为什么人寿一直招人 人寿为什么招不满的人

人寿一直招人事助理的原因：保险行业的特点、行业竞争激烈、人才流动、业务拓展、培训与激励。

1、保险行业的特点：人寿保险公司作为金融服务行业，其业务的核心是为客户提供保险产品和服务。人事助理在保险公司中扮演着重要的角色，如招聘、培训、员工关系管理等，这些工作对于保险公司的业务发展和人才储备至关重要。

2、行业竞争激烈：保险行业竞争激烈，各个公司需要不断壮大自己的团队，以拓展业务和提高市场占有率。人事助理作为团队建设的重要支持者，需求量自然较大。

3、人才流动：金融服务行业的员工流动性相对较高，人事助理需要不断地招聘和补充人员，以维持公司的正常运营。

4、业务拓展：随着保险公司业务的发展，公司可能需要开设新的分支机构或者拓展新的业务领域，这都需要人事助理进行相应的人员招聘和团队建设。

5、培训与激励：人事助理在保险公司中不仅负责招聘，还需要组织培训、员工激励等工作，以提升员工的业务能力和工作积极性。这些工作对于保险公司的业务发展具有积极的推动作用。

中国人寿简介

中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。

中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。

以上内容参考百度百科-中国人寿保险（集团）公司

业务需求，人员流动性。
1、业务需求：作为一家大型保险公司，中国人寿的业务范围广泛，涉及保险、投资、银行等多个领域。随着业务的发展，公司需要不断招聘人才来满足市场需求和业务拓展的需要。
2、人员流动性：保险行业的特点决定了人员流动性较大，包括员工跳槽、离职等情况。因此，为了保持业务的稳定性和连续性，中国人寿需要不断招聘新人来填补人员流失后的空缺。