为什么国企喜欢外包 国企为什么要外包,费用不是更高吗

国企喜欢劳务派遣的原因有这些：第一，灵活用工，可以方便随时解雇；第二，节省劳动力成本，与正式员工的劳动报酬会有差别；第三，解决政府、事业单位的编制不足问题。
所谓劳务派遣工，是指由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，与派遣劳工订立劳动合同的员工。本质上来说，就是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。而劳务外包工，就是人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，完成这些外包工作的员工就是劳务外包工。
1.灵活用工。一个通过使用派遣工，可以是灵活用工，这样就可以方便随时解雇。
劳动合同正常到期后，不续约，企业也要支付劳动者一笔经济补偿(除非企业主动提供一个条件大于等于旧合同的新合同，而劳动者仍然不愿意续约)。那怎么办呢?只好尽量续约。而如果是劳务派遣工，就可以随时解雇，不受这方面限制。
2.节省劳动力成本。因为将劳务派遣员工作为二等员工处理。由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为同工的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。
3.解决政府、事业单位的编制不足问题。随着经济社会事务的复杂化，政府或用人单位所需的人手也越来越多，但是编制数量非常稳定，长期难以扩张，这就迫使大陆的政府、事业单位、国企普遍使用劳务派遣，突破编制的限制。
总之，劳务派遣工或劳务外包工在国企中有它存在的价值和意义，比如灵活使用，节省成本。国有企业是追求利益的组织单位，如果能够解决成本问题，而且解决用工问题，那暂时都不会取消劳务派遣工和劳务外包工。

这是一种劳务派遣的用工方式。
究其主要原因，可以从以下几个方面来分析：
1、岗位编制有限，工作外包减轻负担
很多公司在工作用人需求超出原定规划时就会选择将工作外包出去，一方面既可以控制用人总量和成本，另一方面还能减轻公司人员管理和运营负担，可谓是一石二鸟。
2、增强核心竞争力，打造自己的品牌
一个公司，如果在非核心业务方面投入过多的人力物力，就会严重分散公司对核心业务资源支持力度。
所以，为了集中力量将主营业务做好，增强主营业务在同行业中的核心竞争力，很多公司选择将不重要或不紧急的业务外包出去，以便能够投入更多的精力做大做强主营业务，打造自己具有较广泛知名度的行业品牌。
3、提高运营效率，规避用人风险
企业一旦发展到一定规模，在人力资源管理方面就会愈发困难。如果所有的业务都选择自己招聘，那么人员工资、奖金、福利、社保等各方面的费用加起来就会是一笔非常庞大的开支。
俗话说“有人的地方就有江湖”，过于繁杂的人员管理起来还会出现各种问题，员工起诉企业的事情也屡屡发生，这些对企业来说都是潜在风险。
选择将工作外包，就可以很大程度上避免这些事情的发生，还可以让企业更加有活力，集中精力办大事，提高运营效率，规避劳动纠纷。
4、让专业的人做专业的事儿，工作质量更高
一般公司选择的外包团队，都是拥有很多同岗位经验的优秀人才，因此在处理一些棘手的事情方面比较擅长，不用担心项目会因为一些难题进行不下去，耽误时间。
而且，让专业的人做专业的事儿，可以激发出人才更多灵感和创造力，最终做出来的成果可能远超预期，质量更高，成本更少。
拓展资料：
劳务外包和正式员工区别：
一是薪酬福利，一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的；其实甲方公司之所以使用外包人员主要是考虑到成本问题，如果要直招员工薪资之外还有五险一金和公司福利等。而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
二是职业发展，外包员工的职业发展很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间；如果在甲方直接工作，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。可是作为外包员工这些都是享受不到的。
三是工作稳定性，外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。

近些年，越来越多的企业选择外包员工，例如连锁餐饮店的服务员，保洁等岗位人员几乎都是来自第三方公司，腾讯，阿里，小米，华为等企业也在招聘中明确标出哪些岗位需要外包人员。

一些企业进行外包的主要原因主要有三方面，如下：

（1）节约时间，降本增效

刘强东曾发微博表示：京东如果通过劳务外包，一年至少可以多赚50亿人民币。所以，使用外包员工的成本要远远小于企业自己招聘的成本，而且借助外包服务，可以提高企业在人力资源管理方面的水平，企业也可以把更多的精力放在核心业务上，提升自身竞争力。

（2）降低风险

外包就是员工与第三方公司签订合同，公司就降低了用人的风险，避免了劳务纠纷，对于企业而言，只需要把工作内容交给员工即可，其他事宜都是第三方公司处理。第三方公司会负责员工的招聘、培训、管理等方面的工作，这大大减少了公司在劳务纠纷、员工纠纷等方面的风险，有效的避规了风险。

（3）相对灵活

外包相对更加灵活可变，企业可能根据自身的需求灵活调整外包人员变化，包括岗位变动以及人员数量等，可以灵活应对市场的变化，对于企业而言非常的方便。

目前，越来越多的岗位被外包，包括不限于新媒体运营，客服，IT人员等，但是外包也存在一定的风险，例如信息对接不及时，数据安全问题等，所以，企业在选择外包公司时一定要学会辨别真正靠谱的服务商。