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西安日语运营招聘最新信息
日语人才缺口较大
良好的投资环境和巨大的市场潜力使得日企越来越看重在中国的发展。据市中小企业人才交流服务中心提供的数据，目前在上海的日本公司和代表处已达到7000余家，而包括上海在内的长三角地区日企数量已达到3万家，遍及金融、贸易、机械制造等制造业和服务业领域。
日企多了，人员需求自然也跟着多起来。由于近几年日语人才市场需求行情一路向好，除了高校日语专业毕业生之外，通过自学、参加社会培训学习日语的人数量也在大幅增长，2005年仅上海地区就有2.5万余人参加了日语能力考试。尽管2.5万考生的规模已经十分庞大，但相对于7000家日企的需求来说，每家企业平均下来也只能分到3个人，远不能满足需求。再加上，国内企业、欧美企业等因为业务关系对日语人才的需求也在上涨，“瓜分”了相当一部分日语人才，更使得日语人才供给显得捉襟见肘。
从猎头处也能看出人才需求之旺盛。据不完全统计，目前沪上专业从事日语人才猎头的人才中介机构就有26家，还不包括大量以咨询等名义从业的“地下”猎头。业内人士透露，如算上这些“地下”猎头，为日企服务的中介不少于100家。目前，这些中介不缺订单，只愁自己的数据库里没人。
语言能力只是“敲门砖”
在日资企业的招聘广告中，“日语能力1级”或“日语能力2级以上”是最为常见的语言要求。然而，手持日语二级甚至一级证书者并非就能满足日企所需。“很多人日语能力考试考分很高，可是连日语书信的格式也搞不明白。”上海市中小企业人才交流服务中心副主任赵新鲁告诉记者，不少拿了日语证书的人实际商务技能较弱，有的人甚至连日文的输入系统也用不来。再者因为目前日语能力考并没有口语考试，造成的“哑巴”日语现象也十分普遍。因此，日语能力考1级、2级证书充其量只是进入日企的敲门砖。
日企普遍反映，在日语人才招聘中普遍遇到的三个问题是：1.日语人才紧缺，可选择性少；2.层次不明，稍懂日语，掌握一般技能，了解日企运作规律的一线人员（技术工人、蓝领）缺失；3、成熟型人才缺乏，即使是一些取得能力考一级证书的人也对日企的文化和礼仪、商贸商务用语及日语计算机使用等缺乏了解。大型日企招聘员工时主要考察标准还是个人的专业能力，是否重点大学毕业等，而且企业也渴望市场能提供全面的复合型日语人才供企业挑选。
文化差异成“拦路虎”
除了日语人才总量不足，文化差异已经成为本土人才与日企“亲密接触”的“拦路虎”。与以人为本、民主开放的欧美企业相比，日企约束个性、突出等级，倡导论资排辈，工作环境和氛围相对刻板、机械。这样的企业文化多少让年轻活跃的中国本土人才有些望而却步。除此之外，薪资差异也是导致日企吸引力不比欧美企业的重要原因。按照目前的行情，一位学日语的应届毕业生进入日企工作，起薪一般在2000～2500元左右，而欧美企业的平均水平在3000～4000元；此外，中国员工在日企遭遇的升职“天花板”问题也是本土人才的一块“心病”。
伴随日企本土化逐步深入，不少日资企业也在“入乡随俗”，寻求适应本土人才的管理方式和企业文化，塑造人才竞争力。相信更多的本土人才能在日企找到发展空间。
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日语人才缺口较大
良好的投资环境和巨大的市场潜力使得日企越来越看重在中国的发展。据市中小企业人才交流服务中心提供的数据，目前在上海的日本公司和代表处已达到7000余家，而包括上海在内的长三角地区日企数量已达到3万家，遍及金融、贸易、机械制造等制造业和服务业领域。
日企多了，人员需求自然也跟着多起来。由于近几年日语人才市场需求行情一路向好，除了高校日语专业毕业生之外，通过自学、参加社会培训学习日语的人数量也在大幅增长，2005年仅上海地区就有2.5万余人参加了日语能力考试。尽管2.5万考生的规模已经十分庞大，但相对于7000家日企的需求来说，每家企业平均下来也只能分到3个人，远不能满足需求。再加上，国内企业、欧美企业等因为业务关系对日语人才的需求也在上涨，“瓜分”了相当一部分日语人才，更使得日语人才供给显得捉襟见肘。
从猎头处也能看出人才需求之旺盛。据不完全统计，目前沪上专业从事日语人才猎头的人才中介机构就有26家，还不包括大量以咨询等名义从业的“地下”猎头。业内人士透露，如算上这些“地下”猎头，为日企服务的中介不少于100家。目前，这些中介不缺订单，只愁自己的数据库里没人。
