最佳回答2022-10-18
劳动合同续约表,员工述职报告怎么写
法律分析：（一）劳动者与用人单位协商一致可以续订劳动合同。（二）有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：(1) 劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2) 自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；(3) 用人单位初次实行劳动合同制度时，连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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回答时间：2022-10-18
劳动合同续签几次后是无固定期限
续签劳动合同的办法：1、劳动合同履行期届满后，用人单位重新评估劳动者的综合能力，与劳动者协商续订劳动合同的意见；2、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
【法律依据】
《劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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