不是所有的HR都会问你这个问题但是一旦问到一般候选人都会被弊为什么?因为找不到的方向啊。如何才能好HR的“你为什么选择我们”呢?不是所有，官方认证职Q平台账号。。
可以这样回
1、我很了解你们。
2、我很认同你们。
3、我熟悉应聘的职位并具备胜任的能力。
4、我能给公司创造价值及实现自我价值。
面试官提问的时候要注意：
1、首先，态度要足够真诚，不可油嘴滑舌。
在面试场合，面试官每一个问题都不会为了拉家常。所以，老王不认同很多求职者用抖机灵的方式来对待这次回答。
曾经在某公司的招聘会上，就曾经出现这样一幕。面试者问求职者为什么会选择自己的公司，求职者自以为聪明，回答道：“因为我相信自己的眼光。”
这样的一个回答，表面上看没毛病，既夸了自己，同时又恭维了公司。但实际上在面试者看来，他们只看到了一个油嘴滑舌的人。
职场上，经常有这类自作聪明的人，自以为左右逢源，其实难以扎根。老王建议，在面试场合里不要展现出一丝丝油腻，尽量真诚对待每一个问题。
2、展示出自己对行业以及公司的了解程度。
出于人力资源成本的考虑，HR更希望求职者的选择是深思熟虑的结果。求职者对公司的了解越多，意味着与公司的内在连接越深，稳定性就会更好。另外，个人与公司之间如果拥有共同的使命与价值观，也会让HR更加有信心。
3、表达对公司的认同。
每家公司的战略方向与文化构建都是不同的，求职者与公司之间需要去寻找共鸣，才能建立长久有效的合作。而在面试过程中，求职者有必要首先释放出这种认同的信号。
当然，这里并不是说要为了得到工作而说谎。在回答面试者的过程中，这其实也是对自己内心的一个审视。一方面，求职者是在向面试官表达态度，另一方面，这也倒逼求职者去思考，为何要选择这家公司，是否认同这家公司的经营理念及公司文化。
4、对自身情况的剖析。
求职者要加入一家公司，代表他对这家公司足够认可和信任，但也需要主动展示出自己的匹配，这里的匹配并不是单纯指工作能力，还有性格、习惯等多方面的因素。
例如，一个性格外向的人，要加入一个公司文化相对活泼的公司，那么他与公司就有一定的契合度。反之，如果一家公司平时行事风格十分严肃，而求职者却是个天马行空的人，那么一旦加入公司，可能就会令双方都十分痛苦。
同理，一个下班后会有许多行程安排的人，就不适合加入一个会经常加班的公司。
在向面试官剖析自身情况，也是给面试官审视自己的机会，告诉对方“我认同这家公司，并且也很适合这家公司”，便于双方做出更加确定的判断和选择。
5、记住，选择是双方的。
求职者最容易踏入的误区就是认为自己是被选择者。在双方的关系中，似乎处于被动地位。所以当面试官问出那个问题，求职者的态度容易变得卑微起来。面试并不是单方面的选择，而是双方的彼此考量。所以在回答问题的时候，一定也要拿出不卑不亢的态度。
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