语言能力只是“敲门砖”
在日资企业的招聘广告中，“日语能力1级”或“日语能力2级以上”是最为常见的语言要求。然而，手持日语二级甚至一级证书者并非就能满足日企所需。“很多人日语能力考试考分很高，可是连日语书信的格式也搞不明白。”上海市中小企业人才交流服务中心副主任赵新鲁告诉记者，不少拿了日语证书的人实际商务技能较弱，有的人甚至连日文的输入系统也用不来。再者因为目前日语能力考并没有口语考试，造成的“哑巴”日语现象也十分普遍。因此，日语能力考1级、2级证书充其量只是进入日企的敲门砖。
日企普遍反映，在日语人才招聘中普遍遇到的三个问题是：1.日语人才紧缺，可选择性少；2.层次不明，稍懂日语，掌握一般技能，了解日企运作规律的一线人员（技术工人、蓝领）缺失；3、成熟型人才缺乏，即使是一些取得能力考一级证书的人也对日企的文化和礼仪、商贸商务用语及日语计算机使用等缺乏了解。大型日企招聘员工时主要考察标准还是个人的专业能力，是否重点大学毕业等，而且企业也渴望市场能提供全面的复合型日语人才供企业挑选。
文化差异成“拦路虎”
除了日语人才总量不足，文化差异已经成为本土人才与日企“亲密接触”的“拦路虎”。与以人为本、民主开放的欧美企业相比，日企约束个性、突出等级，倡导论资排辈，工作环境和氛围相对刻板、机械。这样的企业文化多少让年轻活跃的中国本土人才有些望而却步。除此之外，薪资差异也是导致日企吸引力不比欧美企业的重要原因。按照目前的行情，一位学日语的应届毕业生进入日企工作，起薪一般在2000～2500元左右，而欧美企业的平均水平在3000～4000元；此外，中国员工在日企遭遇的升职“天花板”问题也是本土人才的一块“心病”。
伴随日企本土化逐步深入，不少日资企业也在“入乡随俗”，寻求适应本土人才的管理方式和企业文化，塑造人才竞争力。相信更多的本土人才能在日企找到发展空间。
西安国企单位最新招聘
让我简单告诉你真实的日语就业状况吧。
2008年之后大致可以三个阶段。
1.2008年-2022年：乐观向上期。
2.2022年-2022年：困难迷茫期。
3.2022年-2022年：机会分化期。
首先日语专业的就业大概可以有以下几种：
在日企做日语翻译，日语客服，日语担当，采购等职位。
在中国企业做对日贸易的翻译，销售工作。
在高中，大学或者培训机构当日语教师。
留学日本，进入日本企业工作；或者派遣日本工作。
公务员。
日本电商，如亚马逊日本站运营；日本乐天运营。
面向日本的软件，游戏开发公司的翻译，策划。如网易游戏，腾讯游戏等。
第一阶段：2008年-2022年：乐观向上期。
虽然经历了2008年的经济危机，但是2008年到2022年是外贸的黄金时期。全球消费升级，以及产品的推陈出新让全球的贸易出现了一波又一波的热潮。加上日语人才的相对紧缺，日语专业的毕业生很多进入日企或者做对日的销售工作，获得加薪升职的空间很大，就业机会多，就业难度较低。虽然其它就业渠道如：高考日语还未流行，日本电商还未对中国开放，中国企业进入日本的道路重重，但是仅凭日企和外贸，创造财富的销售神话还是挺多的。
第二阶段：2022年-2022年：困难迷茫期。
经历了第一阶段的高速发展，国内外电商的崛起，外贸逐渐呈现下滑态势。经验较长的外贸人员长期把持着重要的客户资源，导致新进入的外贸销售人员很难在客户资源上找到突破口。特别是日本这个国家，一般情况不会轻易更换供应商。所以这个时期新进入的外贸人员离职率是很高的，也就是流动性特别高。虽然日企还是可以找到就业机会，单这时候也经历了发展的瓶颈，不断撤出中国。加上日企就安稳的环境，薪资的按资排辈，有部分年轻人就拒绝去日企了。这时候的日语毕业生困难和迷茫比较多。
第三阶段：2022年-2022年：机会分化期。
这个时期是危机与机会并行的时期。同理，外贸和日企逐渐在就业中的吸引力下降，取而代之的是各种新兴职业，如热火朝天，财富神话频出的日本亚马逊运营（2022年下半年对中国开放）；高考日语逐渐浮出水面，培训机构越来越多；网易，腾讯，华为，华硕等公司加大对日产品，文化输出；留学日本，进入日本就业的人员也越来越多。这时候选对职业的日语专业毕业生可以获得很高的薪资回报；选不对职业的人频频换工作，薪资水平停滞不前。分化较明显。
往后的日语专业就业形势势必会分化越来越明显，对日语+的需求会明显增加。日语只是一门工具，需要搭配其它技能才能在未来发挥得更好。
