遇到陌生人求助尽全力帮忙，帮不上还觉得点小内疚算不算爱，那应该是我忠厚老实善良吧，或者有点天真稚嫩，这也算是爱吗？果然还是因为选项太少导致被迫选的爱与自由。
九、性格色彩测试
共分四种颜色：红色行动者5分，蓝色思想者10分，黄色领导者0分，绿色和平者15分。
总的来说就是绿+蓝为显性。追求归属感与安全感，以及思考过度导致决策拖延。
十、总结
综上所述，九大测试去掉三叶草、心智之墙、人生关键词这三个简易测试外，寻找余下性格测试结果的共同点，出现最多的关键词有：生活平衡(不要加班、三班倒)，感情和谐(领导同事爱人家人等，和事佬)，安全稳定(工作)，技术派(职业)，理智思考(有点想太多缺乏冲劲)。
还有一个有争议的点就是社会社交型，如果我有天赋的话肯定是被动，或者由于生活中练的太少导致这一优势没有被显性发挥出来。 以此为依据，要找什么样的工作，其实已经大致有方向了，尽管只是模糊的感觉。接下来就是尽可能多多尝试，努力寻找到自己的优势了。
有了优势工作，兴趣与成就感与薪酬回报都会随之而来。那株三叶草就能转起来了。
职场或者说是职业生涯制霸秘诀：先人发，后人至，扬长避短，百战百胜！ 分解开来，第一步是快，职业规划一定要快，最好职场前三年甚至大三大四就搞定，找到自己优势职位后，再深耕一个行业十多年，基本上达到行业前85%没有问题。
职业规划越慢越麻烦，越影响之后的发挥，30岁之后要转行真的很难了，除非是做环保行业采样员这种技术含量要求不高的工作，三个月就能搞定，月薪也就六七千，七八千这个样子了，或许对于一个前十年职场失败的人来说确实很不错了。

