泰康人寿保险公司招聘

泰康人寿保险公司招聘对接机关事业单位的业务员

泰康人寿招聘理赔岗位有保险售后理赔。

职责描述：

1、指导机构开展理赔工作，追踪理赔指标及制度执行情况，负责调查管理。

2、负责高额、疑难、投诉、诉讼案件日常审批、重大案件追踪、指导。

3、统筹公司核赔政策、理赔作业标准、理赔规则的整体规划。

4、负责核赔队伍的专业指导与培训。

5、建立科学的核赔队伍考核体系、风险管控体系、搭建核赔内部审计机制。

6、策划、组织并实施理赔流程优化、推进实施理赔数字化、智能化项目。

7、负责理赔数据分析，完善数据分析体系，风险预警，风险反馈、提供决策分析报告。

8、参与公司两核政策制定与顶层管理框架设计，建立两核专业管理体系。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，法律、医学、刑侦、统计、精算专业。

2、熟悉保险运营业务流程。

3、具备总公司理赔管理经验者优先，具备数据分析能力者优先。

泰康人寿保险公司招聘内勤的流程

以你的学历和能耐，不可能是找你去内勤的。
内勤员工有相应的招聘程序，一般说来大学应届毕业包含：笔试、面试、体检、签三方协议、签署劳动合同、办理五险一金。非应届毕业包含：笔试（可能）、面试、体检、签署劳动合同,办理五险一金。这个笔试一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文。
从内勤角度讲，95%的职位都不需要考取代理人资格证，但是一些与业务相关的职位，比如培训师（专讲）、组训等还是需要的。这个与业务员的差别在于等你做上这份工作再考取，而业务员需要先考取，才能上岗。
如果你不是主动将自己的正规简历递送到人力资源部、或者通过保险公司的官方网站（非招聘网站：比如智联）进行网络简历传递，那么收到的招聘电话99%都是业务员，无论他把职位名字做何掩饰。
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
给你招聘那帮人打着小算盘，
拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。

泰康人寿保险公司招聘电话销售

明显想让你做业务，当你考了证之后，就慢慢接受他们的安排了。行政和助理就是主管的秘书而已，不是真正保险内勤，想让你通过这些环境影响而去做业务。保险公司真正内勤要求较高，看你什么学历，不过内勤一般都是分公司同意招聘，不是业务员或者业务主管去招聘的。

泰康人寿保险公司招聘靠谱

我现在的经验是：先考保险代理人资格证，这个是行业通用的。再说一般总公司会有确定的具体岗位，如核保岗、定损理赔等。分公司一般都是以展业为主，多以销售为主的。还有保险公司员工作代理人比单纯的代理人和公司只签代理合同要好的多。
但是，为什么要那么多押金？考试只要60元钱的，而且一般培训都是免费的。你还是先考了证吧。
祝好！