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mandaringarden提醒，可以利用会日语的优势，选择工作，对外汉语教师就不错，学会教学技术后，就业还是不错的，现在都是人力资源和社会保障部职业培训认证和国际性质的认证以及汉办认证同考的 其中国家职业培训证书（对外汉语培训师）是由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心认证并授权我们颁发，是国家一级类证书、人力资源社会保障部唯一合法的职业资格证书。
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1 现在在中国日语人才的需求量很大，尤其是高级日语翻译，资深日语翻译，根据用人单位不同其日语要求也不同，一般日企的要求就是日语一级。还有一种JIEST日语考试，其实它是日本民间组织创办的，好像没什么说服力，但在国内现在这个比较流行。我觉得最好的就是日语国际能力考试了，它比较规范。
2 至于学什么专业，那要看自己的兴趣，及社会需要。在日本学日语的相关专业，是不是竞争太激烈了些？无论以后做什么都有局限性，尤其是在日本。当然回国在大学教日语还可以。据我所知，在日本就业不容易，连日本人都有很多人是以临时工的身份在工作。这种倾向还有发展的势头。除非有专业特长的人是不会领到工作签证的。如果你打算在日本就业，就更应该好好研究日本的就业形势，需要等问题，在专业选择上作出最合理，最明智的抉择。实际上很多日语专业的人，到了日本后，学经济的，学软件的，学会计的等等，因人而异。然而能就业的也微乎其微。
3 还是那句话：单说就业前景的话,不管你学什么专业，就看你学的状况以及能力，还有如上述两位讲的那样跟地点也有一定的关系。当然还包括机遇，时代也有关系。以本人的观点来看如果你在南方的话，先学日语可能多一些发展机遇。（相对来说）如果你在北方学韩语的机遇可能比学日语好一些，但是也不绝对。最好还掌握其他一些专业的话，那么就业就会事半功倍。
作为过来人给你一个忠告：先学日语，然后再学韩语,当然一起学更好了，再加上其他专业的话，就业就变的很简单了啊，呵呵
西安日语专业招聘网
当然是不容乐观，但是你要是去问其他文科专业，他们也会觉得不容乐观，比如汉语言文学的，比如历史的，所以先别管就业前景，先看看自己怎么样，自己能做到什么样。
刚好前几天写了一篇文章，大概说了一下日语专业就业问题，所以就直接贴过来吧。
大纲
01 全职翻译：自由翻译和非自由翻译
02 非翻译方向：国内读研读博和国内就业
03 非翻译方向：日本读研读博或日本就业
04 非日语就业：公务员、事业编、教师……
结语
01 全职翻译：自由翻译和非自由翻译
首先，来说说全职翻译，兼职翻译就先不说了，以后有机会再说。全职翻译分为自由翻译和非自由翻译，下面我们分别来说。
自由翻译，我一个大学同学在做，主要是做笔译，跟翻译公司合作，或者自己找甲方。16年她刚开始做自由译者没多久的时候我们聊过，差不多一个月可以拿到8K〜12K。现在越来越熟练，速度跟质量都在上升，月入肯定是越来越多的，在二线城市生活完全没问题。
日语要学好必须每天坚持学习。为了方便大家的交流学习，也是创建了一个群每天都有分享学习方法和专业老师直播日语课程，这个群的开始是：六二九中间是九五七末尾是五三七，按照顺序组合起来就可以找到，免费送日语自学资料600多G网盘，学习过程中的一个氛围相互之间的交流是相当重要的，进群相互学习交流也是必不可少的。
对自己的日语有自信又不在乎五险一金的可以一试，但是一开始肯定要做好被交稿时间虐的准备，因为一开始是甲方选择自己，只有实力达到一定程度了，许多甲方来找自己了，那才真正算得上自由译者，才能主动选择甲方。
非自由翻译，那就主要是企业/政府单位的翻译，想去政府单位做翻译，基本是要考编制的，公务员或事业单位，安稳体面福利好，比较推荐，但是竞争惨烈，学霸们可以关注每年11月左右的国考，提前备考。有些岗位要求笔译证书或者党员/预备党员，或者加试日语笔译、口译等，有心的同学要提前准备，去考证、积极入党哦。
另外一个就是企业翻译，包括口译和笔译。一般企业的话，翻译既要做口译又要做笔译，主要在日企或沿海等跟日本打交道多的城市多一些，日语好的话也不算很累，但是工资高低要看企业了，这种纯翻译大多数工资都不太高，上升空间也不太大，属于还过得去的级别。不过，能力强经验多的可以周末接个兼职赚点外快，也不错。