disc性格测试问卷28题解析

....人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。
....
....扩展阅读：美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成MBTI。经过了长达近70年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。MBTI职业性格测试是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型倾向。MBTI目前已成为企业招聘选聘时应用最广泛的人才测评工具和个人职业生涯规划的必备工具，才储©设计开发这一在线MBTI测试（MBTI测试，免费职业测评），希望对大家更深层次了解自己和职业规划有帮助。点这里详细了解MBTI的心理学起源。
....性格没有好与坏，测试的目的是反映最真实的自己，而不是别人所期待的你。也许您会认为面临某些情况时还有第三种或介乎其中的选择，事实上，我们面临下述情况时都有一定的自然倾向性，选择您面临那些情况时您最不由自主、最自然、最不假思索的倾向。问卷的任何选项都没有好与坏之分，也没有"正确"答案。测试前(强烈建议)阅读具体MBTI测试行为规范。
....若您有足够的时间，也可以选择MBTI完整版进行测试。 HR请点这里进入企业MBTI测试软件VIP绿色通道>>
....注意事项：如果你觉得在不同的情境里，两个答案或许都能反映你的倾向，请选择一个对于你的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。
....例子：“你参与社交聚会时
....A．总是能认识新朋友。 （ ）
....B．只跟几个亲密挚友呆在一起。 （ ）
....很明显，你参与社交聚会时有时能认识新朋友，有时又会只跟几个亲密挚友呆在一起. 在以上的例子中，如果我们总是能认识新朋友的情形更多，而只跟几个亲密挚友呆在一起的时候相对较少,则选择A; 反之则选择B;如果在你看来，两者的时间差不多，这样的情况下，你可以问下最了解你的朋友，她/他们的客观观察结果是什么？题目的答案无对错之分，你不需要考虑哪个答案“应该”更好，不要在任何问题上思考太久，凭你心里的第一反应迅速做出选择。
....下面，我们马上开始测试：-----------------------------------------------------------------------------------
MBTI 职业性格测试 【版本I】
才储©版权所有
1.认识你的人倾向形容你为：
A、热情和敏感 B、逻辑和明确
2.下列哪一件事听起来比较吸引你？
A、与情人到有很多人且社交活动频繁的地方 还没有谈恋爱？那就选择测试版本2吧
B、待在家中与情人做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录影带并享用你最喜欢的外卖食物
3.你倾向通过以下哪种方式收集信息：
A、你对有可能发生之事的想像和期望 B、你对目前状况的实际认知
4.你把大部分和别人的相遇视为：
A、友善及重要的 B、另有目的
5.当和某人分手时：
A、你通常让自己的情绪深陷其中，很难抽身出来。
B、虽然你觉得受伤，但一旦下定决心，你会直截了当地将过去恋人的影子甩开
6.当与一个人交往时，你倾向于看重：
A、情感上的相容性：表达爱意和对另一半的需求很敏感
B、智慧上的相容性：沟通重要的想法；客观地讨论和辩论事情
7.你倾向拥有：
A、很多认识的人和很亲密的朋友 B、一些很亲密的朋友和一些认识的人
8.过去，你的爱人和情人倾向对你说：
A、你难道不可以安静一会儿吗？ B、可以请你从你的世界中出来一下吗？
9.当你对一个约会觉得放心时，你偏向谈论：
A、未来，关于改进或发明事物和生活的种种可能性。例如，你也许会谈论一个新的科学发明，或一个更好的方法来表达你的感受。
B、实际的、具体的、关于“此时此地”的事物。例如，你也许会谈论品酒的好方法，或你即将要参加的新奇旅程。
10.你倾向相信：
A、你的直觉 B、你直接的观察和现成的经验
11.在约会中，你通常：
A、整体来说很健谈 B、较安静并保留，直到你觉得舒服
12.在第一次约会中：
A、若你所约的人来迟了，你会很不高兴 B、一点儿都不在乎，因为你自己常常迟到
13.当你置身于一段关系中时，你倾向相信：
A、永远有进步的空间 B、若它没有被破坏，不予修补
14.你是这种人:
A、喜欢先纵观全局 B、喜欢先掌握细节
15.过去，你遇见你大部分的情人是：
A、在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上或当朋友介绍我给他们的朋友时
B、通过私人的方式，例如个人广告、录影约会，或是由亲密的朋友和家人介绍
16.你是这类型的人：
A、与其活在现实中，不如活在想像里。
B、与其活在想像里，不如活在现实中
17.哪一项较常见：
A、你准时出席而其他人都迟到
B、其他人都准时出席而你迟到
18.你偏好
A、事先知道约会的行程：要去哪里、有谁参加、你会在那里多久、该如何打扮
B、让约会自然地发生，不做太多事先的计划
19.你是此类型的人：
A、喜欢在一段时间里专心于一件事情直到完成
B、享受同时进行好几件事情
20.你倾向如此做决定：
A、首先依你的心意，然后依你的逻辑
B、首先依你的逻辑，然后依你的心意
21.你倾向从何处得到力量：
A、别人
B、自己的想法
22.你通常：
A、喜欢和很多朋友在一起热闹，而不愿意独处
B、在独处的时候，能找到更多乐趣，而且感到轻松自在
23.你会：
A、关注实实在在的人和物，不太喜欢浮想联翩
B、我常常会有一些新的点子冒出来，对一些事情的解决总觉得有更好的办法
24.当你不同意情人的想法时：
A、你尽可能地避免伤害对方的感情；若是会对对方造成伤害的话，你就不会说
B、你通常毫无保留地说话，并且对情人直言不讳，因为对的就是对的
25.你倾向比较能够察觉到：
A、当人们需要情感上的支持时
B、当人们不合逻辑时
26.若你有时间和金钱，你的朋友邀请你到国外度假，并且在前一天才通知，你会：
A、必须先检查你的时间表
B、立刻收拾行装
27.你选择的生活充满着：
A、日程表和组织
B、自然发生和弹性
28.你是这种喜欢……的人：
A、下定决心并且做出最后肯定的结论 （辅助理解：比较倾向不经多方面考虑便做出决定）
B、放宽你的选择面并且持续收集信息 （辅助理解：在不得不下决定的时候常显得犹豫不决）

在disc职业性格测试中,d型

即使有文献 大概也是根据他的问题方向判断科学性
你可以从问题知道它测试的是你的什么方面
通常都涉及性格 、大脑倾向，因为凭此可以推出你的职业方向
如果你的每一个选项都是准确的，“肯定的” 那么结果可信度很高
但个人认为，有意做此类测试的人群也许多少会方向迷失，存在不稳定性.
性格可能随经历而改变，如果你知道你的性格自然而然，少有改变，生活经历对性格影响不大的话，那么测试结果都较为准确。
而大脑的倾向受环境影响较大，普遍而言生活都以左脑为主，如果你自己的右脑比较活跃，那么你的感觉应该很明显，在测试中也会体现。
通常测试结果中会有让你感觉十分贴切词，那么那大概就是你的职业参考数据了。
当然，他所列举的也只不过是地图的一部分 你可以创造自己的地图