法律咨询劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损,社会保险是法律强制要求购买的，不要怀着不办社保可以多领工资的想法，它涉及到养老、工伤、医疗、失业、生育等多方面，和我们的生活切实相关。8不要签订空白合同,劳动合同法频道收录最新的劳动合同法法律知识包含劳动合同法、劳动合同法全文、劳。希望《法律咨询劳动合同》一文对您能有所帮助！

法律咨询劳动合同有效吗

首先，三方协议只能算是意向性协议，不是正式劳动合同。其次，根据我国劳动法律的规定，除了违反竞业限制约定和用人单位给予出资教育培训支付的相关费用可以作为违约金要求赔偿外，因签订协议后不到用人单位工作的，用人单位要求劳动者支付违约金欠缺法律依据，因此如果没有上述情形你就不用担心违约金。但是如果正式签订劳动合同且上班后要辞职的，需要按照劳动合同解除程序来办理。

法律咨询劳动合同怎么写

找劳动局的情况有，用人单位拖欠工资的；用人单位低于当地最低工资标准支付工资的；用人单位拒不支付加班费的；以及用人单位拒不支付应付的经济补偿金的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

关于劳动合同的法律咨询

区别很大，咨询服务合同就是约定你是为公司提供咨询服务，双方不存在劳动关系，公司给你发的咨询服务费，而不是工资，公司也 不用给购买社保和公积金，发生本应属于工伤的情况也不属于工伤，就是公司把所有能撇清的责任都撇清了。
劳动合同的话，公司每月按时给你发工资，公司购买社保和公积金，发生工伤，公司应当申请认定工伤，没有购买社保的公司全部承担工伤责任。
这是目前一些不靠谱公司搞出的规避自己责任的措施，前几天看到一篇新闻说是一家公司与自己的锅炉工签订的承揽合同，发生工伤后打官司，最后法院判决官司输了。

劳动合同法律师免费咨询

是的，您如果现在离职的话，是不能拿到年终奖金的。
我国劳动法上规定，公司自己有权利对于奖金类的分配作出规定，法律不对奖金类的分配方式作出强制性规定。
如果合同上作出了您上述的相关规定，那么既然您当初签字了就只能按照劳动合同的规定来了。

法律咨询劳动合同没签

你是其公司的顾问？？——好像是朋友的公司诶！！
咨询服务合同是你给其提供咨询类业务，不存在劳动关系，公司按次/年/月……合同约定给你支付咨询费/服务费，你们关系受合同法及民法管辖！
劳动合同是你是公司的员工，受公司的制度（含考勤制度的关系），公司按月支付你工资，购买社保，你们的关系受劳动法和劳动合同法的管辖！