还有非一般的企业，那就是知识产权代理方面的企业。他们会找笔译能力强的人去翻译专利文件，工资一般都比较高，普遍月入8K〜15K，跟自由翻译基本持平，而且有五险一金。但是，非常枯燥，有些还会要求具有理工科基础。
光说工资的话，翻译看起来似乎不错，但是如果不是真心热爱、耐不住寂寞和枯燥，必须谨慎考虑，尤其是笔译。
02 非翻译方向：国内读研读博和国内就业
下面说说非翻译方向的出路。其实，无论日语好不好，出路还都是不少的，学习差的也大可不必担心，天无绝人之路，除非你自绝后路。先说国内路线。
第一，可以读研读博深造，博士毕业走学术路线当大学老师很容易，硕士毕业在中西部的三线甚至二线城市当老师也还可以找到。我的一个研究生同学就在西南某省当日语老师，马上又到暑假了，简直不要太爽啊。注意，硕士想当老师的话，上学期间一定一定要多发论文，多发优质论文，这个可以找导师指导。博士就不说了，他们心里什么都清楚。
第二，有N1或N2证书的同学，国内外企或国企、央企、私企、贸易公司、出版社等，都可以成为你的就业单位。就我了解的同学或朋友的情况来说，有考了会计证在日企做会计的，有在留学中介做日本留学申请或咨询顾问的，有在松下做市场的，有在上海日企做策划的，有在培训班当老师的，也有像我一样在出版社从文字编辑慢慢熬的，总体来说留学中介压力大收入高，其他的都还算稳，别着急，沉淀个三五年的，慢慢收入也会上来。
03 非翻译方向：日本读研读博或日本就业
除了国内继续深造或就业，大家还可以考虑日本读研或就业。
日本读研的话，大部分人是先申请成为导师的研究生（国内说的旁听生），然后在2月或者8月参加考试，正式成为大学院生（国内说的研究生）。还有一部分日本学校在国内设点招生，比如早稻田，另外有些导师会建议素质好的学生直接考日本的大学院生，也可一试。
需要注意的是，无论国内还是日本，都可以选择跨专业或本专业考研。国内考研的话，跨专业的不少考了法硕，也有人选择别的专业；日本留学的话，日语专业学生大多选择商科、传媒、文学、观光这类专业去申请，非日语专业学生大多是抱着本专业去申请的。这里说一下，申请日本留学，人文社科类一般要求N1，其他专业也得N2以上才会好申请，最好同时英语也好，有个托福、雅思或GRE成绩会好申请很多。有心去日本的可以提前准备，做好规划。
国外路线，也就是日本路线还有一个是就业。日本前一段有新政策，正在扩大引进国外人力资源，放宽了工作签证的申请，不妨关注一波，看看自己能否匹配。另外，北上广这些大城市也会有日企直接来招聘应届生，比如启程日本就在做这方面的服务，当然还有其他小公司在做这个，如果有心仪的岗位，努力一下去日本也不错，毕竟那边环境很好。我的两个朋友都是从国内直接应届过去工作的。
日本就业，个人非常不建议研修生，因为基本都是活多活累钱也少的。可以走工作签过去，找个相对体面的工作。
04 非日语就业：公务员、事业编、教师……
上面说的都是用日语找工作的情况，如果日语实在太差，没有N1或N2证书，该怎么办呢？别担心，仍然有很多不错的出路等你呢！既然日语不好，那就可以放弃用日语找工作，一样也可以找到不错的。
比如前面说的考公务员，日语不好，可以考不限专业的岗位啊，当然最好有个党员/预备党员的身份，这样你面对的竞争对手会少很多，竞争自然会小很多。而且，除了国家公务员，还有各省市公务员、事业单位、选调生、三支一扶等可以报考。关注华图、中公这些培训机构的公众号，你就会时不时收到招考信息了。但是，总体来说有些岗位竞争还是很惨烈的，一定要好好复习，做好攻略，同时准备好万一没考上的退路。
另外，还可以考中小学教师。当然，这需要先有一个教师资格证。所以，需要大家提前规划，首先得考个普通话证书出来。
除了这些稳定性很强的工作，还可以考虑其他类型的工作啊，结合自身的兴趣和能力。长远来看，那些丢掉了日语的同学，现在的发展反而更好、更稳。比如有同学在平安保险用心付出、步步高升；有同学在小米勤勤恳恳，也得到了应有的回报……
毕竟，在工作中，擅于学习和经验积累才是最重要的。这都是涉及今后几十年的问题，值得大家好好思考、规划，并为之努力。不要像我一样，临毕业了才开始考虑工作问题，完全没有做好规划。
结语
其实，无论是否用日语找工作，都可以充满信心。最后给大家两点过来人的建议：第一，别轻易地频繁跳槽；第二，大学期间学点儿其他技能，考点儿有用的证书，做好规划，比什么都重要。
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