mbti职业性格测试题咋填

最著名的人格测试也许是迈尔斯·布里格斯类型指标（MBTI），它给人们分配了四个类别：内向或外向；感觉或,正如其它的性格测试或者职业兴趣测试一样，MBTI也是通过让受试者通过对一系列问题的诚实作答，最终根据结果进行分析，将人的职业性格从4个维度、每个维度有2个方向，一共8个方面进行,从心理健康的角度来说，INFP型人格容易走火入魔，比较常见问题有：抑郁、焦虑、强迫型思维等等，这点我在以前写心理健康方。希望《mbti职业性格测试题咋填》一文对您能有所帮助！

mbti职业性格分为几大类型

提起测测你的性格适合什么职业，大家都知道，有人问怎么测试自己职业性格，另外，还有人想问MBTI测试 十六种性格分析，你适合什么职业，你知道这是怎么回事？其实心理测试你适合从事什么职业，下面就一起来看看怎么测试自己职业性格，希望能够帮助到大家！

测测你的性格适合什么职业

1、测测你的性格适合什么职业:怎么测试自己职业性格

类，职业能力测试测试自己看人眼光辣吗。

找规律的、逻辑推理的、数学计算的、找病句的、填成语的、总结归纳的……

第，性格测评

题量贼大，一两百道选择题，类似于下面这样，同时给你三句话，让你选最适合自己的、最不适合自己的：

心理测试你适合从事什么职业

承担身为管理者的责任，既对任务负责，又对下属负责

能担当责任，不把过失推到同事身上

敢于承认并承担过失，不找借口测别人最佩服你哪种能力。

积极完成目标或计划，重点工作亲力亲为测你有什么过人的能力。

想方设法完成工作目标，不打折扣

能按时准确地完成工作，有效处理日常事务测一测你最适合的职业。

据我了解，很多公司都要求先做这个测评，然后才是专业笔试、面试，而且有部分公司很看重这个结果（尤其是华为）。

我也向我做心理师的表哥，以及阿里和腾讯的hr打听过（都是同学，所以问起来也比较方便），他们给出了基本相同的回

这个东西真能测出来你是啥样的人，有啥样的价值观/性格；

如果你想进这家公司，那这个东西不能瞎做；

需要根据公司的价值观，调整答题的人设。心理测试你适合从事什么职业。

从条开始，我搞到了某测评机构的题库，以及对应的“评分标准”（说评分标准其实不太恰当，我们不能哪种性格更好，哪种性格更差，只能说公司更需要某些性格的人）。

这类测评能分析出你适合做、中层还是基层员工；能从个性、沟通、目标、人际、执行等数个维度考察；能归纳总结出挫折承受、服从规范等数个标签……

2、测测你的性格适合什么职业:MBTI测试 十六种性格分析，你适合什么职业

MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别是：外向（E）和内向（I）、感觉（S）和直觉（N）思考（T）和情感（F）、判断（J）和知觉（P）。

MBTI职业性格测试是最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

理论应用

MBTI人格理论的基础是心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers研究并加以发展。

这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，利用它改善人际关系、团队沟通、建设、诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

以上内容参考：-MBTI职业性格测试

以上就是与怎么测试自己职业性格相关内容，是关于怎么测试自己职业性格的分享。看完测测你的性格适合什么职业后，希望这对大家有所帮助！

mbti职业性格测试题及答案

您好，在我看来，mbti性格测试是一个在一定程度上可以帮助我们更加了解自身性格的辅助工具，我也曾为了准备《全国大学生职业生涯规划大赛》而参与过MBTI测试，感觉是具备有一定的参考价值的，但并不一定完全准确 。具体分析如下：

🍓🍓关于MBTI性格测试是什么或者说我是如何看待MBTI性格测试的

根据官方的定义，MBTI性格测试是以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，在此基础上，将荣格的心理类型理论付诸实践，经过二十多年的研究后，编制成的迈尔斯-布里格斯类型指标——一种人格类型理论模型。

简单来说，在我看来，MBTI性格测试就是一个辅助我们更加了解自己职业性格的工具之一。至于说准不准确，只能说是具备一定的参考价值的，但并不是说绝对准确。毕竟每个人都是具有个体差异性的，而MBTI性格测试的测试结果通常分析的是一大类人群，普遍性会强一些。

MBTI性格测试的16种性格类型

🍓🍓关于我做过的MBTI性格测试

一开始接触MBTI性格测试题是在大一准备参加《全国大学生职业生涯规划大赛》的时候，当时我的指导老师告诉我，在自我认知中需要结合几种测评（包括职业性格、职业兴趣以及职业价值观等）工具进行分析，其中就包括MBTI职业性格测试，我记得我当时也是在网上找的一组需要付费的测试题，具体的测试结果为：

