劳动法婚假有三我国劳动法规定劳动者办理结婚登记的用人单位应当按照法律规定发放三的带薪假期。不论是初婚还是再婚亦或者复婚男女双方都可以享受婚假向用人单位提出申请,劳动法里婚假是几1、按法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚的可享受3婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)的不再享受晚婚假奖励只有3法定婚假。3、结婚时男女,婚假都是有一定的有效期的。具体规定要看不同的不同规章制度。一般来说，新。希望《劳动法规定的婚假是几天》一文对您能有所帮助！
江苏省劳动法规定的婚假是几天
国家规定的婚假一般是3天左右，不同的地方具体情况可能也不一样。法律规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
【【法律依据】】
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
【温馨提示】
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劳动法规定的婚假是几天休完
按(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天。2、符合(女23周岁，男25周岁)的，不再享受奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、的可享受法定婚假。
法律依据：《关于国营企业职工请婚和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
劳动合同法婚假的规定有几天
【法律分析】：婚假目前按规定是三天的法定婚假，目前大多数省取消了晚婚假。各地对原有的婚假、产假以及陪产假(即男士的护理假)均做出了相关的修改，从出台的规定来看，大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育、规定延长生育假的大原则之下，绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持一致的。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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劳动法规定的婚假是几天的
在法律的规定上，我国的婚假期一般是3天左右，但是不同的地方还会根据具体的情况来调整。法律规定了劳动者在婚丧假期间是有薪资的，并且符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
【【法律依据】】
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
【温馨提示】
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