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怀化人才网最新招聘信息80000单位食堂
怎么辨别招聘信息的真假？下面罗勒网根据自身十余年的猎头招聘经验，来谈一谈，我们应该怎样辨别企业招聘信息的真假。
求职者普遍反映的问题是，“经常看到部分公司招聘的同一个岗位在一两个月甚至更长时间都在公布，不知是网站信息更新的问题，还是这些公司的问题。”“打电话到网上有招聘启事的公司，却被告知已过招聘时间。”
企业登出的岗位都有招聘的起止日期，有些企业岗位一直是最新日期，大多是由于企业一直没有招到合适的人。但也不排除企业在招聘到合适人选后，利用没到期限的时间继续储备人才库，特别是一些流动性比较快的销售岗位和技术岗位，企业有时会长期挂在网上，为的是储备人才，以备随时补足流走的人才。
此时企业在短期内可能不一定和收集的候选人联系，但长期来看，无疑增加了更多的机会。第二个问题，则主要是由于有些小网站没有充足信息源，为了吸引人气，抄袭其它网站的信息，或用一些过时的信息来填充门面所致。这样，明明一个公司已经招聘结束了，可过期的招聘信息和作废的E－mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站里。
求职信息石沉大海
“网上投出百份简历，犹如石沉大海，未收到一份面试通知，有的只是少数公司的自动回复。”有的求职者曾把网络招聘获得面试的机会，形象地比喻成“中了彩票”。求职者的期望值一般会比自己的实际情况高一些，忽略了自己跟岗位之间的匹配值。
个人隐私难保“隐蔽”
有些求职者抱怨说，自从在网上登陆了个人简历后，个人的生活经常会受到骚扰，有时会经常接到一些“保险或推销”的电话。
根据网络运营的有关管理规定，招聘网站是不能泄漏求职者简历的，简历的信息都是在网络公司对企业的“身份”验证后才会对他们公开。对于一些公司打着招聘人的旗号，到网上购买简历的情况，大部分专业网站的做法是加大对这些公司审查力度，只接待这些公司人力资源部的负责人。但在一些非正式的招聘网站里，公开的求职者个人信息难保会被不法个人挪作他用。
诈骗行为难防
目前许多诈骗行为非常高，如有些公司和职业资格培训学校挂钩，通过所谓对“招聘人员”进行培训的方式来赚钱。这是整个社会诚信系统的问题，要求求职者具备基本的判断事情真伪的常识。企业招聘人的原则是“先到公司，后履行相关的义务”。
选择知名专业网站
网上求职，一定要选择具有人才许可证的网站。刘浩说，因为根据有关规定，这些网站在发布人才需求信息时，都须验正招聘单位的真实性，要求招聘单位提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，信息来源比较可靠。
尤其是选择一些大型、专业、知名的人才网站，因为这些网站运作相对规范，除了信息可信性较高之外，有专业的网站管理队伍，安全系数较高。
合理使用简历的公开度
刘浩介绍，在网上填写简历时，对个人简历的自然信息，公开程度有三种选择：一种是全部隐蔽；一种是半公开，求职者可以对不愿对方看到的企业隐蔽；一种是全部公开，求职者要慎用选择。
建议求职者尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子提供可乘之机。
建议求职者在找到工作，一段时间内不希望变换工作时，最好把简历的状态设定为“休眠”，这样企业在搜寻求职者的简历时，就会找不到。
舍得放弃一些“机会”
在求职过程中，求职者要提高警惕。对凡是需要录用前先缴纳费用的企业，建议求职者最好选择放弃。对一些招聘信息漏洞百出，与人才市场差距很大、提供鼓动人心的薪酬的岗位，建议求职者最好不要去尝试。
认真核实企业“身份”
收到面试的电话后，求职者可到网站上去查询这个企业，看看企业有没有网站，网站的数据是不是经常更新。
充分利用网络招聘的各种工具
在专业的招聘网站里，设置了许多求职的工具，求职者可充分利用这些工具，服务于自己的求职历程。
一是简历库。
根据求职者对简历公开程度的设置情况，有被动和主动求职两种情况，若简历部分公开或全部公开，企业可通过查询简历找到求职者，是被动求职。建议求职心切的人，可采用被动和主动相结合的方式。
二是定制职位。
若求职者想在不查询网站的前提下就能获得最新的岗位，可以采用定制职位，网站会根据您的设置定期把最新的岗位需求发到您的邮箱，成为求职者职业管理的小秘书。
三是搜索引擎。
可以根据关键字，如行业、职位、时间等选择与自己最匹配的岗位。
根据求职意向设置不同简历
企业每天都会收到上千封的简历，建议求职者不要长篇大论，与求职岗位无关的信息全部省掉。
求职者可根据求职岗位的不同，在网站上设置不同的简历。同时提醒求职者，为了提高成功的概率，求职者要不断刷新自己的简历。
电子传递加传统方式共同申请