“INFP”型(内向 直觉 情感 知觉 倾向度： I:180 N:56 F:70 P:52）

总体表现为：“理想主义者”；

具体表现为：对别人的情绪敏感，能理解、体会别人的心情，善于安慰、鼓励别人；对数字敏感；善于从整体上把握事物；擅长策略性思维。

这个结果其实跟我自己是有相似的地方的，比如对别人的情绪敏感——在多人的聚会中，我时常能注意到个别有被冷落感或者是不开心的小伙伴，然后积极主动去关心、安慰他（她），跟他（她）聊天交流；另外就是我个人觉得我对数字还是比较敏感的——从小学以来，对于语数英三大科目，我最擅长的其实是数学，由于我对数字的敏感，数学也成为了我的优势学科。

🍓🍓关于如何进行MBTI性格测试

目前网络上出现的各类有关MBTI性格测试的题目在数量和质量上参差不齐，这些大多是营销号为了吸粉或者是赚钱推出的。一般分为免费的试用版和付费的正式版，试用版一般题量较少，测试结果一般也是比较笼统的说法，可能针对性较弱；付费的正式版一般题量会比较全，测试结果分析也会更加全面准确一些，大家可以仔细甄别之后再选择。

当然，如果大家想获得的测试结果更加准确权威一些也可以到相关的心理咨询中心进行MBTI相关的测试。 

mbti职业性格测试题

MBTI是帮助我们认识自己的工具，起到积极的影响，但也只是一种参考，毕竟每个人身上的特征是由多种特质融合的，不足以概括整个人，我自己也测试过，测试的结果对我而言大部分还是准的。

• 不是一成不变的

正是因为人是会变的，所以MBTI也会随着变，MBTI不是一成不变的，你可能前两年是这个，过两年它就变了，也有人常年在不同的人格类型中来回切换。测试的结果还跟测试时的心情、心态和环境的变动有关，人在不同成长阶段经历了不同时期导致mbti改变。

• 认识自己的工具
  

MBTI是从四个维度、两个方面划分出16种不同的人格，以一个人格类型的身份来展现身上的特质，可以让我们在已有的自我认识的基础上给我们带来更清晰的认识，比如没有察觉到的优势或不足，也可以用它去理解你跟别人交往时遇到的困惑。重要的是你怎么认识它，将来你怎么改变它，只要忠于自己，有意义的成长就好了。

• 不可标签化

MBTI只不过是帮助你更了解自己的一个工具，而不是结果。只要是量表，就不可能没有误差，不准也正常。而且，人是个很复杂的动物，是好几个类型混杂出来的个体，测试只是告诉了你最明显的类型特征，任何测试都只是用作参考，切勿太较真，也切忌奉为圭臬，不要过多地被影响而改变了一些原本与特征描述不同地性格，让标签靠近你而不是你自动靠近标签。

对于大多数人而言，MBTI是对自我解读的一个入口，开始自我探索，它虽然没有那么精确，但却引领很多人开始了解自己。

mbti性格测试免费版

     近日，一个叫作MBTI的测试突然受到了职场、求学等领域的广泛关注，每个人都拿起了手机在测试自己的MBTI人格。那么，我们该如何正确的看待这个性格测试呢？这个性格测试真的能代表我们真实的性格吗？接下来我们详细的说说。

💡  什么是MBTI ？

MBTI是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。MBTI是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。一个人的MBTI性格类型是由遗传和成长环境所决定的，一旦形成了就很难改变，只有性格倾向的程度会随着年龄的增长而有所变化。

MBTI目前主要应用于职业生涯管理、领导力发展、团队建设、婚姻家庭、亲子关系等方面。我们可以通过MBTI深度的了解到自己的优势和劣势，初步确定适合自己的职业，知道自己的领导风格和存在的缺陷，从而获得个人发展的建议。MBTI也可以很好的帮助你发现自己是个什么样的人，你可以通过MBTI来了解更真实的自己。

💡  如何用MBTI了解性格 ？

 MBTI是从4个维度来定义人格，每个维度有两个倾向偏好，这样进行排列组合后最终就得到了16种人格类型。

·  表示“你更喜欢将自己的注意力集中于何处，你从何处获得活力？”

这里分为内向（用字母I表示）和外向（用字母E表示）。偏好外向的人注意力和能量主要指向外部世界的人和事物，从人际交往中获得动力。而偏好内向的人把注意力和能量主要集中于自己的内心世界，在思考和回忆感情中得到活力。

·  表示“你是如何获取信息和认识世界的？”

这里分为感觉（用字母S表示）和直觉（用字母N表示）。偏好感觉的人是通过自己的感官来获取消息，专注于实在的表达，重视他们从感官中得到的具体信息。而偏好直觉的人通过想象、无意识等超越感觉的方式来获取信息，比较注重于内在的联系。

·  表示“你是如何做决定的？”

