外派工资一般比原来要提高多少钱 外派工资待遇

外派人员工资由母公司承担还是派驻单位

说真的，我不能说多坑。劳务派遣薯洞里面差别待遇挺大的，不同的公司，不同的央企国企，不同的岗位，是不一样的。你要是去做个文职那工资低很正常没有技术含量，基本上读过书的人都可以上手，其实劳务不可怕，就怕钱少还劳务，不想办法改变，要么提升学历拿应届毕扮手源业生身份，要么学一技之长。
央企设计院劳务派遣，就我们这把，技术人员待遇如下，按岗定薪，正常厅态评职称，五险一金如实缴纳，比例百分之七，头三年刚入职的新人年薪普遍10-15w，拿到中级职称就在19-25w。福利待遇，工会福利，年终奖一样不少，生日卡，购物卡，电脑，工装，劳保用品就没少过，除了公积金有点差别，不存在正式与劳务工作量不同，都是同样的工作任务表发到群里，一目了然。

大部分劳务派遣都是985-211硕士，一流本科，不少中层领导都是劳务派遣出身。划水混子不多，在管理部门的比较多，工资较低。

外派工资一般比原来要提高多少钱一天

顶多四五千，三产类员工属核绝于劳务派遣工，不属于正式工，没有编制的，待遇由三产公司进行制定。

劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。

劳动合同

实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣改谈姿组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组侍源织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

以上内容参考：百度百科-劳务派遣

外派工资一般比原来要提高多少钱呢

不可以，除非转为了用工单位的正式员工，与用工单位签订劳动合同。 劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同薯仿耐并支付报数春酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务大返费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

员工外派到别的公司工资如何发何

不可以
“不可以,除非转为了用工单位的肆罩正式员工,与用工单位签订劳动合同。 劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向返镇其他用工单漏雹粗位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。