b、培训形式每季度开展一期晋升辅导培训每部门资深员工或优秀实习生可参加部门可安排参加人力资源部可指定参加个人参加须申请经人力资源部同意，员工调动的含义员工在组织。。
外派就一定意味着晋升吗跨文化案例
不是。
从公司的角度来看，内部外派主要有以下两点优势：
1、有利于公司培养人才。在内部筛选之后，公司将派遣有潜力的员工去外地任职，有利于该员工积累工作经验，同时，也是为公司培养人才。此外，公司外派一般会有晋升的机会，可以在一定程度上调动员工的积极性。
2，有利于者帆降低公司成本。在公司内部调动人员，伏嫌颂一方面可以免去新员工的招聘和培训成本，并且缩短适应期；另一方面可以挑选到匹配性较高的人员。尤其对于国际派遣而言，公司内部调动人员的优势更加突出。因为，如果招聘新员工，不仅需要与同事缺郑、企业文化磨合，还涉及到国家文化的磨合。
外派就一定意味着晋升吗案例分析
外派指劳务派遣，也就是你和这家IT公司、另外一家劳务公司需要签订三方合同。在理论上你是劳务公司的员工，不是IT公司的正式员工，只是再IT公司工作而已。你的五险一金、公司都由劳务公司缴纳和发放。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪猛悄脊的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常枝渗为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员运余、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
拓展资料
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
参考资料百度百科：劳务派遣
外派就一定意味着晋升吗ppt
体制归属。
外派员工的薪资和福利待遇与派遣公司有关，由派遣公司发放。员工在工作现场需要按照现场的公司要求去完成指定的工作。员工与派遣公司签订劳动合同，进入工作现场的时候，有可能还会与工作现场的公司签订一份保密协议。
正式员工就是工作地现场公司的员工，薪资和福利待遇由工作现场的公司发放。员工在工作现场需要按照现场的公司要求去完成指定的工作。员工与工作现场的公司签订劳动合同，同时有可能还需要签订一份保密协议。
看表面基本差不多。不过实际上，有很多公司雇佣外派员工，是由于项目期间不长，项目结束后，相应的人员需要裁减。如果招聘正颂运樱式员工，公司主动裁员需要支付相应的劳动赔偿。但如果招聘外派员工直接裁野丛掉即可，外派员工产生的劳资纠纷与派遣公司解决，现场的公司不参与。另外，工作地现场公司对自己的正式员工，有一整套悄谨的人员培养和发展计划，正式员工有很多机会参加相关的职业培训和岗位晋升的机会。但是，外派员工由于不属于体制内，所以很难有机会参加这些。
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