合同到期不续签通知书

你与xxxxx年xx月xx日所签的《劳动合同》将于xxxxx年xx月xx日到期现决定不再与你续订劳动合同。请在接到本通知后于xxxxx年xx月xx日xx时前完成相关工作交接并到财务部门,合同到期不续签通知书篇1你与年月日所签的《劳动合同》将于年月日到期现决定不再与你续订劳动合同。请在接到本通知后于年月日时前完成相,“已签订两次固定期限劳动合同B单方面下达不续签劳动合同通知书是否构成违法解除劳动关系。希望《合同到期不续签通知书》一文对您能有所帮助！

合同到期不续签通知书员工签不筌字有什么区别

公司发了不续签劳动合同通知书，意味着合同到期后，劳动关系终止，不需要签订不续签协议书。
由于不续签合同的责任在公司，属于《劳动合同法》第四十六条第五项规定的情况，应根据劳动者已提供服务的期限，支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。

合同到期不续签通知书签字算不算本人认可?

法律分析：合同到期不续约告知函应该在合同到期前一个月就发给员工。合同到期前一个月，通知不再续签，按照法律规定给予经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

合同到期不续签通知书签字后可以不上班吗

公司发了不续签劳动通知书，不需要签劳动合同不续签协议书。由于是公司不续签劳动合同，所以公司应支付经济补偿金，标准是根据员工工作年限，每满一年一个月工资，超过六个月 不满一年，一个月工资，不满六个月，给半个月工资。

合同到期不续签通知书有法律效力吗

这要看该劳动合同不续签协议书的内容是如何表述的，所以，暂无法答复。
通常，公司发了不续签劳动合同通知书后，应按照劳动合同法向劳动者计支经济补偿金，如果所签订的不续签协议书未明确依法赔付经济补偿金的意思表达，那么，劳动者不应签署该协议书，避免发生不利于自己的劳动争议。