欧尚工资为什么那么低 欧尚工作累吗

首先，超市的工作环境好，虽然工资不高，但是冬暖夏凉，而且在超市上班也能照顾家和孩子，在这就是有些人文化不高，但是要找一个好一点的工作，其实还是很困难的，刚好超市对文化要求不高，所以说还能招到人，这很正常

1、因为求职就业本来就困难。现如今，由于劳动力相对比较富余，需要工作的人应聘求职，还是有一定的困难的。不要说没有技术专长的人，就是大学毕业生应聘求职，要想找到一个比较理想的工作，也是有一定难度的。因此，虽然说超市员工工资比较低，一般情况下，还没有保险，其他的员工福利也比较差。尽管如此，当有超市招聘员工时，还是有很多人前去应聘的。能够得到一份超市的工作，很多人也是感到非常满足的，也是觉得自己比较幸运的。
2、因为超市适合年龄大文化低的人就业。超市在招聘员工时，相对于一些企业来说，对招聘员工的年龄、文化、专长等方面的要求比较宽松，标准不高。这就为一些年龄偏大、文化偏低、没有专长的人提供了就业机会。年龄偏大、文化偏低、没有专长的人，本来求职就业就困难，合适的工作不好找。遇到超市招人，自己又符合招聘条件，所以，这类人对超市的工作都会争先恐后地去应聘，都想成为一名超市员工。这样，就有了工作，就有了工资收入，自己和家庭的生活压力也就相应地小一些，大家都愿意干。
3、超市工作相对比较轻松。在超市工作，虽然也比较辛苦，但是，与在一些企业上班相比，还是要轻松不少的。超市工作人员劳动强度不大，一般情况下，也没有长时间加班，特别适合年龄较大的人。同时，在超市上班，工作环境较好，冬暖夏凉，风吹不着，雨淋不到，一些文化不高、年龄不大、没有技术的人也愿意到超市上班。虽然工资较低，但是，人要舒服得多，工作单一，压力不大，挣得少点就少点，只要有工作就行，只要每个月有收入就行。这类人比较知足，容易满足。由于他们知道自己的能力有限，也只能挣这么多钱，知足常乐。
4、超市工资低总比没有强。之所以超市在工资比较低的情况下，还能招到人，还有不少人愿意干，是因为现在很多企业招人时，对应聘者的年龄、文化、技术专长等等，都有一些明确的标准和要求。一些年龄大、文化低的人，一看企业的招聘信息，就知道自己连报名应聘的资格都没有。对于这一类人来说，不仅工资高的、待遇好的、比较理想的工作找不到，很多时候连工资低的工作也不好找。这个时候，能够有一份超市的工作，他们就会感到很高兴了。再说，对于这些人来说，不管什么工作，有工作总比没工作好，有工资收入总比一分钱不挣的好。
5、为了消遣和补贴家用

因为超市的工资虽然低，但是上班的时间也不长，超市一般是三班倒甚至4班倒，所以上午上三四个小时就可以下班了，下午没有活，一个月上班时间就是八九十个小时，然后一个人可以兼几份工作拆了去别的公司地方上班，所以说很清闲，压力小，这样还是有人坐的。

工资也不高，工作也挺累，那么为什么还是有人愿意去超市干活呢？

1.超市的准入门槛相对较低。做超市工作不像是我们到写字楼里工作，在这里并不需要太高的学历，只需要认识一些字就行，也不需要你会很多技能，只求你是一个健健康康的人，能够沉下心来做好自己的工作就行。

在年龄上，超市也并不会一味地渴求35岁以下的人，40多岁的也是可以接受的。可能大家仔细观察也发现了，现在很多超市里都是40岁左右的女人居多，20多岁的几乎没有。

其实我们可以想象一下，一个女人40岁左右，学历不高，技能也没有，也没做过生意，你说适合她的工作还有哪些？

说实话，可以供他们选择的工作并不是很多，要么是保姆，要么是保洁，要么就是到超市做一做。

相对来说，保姆可能赚的多一点，但是保姆需要耐心的伺候别人，可能很多人不习惯这种身份的变化。保洁工作呢，相对来说更累，而且工资也高不了多少，关键是也不太体面。反倒是超市工作人员恰恰可以又体面，又不至于太辛苦。

2.很多超市给员工交五险一金！其实有些人到超市工作并不是看上了超市的工资，而是看上了超市的福利待遇去的。最基本的待遇就是五险一金，这是很多企业不提供的一个服务。

如果不是正儿八经的企业，很少有企业愿意给一个40多岁的人交五险一金的，但是一些大型超市则相对比较正规，他们就会为员工缴纳五险一金。即使有的超市不给员工交纳公积金，但是至少还有五险。

很多时候看着超市的员工到手工资只有3000元左右，但是超市的工资成本是4000多元，因为他们还为员工交纳了1000多元的五险。

员工到超市上班就是为了老的时候可以领到退休金，这就够了。

更何况很多超市在节假日也会给员工发放一些米面油什么的，基本上也够用上一段时间。

3.超市员工有隐藏福利。很多超市的老板也知道给员工的工资不高，因此他们可以享受员工特价权利。

据欧尚员工表示，欧尚的工作人员可以享受全场7折的优惠。一般来说，超市的毛利率也就是在30%左右，员工的7折优惠就相当于超市按照成本价卖给员工。

员工在日常的购买物品上就可以省掉一部分钱。有时候也会有身边的朋友找他们代买东西，可以从中赚一点中介费用。

更有员工表示，他们可能会将产品10元的价格标签打成1元的，这就相当于1折购物。当然，这种做法是有点违背道德的，因此，很多超市对此也会有比较严格的规定，一旦发现，直接开除。

4.离家近。很多超市的员工都是住在周围3公里的，有的甚至就隔了一条马路。每天上班走路就可以轻松走到，最多也就是骑电动车10几分钟。家里人并不求她能赚多少钱，只求每个月赚够一家的生活费就挺好的。

5.有品牌外快收入。一家大型超市就是一个品牌的江湖，因为超市的面积是有限的，超市每个区域的规划面积也是一定的，但是同类产品的品牌却是越来越多，每一个品牌都希望自己的品牌能够多露出，多销售。

当一个品牌有这个诉求的时候，他们最常用的做法是什么呢？

难道是从外界招一个工作人员进驻超市工作？这很显然就会公司的成本大幅上升。

举个最简单的例子，现在外面随便招一个人工作，包括五险一金的话，4000元成本总是要的。而实际上，你只需要给超市的员工每个月1000元，他们就能给你完成4000元的工作，这岂不是一举两得？

很多时候，我们看到的不一定是真的。每个人之所以会选择自己当前的这份工作都可能是在他的认知范围内或者是能力范围内权衡之后的最好结果。我们能做的就是尊重每一份工作，尊重每一个人。