为什么门窗老是招工 为什么铝合金门窗老是招工

人员流动性大。德邦科技有限公司是一家从事铝合金型材、铝合金门窗等业务的企业，因内部人员流动性大，公司岗位一直缺人，在市场上呈现老招人的情况。招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。

工厂、工地、物流天天在招人，原因就是这些地方人员流动性大，员工离职率高，人员不足，自然就需要继续招人，结果就是看起来天天在招人。

工厂、工地、物流这些地方为了尽快招到人，通常招聘要求很简单，很多应聘人员看到自己符合要求就积极投递简历，简单面试之后就入职了。

许多人入职之后才发现职业技能没什么要求，工资就不高，想要高工资就得多加班，不怕吃苦。工作一段时间后，有的人就觉得自己累死累活加班拿到的工资还是少得可怜，很快选择离婚，这样的人很多，自然员工流失率就高。

每天离职那么多人，想要运行不受影响就要及时招聘新人，哪怕一段时间员工流失率有所下降，人事部门也会继续招人，防止人员不足。

还有保险公司也会经常招人，当然保险公司是因为业务员有业绩要求，新人入职一段时间之后开发不出新客户，迫于业绩压力离职，保险公司自然继续招新。

这些天天招人的地方，招的也是可替代性高的岗位，专业技能要求不高，待遇一般。由此可见，想要获得高工资，就要让自己不可替代，自身有价值自然工资就高。

总之打工人做事拿工资，想的是这工资对不对得起这个付出的成本。老板与打工人之间权利是不平等的：领导有拍板工资待遇丶上班时间等问题。打工人有选择的权利，好我做时间长些，不好的话跳槽。总的来说工厂丶工地、物流处于强势地位。打工人处于弱势地位，上班与不上班两种选择，没有第三条路可走。双方的矛盾走向激化，工厂、工地、物流找不人做事。工人搭时间做事拿不到理想工资。双方都有选择的权利，造成了如今的结果：1岗位多招不到人。2付出得不到满意的薪水。

主要是因为太累了，很多人干不了几个月就辞职了，而很多职位都是空着的，所以必须要招人的。因为很多人都觉得钱不是很多，所以就不愿意去。才会这么难。