公司要求员工自愿签奋斗者协议

公司要求员工自愿签奋斗者协议放弃带薪休假自愿加班

成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”，需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。这种做法是和我国劳动合同法相违背的，是违法的。

成渝钒钛科技有限公司于2006年在四川内江市工商行政管理局登记成立，公司经营范围包括钒钛矿烧结、钒钛矿冶炼等。

该公司人事部门发布的文件中写道，“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。该公司轧钢厂厂长王占熬称：“作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的，我觉得适合我、我认可的话，我可以签字，这个是自愿的。”

“我自愿申请成为公司奋斗者：自愿进行非指令加班，在公司需要时，自愿放弃带薪年休假、带薪年休假期薪金、节假日加班费。我愿以责任与奉献来衡量回报，当我能力不能满足公司要求时，我接受公司对我进行淘汰。我承诺：在公司期间以及离开公司后，不会向公司索取带薪年休假薪。”

按照我国劳动合同法相关法规，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位强制执行员工加班，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支持经济补偿金。

根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。　　用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并处罚款。

国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

公司要求员工自愿签奋斗者协议放弃产假年休假

9月2日，据网友“伤寒杂病论”爆料，成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”。该公司人事部门发布的文件中写道，“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。

这个奋斗者协议一爆料，在网上顿时掀起轩然大波，很多人都对这个条款表示不理解，这是明显当员工是傻子吗不是。这一个协议下来犯了多少条国家的法律了，简直不要太多了好吧，这种协议妥妥的就是资本家的丑恶嘴脸，资本剥削劳动者也不是什么稀奇事，但是现在这个时代能把剥削做的这么恶劣的，也是奇葩了，现在有许多公司经常违规让人加班，让许多劳动者都出现了心理和身体上面的各种各样的问题。甚至在工作岗位上狗带的人都不在少数。

我一直以为这种奋斗者协议只会出现在那种经常给人洗脑的公司，没想到现在都已经这么猖狂了，而且有的企业更毫不要脸的称员工是自己主动加班，我就想问了，有什么员工会主动加班的，你们公司给的钱多，还是画的饼大， 给钱多的公司都不会存在这种毫无人道主义的协议了。画饼就更加不可能，这种公司一看就是没格局的那种。怎么会有饼画。

这里面的本质就是老板只想通过最少的钱压榨出最多的劳动力出来，员工工作时间久了，身体出问题了，公司也应该负起该有的责任，而不是推脱。因此我认为对于签这种不平等协议的公司，不能就这么惯着，只有直接走人才是最佳选择，不然放任这样的公司这样做下去他们会尝到这其中的甜头。