为什么要学组织行为学 为什么要学组织行为学论文

　　组织行为的研究对企业的管理实践的作用是面对企业的经营者和管理者的教学，组织行为的研究很有实用价值、很受启发。直到真正的理解了组织和组织行为的研究之后，才能清楚的看到：组织行为学所关心的组织睁橡和组织管理的研究，正是企业的经营管理者所关心的问题：企业就是组织，组织管理研究的目的是如何提高组织的效率；而经营管理者关心的是如何通过提高组织的效率，获取企业收益的最大化。
　　组织行为学是以管理中的心理和行为科学研究为出发点，系统的研究组织中人的心理和行为以及组织运行与管理的学科；组织行为学的研究和应用倡导以人为中心的现代管理观念链念，是人力资源管理悉高旁的重要理论和实践基础。
　　组织行为学主要关心管理实践中两个核心命题的解决 —— 一是提高工作绩效；二是提高人在工作中的满意度。

【组织行为学慕课】组织行为学是一门交叉应用性学科，碰知中该门学科综合运用了心理学、社会学、人类学、经济学和政治学等多门学科的知识，猛缓研究组织情境中人的心理和行为的规律。学习组织行为学的目的，是在掌握组织情境中人的心理和行为规律的基础上，更好地对组织情境下人的行为进行解释、预测、控制和引导，从而有效实现组织预期目标。通过该门课程的学习，学习者可以系统建立分析组织情境中员工行为的框架，能够从个体、群体和组织三个层次上理解并掌握组织行为学的基本理论，并能运用所学的笑山理论知识和相关技术去解决管理实践中遇到的员工管理方面的问题，更好地控制和引导员工行为，提高管理者的管理效果，实现组织目标。——来源于中国大学慕课《组织行为学》，主讲人：王淑红
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组织行为的研究对企业的管理实践的作用是什么？面对企业的经营者和管理者的教学，时常听到的反馈是，组织行为的研究很有实用价值、很受启发。对组斗袭织行为的研究给那些具有丰富管理实战经验的管理者们带来了什么有价值的东西？直到我们真正的理解了组织和组织行为的研究之后，才能清楚的看到：组织行为学所关心的组织和组织管理的研究，正是企业的经营管理者所关心的问题：企业就是组织，组织管理研究空散兄的目的是如何提高组织的效率；而经营管理者关心的是如何通过提高组织的效率，获取企业收益的最大化。
　　组织行为学(又称：组织行为管理学、管理心理学)是以管理中的心理和行为科学研究为出发点，系统的研究组织中人的心理和行为以及组织运行与管理的学科；组织行为学的研究和应用倡导以人为中心的现代管理观念，是人力资源管理的重要理论和实践基础。
　　组织行为学主要关心管理实践中两个核心命题的解决 —— 一是提高工作绩效；二是提高人在工作中的满意度。
　　组织行为学的理论研究和实践应用关心以下方面的问题：
　　一、 什么是组织？为什么需要组织？如何保证组织以最大效率运行？
　　二、 组织管理的制度设计是组织管理的核心
　　三、 组织文化建设与组织变革的使命
　　四、 如何建立工作团队？工作群体的特征及其管理
　　五、 如何理解和有效的管理 —— 个人，群体和组织？
　　六、 员工激励是一个不容回避的问题 —— 利益和激励
　　七、 如何成为组织中优秀的管理者？如何有效的利用管理的权力？
　　八、 如何减缓员工的工作压力
　　九、 如何帮助员工完成其掘陵职业生涯规划和职业发展