软件开发培训ppt

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软件开发培训机构去哪个学校

软件测试作为一门入门稍简单的学科，受到了大家青睐，如此一来，就会有一大批相关培训机构产生。因此，找到一个好的培训机构就显得相当重要了。要说哪家学校是最好的，可能很难有一个定论，可能每家都说自己是最好的，要想知道哪个学校是真正不错的，建议还是要自己考察才能做出结论。建议考察可以遵循学校这几个方面:

1. 课程

课程中最需要注意的是看该学校的课程是否实时更新，软件测试是一门紧跟时代潮流的学科，如果是落后的、老旧的课程，一定很难适应企业需要。

2. 项目

IT行业并不是学会理论知识就行了，还必须有丰富的实战能力，尤其是软件测试这个学科，如果没有丰富的实战经验，那在遇到真实项目的时候是一定很难完成的。

3. 师资

一个好的，优秀的老师才能带出一班优秀的学员，选择学校的时候要看这些老师是否有企业真实的任职经验。

4.就业

毕竟我们选择报班的直接目的就是就业，就业好了才会有好的口碑。很多学校会公布就业信息，那就业情况真实怎么样，过去一查便知道了。

考察以上信息，综合做出判断，希望你也能够找到适合你的学校。

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首先， 学一门课程，先来看看这门课程的前景，今天安妹就跟大家一起来谈谈关于软件测试的前景。

⒈从市场需求看：软件测试人才缺口大，软件测试人员缺口高达30万。

随着移动互联网的发展，手机端APP的应用越来越多，越来越多的企业开始重视用户体验，互联网的竞争越来越朝着用户体验的方向去竞争，体验度不佳的APP最终就是被用户卸载的命运。这就倒逼软件企业要靠产品体验去占领市场，也正因此，国内互联网企业无论大小，开始纷纷设置专业测试岗，软件测试也逐渐成为互联网技术支撑三大部门之一。据中华英才网显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上。

⒉从测试人才结构看：自动化测试人才供不应求，薪资待遇节节高

测试可以细分为很多种类。软件测试包括手工测试，性能测试、接口测试、自动化测试，测试开发。目前测试领域存在突出矛盾：一方面企业需要技术层级稍高的测试人才，比如自动化测试，性能测试；另一方面却是目前测试从业人员因知识不成体系，只能从事简单的手工测试工作。所以自动化测试人才奇缺，只要掌握了一定的自动化测试技术，往往就会被市场争抢，也带动了测试薪资一路走高。所以，学测试就一定要学适合市场需求的自动化测试。

其次，成都也是除了北上广以外的软件名城。成都有很多软件测试培训机构。选择一家靠谱的软件测试培训机构离不开以下几个维度：

1，培训机构的背景和实力。培训跟买房其实也是一个道理，担心花了钱打水漂、跑路，就一定要选一个有背景、有实力的培训机构。实力和背景就是可靠的保障

2，培训机构的课程大纲是否包含自动化测试。既然自动化测试是趋势，那如果还学传统的测试，何谈就业？除了包含自动化测试以外，还要看看实训项目有哪些，讲百次不如练一次，项目很重要。

3，口碑，看口碑，网上一搜，80%-90%都是负面评价或者近乎100%好评的这两类培训机构，不要选，一般培训机构在网上或多或少都会有些不好的评价，除了个别同行的相互诋毁，还因为每个人站的角度不一样，评价也是不一样的。再说了，除了人民币，哪有什么是人人都满意的。但是如果负面评价太多，毫无疑问，这种培训机构大失民心，老学员几乎都不认可，新学员又何必去当韭菜呢？相反，如果是近乎100%好评的培训机构就一定靠谱吗？这种更有猫腻，娱乐圈都存在“人设”刻意的打造，那培训圈也有这种，这种情况下，其实呢，可以说有80%的好评都是自己内部人员做的。试想一下，已经毕业的学员是工作不饱和还是平时生活太枯燥，有事无事去逛某乎，某贴吧？更何况说是花上千字去写写文章甘当自来水？

4，就业，就业是否有保障，是否保障对口就业，以及是否敢保底薪？是否敢把保障白纸黑字的写在合同上？

5，师资，名师才能出高徒。老师不仅要有丰富的教学经验，还要有实际的项目经验。

最后，选择几家可靠的，然后现场去体验，多个维度对比再结合自己的情况选择最合适自己的一家培训机构。

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首先你要明白为什么要学软件测试。软件测试的重点是什么。然后在去了解市场上的软件测试培训机构各自的优劣势，比如他是不是软件测试擅长专业（很多机构之前擅长培训其他，如语言，然后后面看到同行做再加入的测试），开班多久，毕业学员的情况，价格，相应政策，活动等多维度比较，选择适合自己，或自己较为满意的，如果都很满意或都不满意，就采用硬币选择的方式，交给天意来决定。对了，很多机构可以参观试学习的，可去体验，然后向正在机构内的学员多打听下。也可以在论坛或群里向毕业的学生了解。总之，不要太相信机构的宣传和学员的回馈评价，因为都是片面的，要学会多比较分析，适合自己的才是最好的。祝能找到满意的。

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选择软件培训机构可以从以下几点考考虑
做的时间比较长的软件测试培训班， 这些有成熟的教学体系、 经验丰富的讲师和可靠的就业保障，一般来说，运营时间长的会更有保障些。
要看培训班的软实力和硬实力，软实力就是看其企业的综合实力，比如有什么荣誉，拥有多少项目，实验室等。硬实力就是看其教学环境等。
现在培训签订就业协议是常态，如果没有就业协议也就没有了就业保障，全靠学员自己努力，老师不必为就业负责任，就业不好就推到学生身上。
有条件的去实地考察，听听课，和即将毕业的学生交流，听他们怎么评价，只有即将毕业的学生才能体会到四个月全部课程的情况，如果能接触到已经就业的学生了解情况那更好了。
建议选择面授教学，面授教学互动性更强，指导性也更高，你更容易学到知识。