这里分为思考（用字母T表示）和情感 (用字母F表示) 。偏好思考的人注重逻辑，通过分析某一行动的逻辑后做决定，又能客观地分析前因后果作为行动的依据。偏好情感的人以人为中心，做决定时很重视价值观和以人为主的表达。

·  表示“你如何与外部世界打交道？”

这里分为感知 (用字母P表示) 和判断 (用字母J表示) 。偏好感知的人喜欢在生活中具有灵活性，生活得比较随性。而偏好判断的人喜欢将事情管理得井井有条，生活上有计划，有条理，一切事情都早作安排。

💡  如何看待MBTI测试 ？

一个人的MBTI性格是由遗传和成长环境所决定的，一旦形成了就很难改变。正确的认识自己的性格标签是一个反复验证的过程，但不能随意地为自己贴上标签。通过MBTI我们能更加的了解自己，让自己成长。但是这并不能作为我们犯错的借口，我们要努力纠正我们的坏习惯，把我们好的性格优势继续发扬。

世界上个体数十亿，难道只有十六种完全一样的人格吗？我认为不是的。MBTI测试本身只是一个帮助我们更好地认识自己和了解自己的工具，没有一种类型的测试是有对错之分的，人们本身性格就存在多元性和复杂性，是在精准的测量都无法衡量的。所以万万不可将测试结果奉为圭臬，阻碍自己不断尝试的脚步。

  综上所述，我认为MBTI测试的存在具有一定的合理性和必要性，但是这并不能完全代表我们的人生走向。希望对大家有所帮助 !

mbti职业性格测评

参与过三次测试的人来强答一下，也不知道参与的测试是否正式，总之情况写在前面：一次是在高考填志愿时报志愿的机构提供的测试，一次是大学时心理教育课提供的测试，还有一次是偶然接触到测试问卷自测的。已经忘记三次测试的题目是否相同了，但是结果出奇的一致，都是INTP型。并且个人认为结果的描述与我的性格是比较符合的。

首先介绍一下mbti测试，他是以心理学家荣格划分的8种类型的基础上加以扩展并形成的四个维度指标。通过四个维度的指标测试来确定一个人的人格分布在哪个区间。四个维度分布是：注意力方向（精力来源）、认知方式（如何搜集信息）、判断方式（如何做决定）、生活方式（如何应对外部世界）。

每个维度有两种情况，通过测评量表的得分评估被测者的性格分布偏向来确定性格。也就是说测试一共有相互独立的四个维度，每个维度有两种情况，总共有2的4次方也就是16种人格。过往实验结果显示mbti具有较好的内容效度、效标关联效度和结构效度，个人认为其可信度相比于其他来源未知的测试来说还是比较高的，毕竟有实验结果为其背书。

然后说说我对测试结果的感受与看法，在最近一次的测试中我刚拿到结果时还是比较惊讶的，因为测试结果确实与我本人的性格和风格比较吻合，甚至连其中对于心理活动类的描述也与我平时的情况契合良好。

但是在冷静下来之后再回看测验结果，其实也会发现一些不相符的地方。人的性格和心理是复杂多样的，并且在不断地受外界影响，不断地被重塑、改变。因此我觉得mbti测试在指示大的性格方向上是准确的，但是测试结果并不能完全精确的表示一个人的性格，人格的复杂性和细致性并不能简单通过一个16种结果的量表来准确定义。

所以建议对于测试结果不要太过于看重和对号入座，每个人都是独一无二的，也正是独一无二的我们才组成了多样化的世界。

mbti职业性格类型

学过心理学的对mbti性格测试应该不陌生，我自己也试过这个测试，按照我们心理学老师和自己的感觉来说，这种性格测试其实并不准确，只能是大方面反映自己的性格特点，说准确真的很难。

先了解一下mbti性格测试

它的专业全名是迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers?Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。

在这个测试里面，利用一个维度将人群区分开，用内外倾向区分个体的最基本的维度。就是我们以自身为界，可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两个部分，也可称为外部世界和内部世界。

我自己的测试结果和感觉

因为像这种测试，心理学上有很多，有些其它类型测试我也试过。首先说一下我测试过程的感觉，面对一系列的问题，其实有些问题并不能做到如实回答填写，因为心里会有一个潜意识在影响自己，会有些犹犹豫豫的感觉，所以结果也会受到影响，准确性就不能保证是可靠的。

关于测试结果

因为测试里面的内容是固定的，根据自己的选择也是能判断出一个结果，比如按照那样的方法来回答，得到的测试结果就是固定的，所以当自己回答问题的时候是有意控制答案，那么测试结果就是不准确的，老师说过这个问题，而且我和同学也实验探究过。

所以总的来说这个测试某些程度确实能反映性格特点，但是也有局限和未知性，不能完全准确，只是大致得出一个结果来，不能作为主要的判断。