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1.信息真实度低
网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。如何进行网上身份的认证，以避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是目前困扰网络招聘发展的最大难题。网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人。
有些招聘网站由于没有充足的信息源，就采取“盗用”知名招聘网站信息的做法。这样，明明一个公司的招聘已经结束，但是过期的招聘信息和作废的E—mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站上，成为无效的信息垃圾，误导了应聘者。同时，国内大多数招聘网站由于技术能力的限制，无法做到对每条信息的真伪一一甄别，网站会员的登记还没有真正实行“实名制”，也没有强制性的核查和惩罚措施。因此企业可以随意发布虚假信息，骗取报名费和培训费，个人也可以随意填写虚假简历和信息。
2.应用范围狭窄与基础环境薄弱
我国整体的网络环境还不成熟，网络技术在国内企业和普通百姓中并不普及。目前适合在网上招聘的工作岗位较为单一，那些可能采用网络招聘的企业大都局限在计算机应用普及率较高的行业，招聘对象也多局限于一些文化水平较高的人员。此外，在现有的人群中，使用网络较多的是年轻一族，或者是从事高新技术产业的人，这样就使得应聘人群受到限制。对于不上网或使用网络较少的人，网络招聘的作用不明显。
目前我国网络基础环境薄弱也是限制网络招聘发展的一个重要原因。一方面由于电脑资源有限，具备上网条件的群体相对较少；另一方面，我国的网带宽度有限，上网速度比较慢。因此，在目前的技术水平下，通过网络搜集求职信息、开展电子测评与电子面试等是比较困难的(比如一些电子面试置信度无法保证，成本又较高)。
3.技术和服务体系不完善
网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网，“一挂” 了事。除了具备必要的技术实力以外，招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划与推广能力，以吸引更多的应聘者。然而目前大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱，对人才市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段，需要进一步发展改进。
另外，软件版本不同或不兼容产生的乱码，互联网上广泛传播的病毒等也限制了网络招聘的发展。同时，网络求职涉及隐私权问题，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取利用，从而造成名誉和经济上的损失。虽然我们有一些网络管理机构，但是并没有对网络招聘负责的部门，也缺少规范网络招聘的政策法规。因此，网络招聘市场秩序比较混乱，恶意行为时有发生。受害者在网上无处投诉，更不知道如何将其诉诸法律。
4.信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低
信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥。先进的网络技术极大地提高了信息传递的速度，对于一个职位会同时产生许多的求职者。在招聘组织收到极为丰富的简历的同时，也会出现简历数量过于庞大，人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选，疲于应付的现象。此外，大量无效的信息还会增加真正合格的候选人漏选的可能性。有统计表明，一些进行网上招聘的规模较大的企业每周要接收500至1000份新简历。面对如此多的简历，人力资源管理者通常是匆匆浏览一遍后就将其中的80%删除了，一般浏览每份简历的时间不超过半分钟。要让公司在半分钟内通过一封E—mail对应聘者产生兴趣，其难度可想而知。在网上有过求职经历的人中，75%都经历过失败。
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佛山智通人才网：
佛山智通人才网是佛山本土权威招聘网站之一，是“智通人才连锁网站群”旗下成员。以“专注佛山，服务佛山”为宗旨，覆盖禅城、南海、顺德、高明、三水五大区招聘企业和求职者，为其提供专业的人力资源服务，致力于佛山地区的人才求职服务和企业招聘解决方案。
独特优势
整合现场招聘会和平面招聘媒体的招聘信息，推行智通现场招聘会、智通招聘报、智通人才网三维一体的招聘求职服务，不仅通过智通人才网提前查询到招聘会参会企业的名称、招聘职位和职位要求，而且还可以查询到《智通招聘专版》发布的企业招聘职位信息，是佛山智通人才网的独特优势。
特色功能
电子地图导航：与Mapbar合作，是第一家实现电子地图导航的人才网站，可以实现围绕企业地址的乘车路线、周边查询等的导航；
手机上网服务：智通人才网手机版上线，实现两个版本的数据即时对接、同步操作，加强企业信息的移动性、无线性传播，提高用户的信息传播率和用户间的交互性，随时随地满足用户的求职招聘需求；
合适简历推荐：通过人工搜索，在最新注册的简历中筛选出符合用户特定招聘要求的人才，推荐给用户；
多帐号管理：智通人才网为拥有多个分公司或部门的用户提供多帐号管理的功能，满足用户集中、分散招聘需求，用户运用总帐号的管理权限按需求分配各个子帐号的权限；
人才预约：投入大量的成本，针对用户的招聘要求，经过搜索、筛选、审核等流程，确定合适人才，通过手机短信等多种渠道预约人才，集中面试，提高用户招聘的命中率和效率；
一对一服务：结合丰富的人力资源服务经验，投入大量精力，在售前、售中及售后整个过程中，为用户提供制订个性化招聘方案、全程招聘指导和服务监控等专人一对一服务。
中国俊才网佛山站：
