最佳回答2023-12-26
面试官问我离职原因是什么！
实际情况1: 钱少活多，扛不住：
高情商回答:在公司负责过多个项目，带来xxx利润，但公司晋升机制太看重资历并非能力，所以我想换一个更好的平台发挥自身才能。
实际情况2 :能力不足被淘汰：
高情商回答:因市场不景气，公司开始缩减部门，领导希望我调岗，但我的优势无法得到发挥，所以选择离开。
实际情况3 : 同事关系不和谐：
高情商回答:公司员工关系比较传统，绩效制度存在问题，在这种环境下很难保持工作热情，我需要一个更能发挥自己的工作环境。
实际情况4 : 加班严重，966：
高情商回答: 公司的工作分配不合理，经常出现低效率、996加班的现象。我认为与其这样浪费时间，不如为自己赋能 (学习新技能等等)，为公司创造更多实际价值。
实际情况5:升职加薪无望：
高情商回答:我认为年轻人不应该满足于现状，希望能够倒逼自己一把，最大程度的挖掘自己的潜力。
实际情况6:不交社保：
高情商回答:应聘时承诺入职交五险，结果各种找理由推脱，我觉得公司不靠谱。所以想找一个正规的公司。
Tip：
1、不要说老东家的坏话：俗话说好聚好散，不管什么原因都不要在hr面前吐槽、抱怨前公司的不是。毕竟圈子就那么点大，说不定双方都认识。
2、与岗位有冲突的原因：面试前了解清楚岗位属性和痛点。如新岗位属于新开拓阶段，前期会频繁出差，那你肯定不能跟hr吐槽上份工作出差太多，想换稳定一点的工作。
3、关于钱的原因：钱不到位离职是很正常的事。但HR是站在企业的立场招人，还是希望未来的员工是一个踏实稳定的人，你如果很在意钱，那么是不是之后一看到高薪工作，就会马上走人呢?
其他回答（2）
小萝莉看电影
回答时间：2023-12-26
1、前公司的各种不好现在很多人因为不喜欢某个公司的氛围，或者对公司的环境也不甚满意就选择离开，这种现象不少，但是你要知道，如果你在面试过程中，直言不讳前公司的种种不好，那就会大大降低你在面试官心中的好感度，所以就算你对前公司有满腔的不满，也不要有丝毫的表达，哪怕你说自己的目标，和以前公司发展方向不够契合，都比你直接如数家珍的报出自己心中所有的不满要好。
2、领导不好和领导合不来，总是被穿小鞋，我想现在很多人辞职都会有这个原因，但是就算这是事实，你也不能在参加新的面试的时候，将自己对前领导的不满宣泄出来，每个职场多少都会有领导和员工之间的矛盾，你就这么说出来了，而且还都是别人的问题，你一点错都没有，面试官不会觉得你委屈了，反而会觉得你适应力差，就算入职了，也没办法和大家良好合作。
3、难以融入以前的工作中现在有多少人觉得自己平时工作压力过大，所以就产生了离职的念头。而这就是你没有完全融入职场的证明，但是在你重新开始的时候，千万不要跟面试官说自己是因为没办法适应以前高强度工作而离开的，这样面试官可能会直接判断你没有责任心，就算给了你机会，也要时刻担心你是不是会随时走人。
4、同事关系处理不当同事之间关系如果处理不好，确实在职场上很容易摔跤，面对那些扭转不过来的局面，我们选择走人也是无可厚非的，但是和面试官谈及的时候，你也不可以表现出自己是因为和以前同事交恶才选择的离开，那么面试官不仅会怀疑你的工作能力，还会怀疑你有没有基本处理人际关系的情商。
5、对前一份工作产生厌恶感我们常年在一个岗位上工作，难免都会产生懈怠感，但是在你重新面试的时候，如果告诉面试官这个原因，那么对方肯定不会考虑你的，每个公司都希望自己的员工踏实稳定，你这种不稳定的性格，他也怕哪天你又因为厌倦直接甩手走人，所以你就没有机会继续下去了。现在离职重新找工作的现象比比皆是，不过我们想要成功，想要走进心仪的公司，那么在面试官提出为什么离职的时候，你千万不要把这五个理由说出口，这样才可以提高你的成功率。
自由清净的鹧鸪鸟
回答时间：2023-12-26
被面试官问为什么离职
被面试官问为什么离职，人际交往的准则也是很重要的，无论何时都要学会尊重他人，在职场上不能耍小聪明，要学会职场的规则才能够如鱼得水，学会被面试官问为什么离职，职场达人非你莫属！
被面试官问为什么离职1
离职原因
1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。
3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。
4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。
5、备注：谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象的。
面试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