若是招聘企业在招聘信息中留了通讯地址和传真，建议求职者除了在网上自动申请这一岗位外，最好再加上传统的申请方式，如再邮寄或传真一份自己的简历，这样招聘人员会在简历上停留更多的时间，将会大大提升成功的概率。
哪些岗位网络求职比较容易成功？
在网络求职中，IT类的职位的成功率最高，由于行业本身的特点，企业和求职者对网络招聘的采用和接受程度较高，相应的成功率也最高。位居第二的是销售类岗位。
哪些岗位网络求职成功性较小？
在网络求职中，成功性比较小的岗位主要有三种类型：
第一种是特殊行业或特殊技术的岗位，如经纪人或艺员，能源技术专家等，用人机构会在较窄的的圈子内挖人；
第二种是高级的管理人员，他们很少上网主动求职，企业一般会通过猎头的方式寻找；
第三种是面向使用网络比例较低的人群职位，如农业和畜牧业的一些岗位。
希望罗勒网的回答能够帮助到你哦！
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拉勾网：应该是迄今为止用过的最好的招聘网站，但是是针对互联网求职者的网站。是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站，也是目前觉得最好用的一个网站。招聘信息真实有效，薪资与职位相对匹配，它所有呈现的职位都是企业直接发布的，而且所发布的职位都是最新的，还可以直接和老板对话聊天，也可以很清楚的看到公司和团队介绍以及直观感受公司环境，这应该是90后就业最关心的问题。但是应届毕业生简历通过率相对较低，也有些实习的职位通过率要高一点。
智联招聘：三大传统招聘网站之一，智联相比于58同城、赶集网，可信度要好得多，有一点就是招聘信息常年不更新，招聘完的职位也不会下架，这就导致很多时候投了简历都不会受到回复。还有就是工资与某些职位相对不匹配。一般呢，急聘那种稍微靠谱点，基本上两天内能收到面试通知。
Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘平台，平台上的活跃简历的数量极大，但缺乏对简历的有效分类。还有就是因为是直接对话，可能有的时候面试通知就是直接在app对话里通知，就不像其他APP，显得那么正式。当然也有想得周到点的公司会以短信的方式通知。
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在正规的网站上看到的招聘信息一般比较靠谱。比如 前程 无忧和智联 招聘，这两个网站。
打电话咨询，要到他们的公司官网，到官网去看看信息是否核实。
询问是否是中介公司，如果欺骗的话，会向有关部门举报或使用法律维权。
如果在办公楼的话一般都是企业公司，一般在居民区的很可能是中介。
如果帮到你啦，望采纳。
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像BOSS直聘也是一个可以免费发布招聘信息的软件，咱们先用自己的个人信息注册，注册完之后上传企业执照，认证通过之后可以发布几个普通职位，每天有3个主动沟通数和20个查看量。个人觉得还是很不错的
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百姓网注册之后也是同样需要营业执照进行企业认证，认证之后可以发布免费招聘信息，之前我试了营业员和司机岗，但是效果不是很好。根据实际情况选择合适自己的招聘渠道
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拉钩注册之后进行企业认证之后也可以发布一条免费的招聘信息，它的主动沟通数挺多的，缺点是简历更新不怎么样。
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58作为品牌，相信很多人都听说过，58上传营业执照进行企业认证之耦合也是可以发布免费的招聘信息，对一些普工或蓝领岗位，效果还是不错的。
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免费招聘的软件还是很多，还有一些公众号、微信朋友圈、微博、知乎等都可以招聘。选择适合自己的招聘渠道，祝大家都能快速招到自己满意的人才。
宜宾市三江人才网官网最新招聘信息
一、人才网站一般为收取招聘单位的钱，不会收取求职者的钱，从这个意义上说，很多信息都是骗钱的是不正确的。至于信息的真实性倒是存在的。全国性的招聘网站有中华英才网、智联招聘等等，或者当地的人才热线、人才市场网站的等，要选择，招聘单位多、求职者多的网站注册。如果由单位或网站要收取费用请不要上当。
还有就是如果你的求职意向不是南方（特指广东省部分地区），那么这边有大的集团公司招聘的话要慎重考虑，最好去他们所说的公司网站看一下电话、地址等是否正确。而且如果需要什么费用的话，请直接拒绝他们！
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