你为什么选择我们公司 你为什么选择我们公司我怎么回答?

面试类似于一场考试，但绝不只是一场考试，光靠背答案是不可能拿到满分的。
无论回答面试官什么问题，首先要分情况讨论，其次是结合自身情况回答，有点有据，才能回答得全面到位。
让我们一起判断，以下3种回答，哪种最佳。
回答1：贵公司的福利待遇及培训机制都很让我满意，我希望在这里掌握更专业的技能。
如果这样回答，求职者大概只能拿一半的分，原因很简单，这个回答只从自己的一方面来回答的。
公司招聘的目的，自然是为了给社会提供更大的就业平台，给人们提供更多的就业机会。
然而，最主要的目的一定是为公司招揽人才，希望人才有真本事，能为公司带来好的业绩，以及长久的发展。
面试官在招聘过程中，是双向考虑的，既要考虑人才本身的实力与能力，也要考虑人才能否贴合公司发展。
同样，求职者在面试过程中，也要进行双面考虑，不能只考虑自己的利益得失，却完全不顾及公司一方的用人需求。
回归答案本身，只考虑福利待遇的员工，说明他的眼光比较短浅，只看到短期的得益，没有结合自身情况，考虑更长远的发展。
只考虑公司培训机制的员工，无疑是把公司仅仅当做一个平台，是提高个人能力的跳板，或者说只是一个课堂，想学什么就学什么。
职场犹如社会，比起我们以前所接触到的任何场景都复杂得多。我们不能再用从前的眼光来判断事情。
所以说，回答这个问题，不能只从自己的角度出发，枉顾对方的用人需求。
回答2：我很看好这个行业，而且贵公司十分重视人才，很适合我在这里长久发展。
这个回答能得80分，但有可能被面试官判断为套路答案，因为这确实是一个比较“油滑”的回答。
首先，讨论一下这个问题需要回答哪些要点。
一是，你要了解这个公司的背景。
求职绝对不是盲目的，特别在挑选行业和公司时，一定经过审慎的考虑，才有明确的方向和选择。
在选择公司时，了解背景尤为重要。公司行业是否向上发展，公司前景是否值得期待，公司平台是否适合人才成长等等。
了解清楚一个公司的背景，是择业前必须考虑清楚的因素。
二是，简单谈谈对公司发展前景的乐观看法。
加入公司后，我们与公司就站在同一阵线，两者关系相互独立，又相互牵制。
一个对自己自信的员工，才能对自己的工作负责，才会有信心承担起对公司未来发展的希望。
公司招聘时，自然希望找到有“主人翁”意识的员工，不仅能自觉工作，同时也能主动承担责任。
多说说面临的机遇和挑战，以及我们个人存在的发展空间，对自己认识清楚的员工，才是公司需要的人才。
回答3：我经过长期的职业规划，分析了自己的职业可能性，认为这份工作最适合我，而某某和某某方面正是我的强项，我相信我一定能证明自己的价值。
这个回答相比前两者，更为全面了，如果能够讲得更充分，更有逻辑性，就更容易获得胜算。
在回答此问题时，如果我们能结合整个行业的发展概况，以及公司竞争对手进行分析，做到知己知彼，谈谈具体看法，那么即使我们讲得并不一定正确，也很容易被认可。
在求职过程中，个人职业规划很重要，不仅体现求职者对于自己的了解程度，也展现了他们对于未来的信心与决心。
而对于公司来说，员工做好了个人规划，能够节省很多用人及培训成本，能够提前筛选不符合公司用人要求的人才，推动公司更快实现提升与进步。
值得一提的是，一定要结合个人情况，尽可能向面试官展示自己的优势与长处。
如自己拥有什么技能，参与过什么项目，擅长哪些方面等等。
实际的本事与能力，才能真正打动面试官。
最后要提醒大家的是：求职面试不能投机取巧，不是随便背背答案就能通过面试，更重要的还是实事求是，有理有据。
每一个问题，都尽可能结合自身情况回答；每一次回答，都尽可能说服对方，才是最重要的。

