比如我当年从大头兵提拔为中层副职但是没有正职相对于直接领导一个部门。原来只负责一个岗位的工作现在要负责一个部门八个岗位的工作对其他七个岗位的工，主要原因是你觉得。。
领导突然把我调到更难的岗位怎么办
在工作中,岗位调动其实是很正常的事情,遇到这种事情,你觉得不去行吗?肯定不行的。领导之所以有调动,那么肯定是经过思考的,他的考虑是从全局出发的。那么领导调你岗位说明什么?
第一，想把你赶走——不好意思直接开除你，只好通过调岗的方式。
显然，你的工作做得很好，突然把你转移到其他工作上，新工作的重要性显然没有以前那么高了。在这种情况下，你必须考虑一下，看看领导是否打算把自己放在空中，想把自己赶走!
第二，让你做得更好——想让你的才能得到更好的发挥，人尽其才。
册冲 当领导转岗时，不要沮丧，看看新工作是什么样的情况，如果你想让你得到更大的发挥呢?领导的意图很好，所以你不能先表现出来，特别是小家庭，错过了一个好机会!
第三，给取代你的人让位——其实就是给你一个好的台阶，给你留面子。
事实上，这种情况在工作场所特别常见，有能力的人得到了提高，缺乏能力的人应该主动让位。这种情况显然是他们自己的力量，不要抱怨领导调他们的岗位，但此时你最应该做的是醒来找到缺点，迎头赶上!

第四，真的需要你的帮助。
公司再也找不到了，别人可以用了，只好打你的主意。如果你反过来想一想，如果领导心里没州亏歼有你，他怎么会想到你?而且是通过全公司的选择，最后决定你。但这还是需要你分析判断新岗位，不要误解现状!
第五，想试试你的稳定性。
空枝领导调你岗位说明什么?许领导故意对你做一些改变，看看你的忠诚。如果你能通过这个水平，确保你将来会跟着领导，尽管你在等待热饮。这是领导是否信任员工的最后评估，所以如果你能清楚地认识到这种情况，你就不会错过被领导的重要机会，因为这真的很少见。
领导突然把我调岗,如果我不服从
我感觉领导给我们调岗位的时候，应该是综合考虑的，所以这个时候呢，也应该冷静的去分析一下对自己的有利的方面和有害的方面，之后决定是否要接受这样的处理
第一个、是升是降---有利于你做决定
是升了不一定是好事，你要搞清楚是不是明升暗降，又或者是想故意找你的麻烦。是降了不一定是坏事，这需要你要搞清楚是对你的考验，还是对你的放弃。弄明白这些问题后，才更有利于做决定。这是身为一个员工该明白的道理，不然就容易被坑！
第二个、是否有利---千万别吃哑巴亏
领导的决定这是领导的一厢情愿，毕竟调岗是你跟领导两个人的事情。当领导跟你提出来的时候，一定要考虑调岗这事情对你是否有利，这样你就不会吃哑巴亏了。如果是升了，没有任何利也白搭。如果降了，只要有利，为什么不接受呢？
第三个、是真是假---别被人给忽悠了
只要不是领导亲口告诉你的调岗信息，你所听到的都有可能是假信息。绝对不能因为这一点风吹草动，就毁喊明自乱阵脚，这样会让你处于被动。本来你不在领导调岗对象之列，要是因为你的反常举动，被领导盯上了，那你不是没事给自己找罪受吗？
第四个、对手是谁---要搞清楚原因
看自己是不是遭别人暗算了，如果顶替你的是一个之前跟你渗陪特别要好的同事，就要弄清楚其中的缘纤告由了。说不定他就是利用你的善心背后对你耍小动作，才顶替的你。要是这个原因，被领导调岗，还不如离职呢！这明白就是一个坑，跳一次就不要跳第二次了！
第五个、后路在哪---别让自己被动
竞争是残酷的，被别人顶替，被领导调岗都是工作上时有发生的事情。一旦调岗的事情被证实，就有必要去怨天尤人了。此时你最应该做的就是想想自己的后路在哪，你在整个调岗的过程中就会处于被动，而且对自己未来的发展也不利。这个道理一定要明白！
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