1、淡化面试的成败意识。
2、应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的`胜利。
3、保持愉悦的精神状态。保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。
4、应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。
5、语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。
6、仪态大方，举止得体。
7、平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。
8、听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。
9、冷静思考，理清思路。
被面试官问为什么离职2
第一种情况：面试官他大概率判断，你从原来公司离开，有过失败的经历。
通过问这句话，他想知道你是如何看待这次失败经历的，看你的态度是正面的，还是负面的，是积极的，还是消极的。
第二种情况：他想验证你的匹配度。
通过你的客观分析，知道你的来龙去脉，以验证你跟我们公司的招聘要求是否匹配。
第三种情况：他是想看一看你这个人人品如何。
你到底有没有可能说过以前公司的坏话，看看你的人品，包含你是主动辞职，还是被动辞职。通过这个验证，你是否真诚。如果你现在开始骂以前的老东家，那有可能未来也会骂我们家公司。
当然最重要一点是，看看你到底离开原来公司的原因是什么，以判断你有没有可能也会离开我们的公司。
下面针对面试官的这个问题，给你分享以下方案。
第一个方案：从能力价值上有效回应
比如说，我这个人擅长什么能力，在公司多长时间可以做到哪种程度，我完全有能力胜任什么样的职位，甚至超越领导的期望。但是呢，我们公司遇到了发展瓶颈，或者市场大环境不好。
领导为了公司稳健发展，也想办法控制成本，尤其是人力成本。所以我想在更大更好的平台发挥自己，展示自己的才华，提供自己更大的价值。
这就是突出自己的能力价值。
第二个方案：从价值观的维度
你可以谈一谈自己的价值观，跟原来企业文化有哪些不匹配的地方，希望能找到三观合的企业。
比如你可以这样说：
原来的企业其实也蛮不错的，业绩各方面也都蛮稳定的。只是因为我觉得，自己是一个不太擅长人情世故的人，并且我也不太喜欢。但是原来的公司在人际关系上比较注重。
我认为一个公司到底能不能做大做强，主要在于他们的产品质量、研发能力，以及他们的这种服务意识。所以我还是希望找到能够在服务意识、产品研发、质量把关这方面更重视的企业，我愿意全力以赴为这样的公司服务。
第三个方案：公司制度的维度出发 去谈一谈自己对原来公司制度上的看法，希望找到制度完善的公司，让自己更顺心如意地去工作。
比如说，原来公司也不错，就是爱加班，管理制度上一直很苛刻，缺乏人文关怀，员工没有足够安全感。这也是员工没有足够稳定性的一个原因。
我认为，公司应鼓励员工，在完成自己能力职责范围内工作的同时，给员工一定的弹性空间。员工有了这样的人文关怀，才会更容易卖力，为公司创造更多的价值。
这样回答，你就把这句话圆的特别好。
每一个求职者，最大的困难就是，如何回答面试人员的问题。面对面试官的提问，有时候会防不胜防，被打个措手不及。
实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的。
如果能够好好准备，掌握常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。
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富饶的江汉平原为何没有诞生大城市，东边的武汉成名太早了，而当代的荆州竟然失落到2022年的GDP只有2950亿元，占武汉市的六分之一还不到，荆州的失落代表着整个江汉平原上的失落，这不包括武汉，因为武汉虽然整个汉阳片区在江汉平原上，曾作为三国必争之地的荆州为何如今没落了，本地人的理性分。
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为什么南北方有如此大的差异，若想要保持健康始终离不开这点，北方气温比南方低，导致不同气温、气候下的生活习惯不同，文化差异许多北方人是游牧民族南下或闯关东时期从南到北奔走的南方人，性格和经验造就的粗犷豪迈性格也得到，中国人在长相上有何地域特征，其实看脸就知道是南方人还是。
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