对于走出了校门的学子们，今年的9月他们刚刚走进社会，走进职场开始他们人生新的篇章。
可俗话说，有人欢喜有人愁。在毕业了这一个月里，有的人已经找到了心仪的工作，有的人却还一筹莫展。
之前有关简历的问题已经说过好多次了。这次我们讲讲面试问题。其实面试是有套路的，有一些面试问题是属于必考题，有套路可以仔细摸清楚。
只要回答的好，其实对于面试还是非常加分的。那么今天我们就来讨论面试最常见的5大问题之一就是“你为什么选择我们公司？”
首先怎么回答“你为什么选择我们公司”？
现实型：钱多不用加班！
霸道总裁型：没有为什么，就是看上你们公司了！
随遇而安型：我就是随便投投的，刚好你们叫我来面试了。
初入职场迷茫型：我是海投的，所以想来试试合不合适。
目光长远型：你们公司平台大，对我以后的发展更加有利。
这些虽然都是事实，但是我们也不能回答得那么“诚恳，直接”那么这个问题该怎么回答呢？
如果你足够重视这场面试，或者希望进入这家公司的话，那么你一定会通过各种手段，无论是网络搜索，还是熟人关系，都会搜集相关信息，往往会涉及行业、企业和岗位等。
回答思路是：
1.从自身角度出发，可以结合自己的专业和兴趣来扩招；
2.从行业、企业角度出发，想要在这个行业长期发展；
3.最后可以说说，相较于行业内其他公司（竞争对手），该公司对你有哪些吸引点或优势。
在校招面试过程中还有很多高频问题，类似的还有：
你还有什么想问的吗？（提问率高达95%）
面试到这个环节基本上就要结束了，你还有问题要问吗？
如果你回答 “ 没有 ”，这往往会被一些面试官理解为：你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣。可能会让面试官产生误解，而影响面试评判。
如果你回答 “ 有 ”，一时间又容易脑子短路，可能会不知道该问以下哪个问题：问企业发展？问薪资待遇、假期福利？
村主任建议大家问与职位相关的内容，如这个职位的发展空间如何；问与公司相关的问题，如公司的价值观，未来的发展规划等等。
谈谈你未来几年的职业规划？
越是缺乏职场经验的大学生，越需要重视职业规划，通过这个问题，面试官可以知道你如何看到这份工作，对自己有多少期待，更重要的是在岗位上是否稳定。
职业规划三要素：
1.个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；
2.商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；
3.外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。
下面给大家一个参考范例：
良好的工作规划是工作成功的一半，进入公司后，我会认真规划自己的工作，制定详实的计划，认认真真踏踏实实的完成自己的工作，努力学习不断进步。
首先，我会尽快的融入公司。通过不断的学习、请教领导、老同事，尽快的了解公司，了解自己的职位……并以此为基础尽快开展工作。
其次，在刚进入公司主要通过学习不断地掌握提高，做好自己的本职工作，认真圆满的完成领导布置的各项任务，虚心接受领导、同事的帮助教诲，快速提升自己的能力。融入团队和大家一起把工作做到最最完善。
最后，在完成本职工作的基础上，继续努力学习，提升自我，将自我价值的实现与公司目标的达成相结合，不断地在更多的岗位上为公司做出贡献，同时也实现自身价值的升华。

首先，通过我的实习经历和对我的职业发展评估，我确定会在这个行业谋求长期的发展，在行业中，我通过查阅官网发现贵公司的管培生项目很吸引人。同时也和一些在贵公司工作的学长学姐深度交流过，不管是在业务上还是在针对员工的培养上，贵公司都满足我对未来雇主的所有期待。1.说说自己对这个公司的理解
当面试官问到你为什么选择我们公司的时候，首先你可以分析一下你对这个公司的理解，比如说这个公司的定位，它未来的发展方向以及未来你的职业规划等方面。这样子可以让面试官清晰的知道你事前做过准备，而且你面试这家公司并不是一个大海捞针似的撒网选择，而是有针对性的，特别喜欢这家公司，觉得这家公司和自己契合而专门选择的这个公司。通过以上方式来表明自己很熟悉、心仪这家公司，那么老板对你的稳定性以及你的细致程度也会有一个大概的了解，从而能为你在面试中过五关斩六将打下坚定的基础。
2.说说这个岗位要求，以及自己专业能力
当我们在面试的过程中遇到这种问题的时候，我们还可以根据这个公司的岗位要求来说一下自己的选择原因。比如说你面试的是一个新媒体运营的岗位，那么你可以说一下自己所符合的相关条件及专业能力，比如说自己擅长微信排版，公众号运营。包括头条，腾讯，百家，大鱼等各大新媒体平台的运作方式，流量扶持以及盈利方面的一些相关信息。
你通过对这些方面的介绍能够很明确地表明自己很适合这个岗位，而且也很了解这个岗位所需要具备的一些岗位职责，这样子面试官会更加关注你。如果你之前有过相关的从业经历，或者说上一份工作也是相似的岗位，也可以介绍出来，而且说明自己在这个团队中所作出的贡献以及自己的职位，这样子你能成功获得offer的几率也就更高了。但是我们还有一点需要注意的就是，提到前任公司的时候要想清楚，如果老板接下来问你为什么从前一个公司离职，一定要回答的合情合理且滴水不漏。