然而最近你去请假的画风突然变了。这个苗头往往就意味着他要调走或，领导者要。”这就完了?这就完了!平时唠唠叨叨的领导突然一反常态变得对下属有求必应。“领导我想请假。。
领导突然调走了下属该说些什么
我推荐领导调走了,下属的感谢话如下：
1、感谢您的悉心指导，您的智慧将永远照亮我们前行的路。
2、在您的带领下，我们学到了很多，您的离开让我们深感惋惜。
3、感谢您对我们的信任和支持，您的离去是我们的一大损失。
4、您的领导才能和人格魅力，将永远成为我们学习的榜样。
5、在您的关怀下，我们得以茁壮成长，衷心感谢您的付出。
6、您的高瞻远瞩和无私奉献，让我们深受启发，感谢您的领导。
7、您的离去让我们感到失落，但我们会将您的教诲铭记于心。
8、感谢您为我们创造了一个和谐、积极向上的工作环境。
9、您的每一个决策都让我们受益匪浅，我们会怀念与您共事的时光。
10、衷心祝愿您在新的工作岗位上再创辉煌，我们永远怀念您。
领导突然调走了但没告诉我
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式
很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下，你就要好好的考虑一下了，看领导是不是有意要把自己给架空，想撵自己走！
二、让你做更上手的事——想让你的才能得到更好的'发挥，人尽其才
得到领导对自己调岗的时候，自己先不要苦闷，看看新工作到底是什么样的情况，万一是想让你的才能得到更大的发挥呢？领导的这个用意还是好的，那么你就不能先表现出来，特别的小家子气，错过了好机会！
三、给顶替你的人让位——其实就是想给你一个好的台阶下，给你留面子
其实这种情况在职场中特别常见，能者被提升，能力欠缺的就要主动让位。这种情况明明是自己不给力，就不要再去埋怨领导对自己进行调岗了，不过这时候你最应该要做的就是清醒过来找到不足，迎头赶上！
四、确实需要你的帮忙——公司再也找不到，其他人可以用了，只好打你的主意
如果你反过来想一想的话，要是领导心中没有你，他怎么可能会想到你呢？而且还是通过全公司范围的甄选，最后确定的你。但是这仍需要你对新的岗位进行分析判断，不要错误的理解了现状！
五、想试试你的稳定性——或许领导故意对你作出一些变动，看你的忠心
如果你能过这一关，保证你以后跟着领导尽管等着吃香的喝辣的吧。这是领导对员工是否信任到最后一道考核，所以如果你能够清晰的认清楚这个现状，就不会错过被领导重要的好机会，因为确实难得！
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