成立于2002年初，是中国俊才网旗下网站，在总站成立后的两年时间在佛山地区展开市场，已有七年左右的历史。并从成立以来一直于佛山信息港人才频道合作，为佛山企业招聘人才，为求职者介绍合适工作。受到佛山地区企业和求职者的认可。
中国俊才网佛山站成立来，一直致力于佛山禅城、高明、三水、南海、西樵、等区的招聘。中国俊才网佛山站一直坚持以人才为中心,以企业发展为导向。致力于为佛山企业打造一个资源丰富的佛山人才市场,同时提供大量的佛山人才、佛山招聘信息,是佛山人民最可信赖的人才网站。是目前佛山地区最大型、最专业的人才网站之一。自正式发布以来，现已拥有了30万份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，已为佛山75%以上企业会员提供了高效的人才招聘服务。
中国俊才网佛山站秉承 “以人为中心，开拓创新” 的经营理念为客户创造最大的价值，多年来一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解决方案，一直在致力于为委托企业提供真正的、区别于其他人才网站的标准服务和特色服务，真正从委托企业的立场和角度出发，从人才招聘的合理性角度出发，为委托招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题； 全程跟踪的“一对一”客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户达到100%满意。
中国俊才网佛山站现已推出猎才服务，为企业高端职位推荐合适人才，为客户排忧解难，使客户的每一个招聘难题都变成自己的问题，直到客户百分百满意。
天下英才网：
天下英才网是大佛山地区大型、专业的人才网站之一。自2006年7月正式发布以来，现已拥有了50万份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，已为超过3万多家企业会员提供了高效的人才招聘服务，成为企业招聘优秀人才的有效工具，给企业的人才招聘带来了根本性的变化。
天下英才网的特色
大佛山人才网：
大佛山人才网创立于2003年初，是佛山地区访问量最高、最具影响力的求职招聘网站之一。是以用人单位需求为导向，为企业纳才、人才求职提供的交流平台。
1、不受时间、地点限制，快速聘请合适人才；
2、通过佛山地区最大的人才简历库搜索理想人才；
3、成立时间久，是最早只定位于佛山五区的人才网站，拥有多年成功经验。
4、专业的人工客服体系，定期向企业推荐合适人才；
5、全程跟踪招聘效果，专业人力资源服务机构提供顾问式服务。
大佛山人才网的特色
1、 佛山唯一一家拥有《职业介绍许可证》的专业人才招聘类网站运营商。
2、 佛山唯一拥有室内人才市场实体支持、强势广场招聘会资源的专业人才招聘类网站运营商。
3、佛山服务人员最多、招聘方式最全、行业资源最广的人力资源服务机构。
4、拥有佛山最大的人才简历库，超过150万份人才简历，平均每天增长1000份简历。
5、超大的访问量，日访问量超过5万人次，平均每分钟超过5000人在线找工作，每日都有的网上人才集市。
6、佛山地区户外宣传最多、覆盖面最广的人才招聘网站，人才库涵盖各行各业。
7、 三万家以上的企事业单位选择大佛山人才网。
8、与佛山地区各类高校、职校有着广泛的合作，拥有强大的专家顾问团队。
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10、不仅是一个招聘渠道，也是品牌推广、本地销售、服务型单位的推广中心。
11、一站注册，多站发布。已与多家行业门户网站互联互通，大佛山人才网发布的招聘信息可同时在同盟网站中同步发布，同盟网站的城市有：中山、江门、珠海、东莞、广州、深圳、惠州、汕头、揭阳、潮州、汕尾、梅州、湛江等13个城市。
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佛山鹰才网创立于2022年初，是佛山地区访问量最高、最具影响力的求职招聘网站。我们凭借着雄厚的技术实力、专业的客户服务，以用人单位需求为导向，为企业纳才、人才求职提供高效快捷的交流平台。 为什么要选择佛山鹰才网：
佛山财富人才网：
佛山财富人才网是佛山电视台和佛山知名门户天天新联合推出的服务于佛山本地企业和求职者的，集电视网、互联网和手机网三网融合的服务平台。此平台拥有天天新的超过100万的新一代活跃的劳动力，拥有佛山电视台新闻综合频道、娱乐频道和电影频道的丰富资源，强强联合，共同打造先进的全面的职场供求平台。
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国家电网实行统考以来，1、发布招聘公告 10月中下旬，各单位在公司人力资源招聘平台（以下简称“招聘平台”）的“招聘信息”栏目，发布2022年高校毕业生招聘公告（简章）。 2、笔试方式 （1）电气工程、计算机、通信、金融、财会等专业的毕业生，由公司分两批统一组织招聘笔试，时间分别为2022年12月上旬、2022年3月下旬。各考生参加笔试的批次，由各单位确定并进行通知。
如果第一批没有通过考试可以继续报考第二批的，最好提前做好准备，笔试好好备考，推荐楼主去【励骏求职加油站】上面找找资料，对复习肯定有帮助的，提前着手准备。
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是可以的只要你有关系
电网招聘考试相对来说是比较简单的呢，考的范围并不是很广，但是说考试就是自身能力的体现，能不能进电网是一回事，但是态度一定要端正。我之前在 长理职陪 上了大半个月的课，考前我一直很紧张，但是还好笔试勉勉强强通过了呢。
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2022国家电网校园招聘第一批笔试成绩未通过可以继续报考第二批的，只要你有信心！
每年国家电网招聘考试的内容都差不多，第二批相比第一批要简单，我同学专科的在 长理职陪 报了个小班都考了75分，所以说还要是要看自己能力，简不简单就见仁见智了。
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