大学生为什么不值钱 大学生不值钱这种说法对吗

首先，我们必须客观认识到，现在的大学生已经不再是像二三十年前的大学生那样的稀少了，随着这些年大学不断的扩招，大学生的入学人数和毕业人数逐年提升，因此，社会上所能够为大学生提供的高薪岗位已经是越来越少，对于大学毕业生来说，要想让自己真正拿到高薪，往往是需要具备真才实学和过人之处，才能够实现的，并不是所有的大学生毕业之后就一定能够拿到高，毕竟大多数大学生都是相对平庸的，我们不能够以少数人的标准去要求大多数的大学生。
其次，即便是一些名牌院校，各方面素质和能力都很优秀的大学生也并不一定在毕业之后就会找到高薪的工作，因为现在的企业也是很现实的，在招聘过程中，往往很难判断一个大学毕业生的实际工作能力如何，因此在前期并不会给自己所招聘的大学生提供很高的薪资待遇，只有当这个大学生在自己的工作岗位中创造出实实在在的成绩之后，才会，逐步的给这个大学毕业生提升工资，让这个大学生享受高薪的待遇，所以对于大学生来说，要想拿到高薪也是需要一段时间来证明自己。
还有一方面的原因在于，对于大学生而言，并不是说把拿到高薪工作就看作是自己成功的标志，其实更重要的还是在于能够找到一份自己真正喜欢并且能够实现自己人生价值的工作，如果一份工作对于某个大学生的来说收入很高，但是并不能够让这个大学生感受到认同感和成就感，那么这样的工作显然对于这个大学生来说也是不适合的，所以我们不能够把薪水的高低作为大学生是否成功的标志。

1、从整个社会的角度来看，如果大学生真不值钱，找不到工作了，这反倒是社会进步的表现；
2、但我觉得，现在很多的大学生找不到工作，还真不是社会上缺少岗位的问题，只不过是一些现实原因，导致了大学生就业困难而已。
下面具体讲一讲我的想法。01、大学生不值钱了，才是社会进步的表现。
有人说，大学生都找不到工作了，我们培养那么多的大学生干什么？给社会添堵么？
我倒认为，大学生真不值钱了，这才是社会的进步的表现。
因为大学生如果还是稀缺资源，那么只能说明两件事情：
1、国家的教育水平还很低、教育资源还不够，还培养不了这么多的大学生；
2、国民的整体素质还不够高，还没有意识到知识的重要性，对大学生的培养还不够重视。像这样的国家，一定还是处在经济粗放型增长的阶段。
所以，在社会进步有活力的国家，大学生绝不会是稀罕物。我们呢？我觉得也只是正朝着这个方向努力而已。
我们的大学生还远没有到稀缺的程度。现在之所以会感觉大学生不值钱了，只不过是由一些现实原因造成的而已。
02、现在大学生不值钱，只是一种假象。
现在，我们的大学生，之所以给人感觉不稀缺不值钱，找不到工作，我认为与以下3个方面的原因有关。
1、很多大学生，不一定是大学水平。
我们现在的大学生培养模式是存在问题的，就是宽进宽出，导致的结果是大学生水平参差不齐，有些确实没有大学生的水平，却成了大学生。这种高学历低能力的大学生，很多时候也给他的就业造成了障碍。2、很多大学生找不到工作，并不是真找不到工作，而是眼高手低所致。
有些大学生，会认为自己读了大学，有了文化，就应该标配一定等级的工作，达不到要求，就不干。于是很多人，太阳晒不了、汗不想流、苦不愿吃，都想办公室里吹吹空调就拿工资，这才进入了失业者的队伍。像这些大学生，其实只要放低姿态，先就业再择业，是完全没有就业烦恼的；
3、我们大学生找不到工作，和我们大学的专业设置也有很大关系。
很多大学的专业，根本没有对口的工作可以找。尤其是很多本科大学，专业是搞各种研究，但你说你一般的本科能搞什么研究？社会上又哪有那么多研究给你搞。
这也是大学生找不到工作的很重要的原因。
所以，如果我们减少一些本科生的培养，扩大一些大专生的比例，找不到工作的大学生也就不会那么的多了。

中国人多，竞争压力更大，高学历是竞争中的一项BUFF加持。在本科学历已成为标配的今天，更高的学历成为用人单位的招聘门槛，特别是好单位，尽管这些职位未必需要硕士以上的文凭。但人才太多了，招聘又有限，只能优中选优，设置一个高门槛，过滤掉大部分的人，让招聘工作更省时省力。中国目前的学历现状根据2023年第六次人口普查的结果，拿到高中毕业证就超过了全国77.04%的人。到2023年，我国高中入学率已经高达89.5%，顺利本科毕业就超过了全国96.2%的人。我国本科招生人数从1977年的27万人增长至了2023年的776万人，研究生招生人数从2023年的50万人增长到了2023年的90万人。其中每年全国本科一本录取率约为高考人数的15%左右，二本录取率为17%左右。 2023年，我国应届毕业生人数874万，211毕业生占比3.11%，985毕业生占比1.66%。因为马太效应，各领域的大厂内的人才集中度在不断提高，2023年校招，某知名互联网公司的非技术类岗位的报录比为3000:1，而同年国家公务员的最热岗位报录比为2774:1，因此面对大量的简历，通过学历进行筛选对于HR来说是最有效率的办法，因为学历虽然不能代表工作能力，但是可以代表某一阶段的学习能力，“非985、211不要”也已经成为很多HR心中的行动准则。由此，社会上的“学历焦虑”越来越严重。（数据来源：36氪）大专生的未来在哪里其实，学历圈层的鄙视链由来已久。名校海归看不起国内读大学的，985、211看不起双非院校的，本科看不起大专生，大专生一脸问号……我特么该鄙视谁大专生在职场中也处处受限，很多都是从要求比较低的销售做起。根据《就业蓝皮书：2023年中国高职生就业报告》2023届有9.8%的高职毕业生从事了销售，排行第一。我不否认销售确实很锻炼人，但对个人的水平要求比较高，同样是销售，收入可能一个天上一个地下。对于未来晋升而言，学历也是限制你发展的绊脚石。大专是真的没有前途了吗？世上虽没有后悔药，但可以亡羊补牢。随着考研热的持续升温，我们不难发现越来越多的往届生也加入考研大军。我们不知道以后的世界是什么样的，但作为一个职场人，获得高的学历以及培养自己的专业能力、打造自己的资源才是制胜法宝。专升硕，就是大专生逆袭的唯一通道。专升硕，看名字就很香，专科直接升硕士，跳过本科阶段，省时省力省钱。但事实果真如此吗，在职人士专升硕选对方向很重要，选择永远大于努力！大家知道专科升硕士，虽然途径有很多，但是真正适合在职人士的其实不多。考研，难度大，备考，笔试，复试……对在职人士而言，其实大多数人都卡在了第一步。有工作有家庭，996的生活谈何有时间去备考。同等学力申硕不用备考，不用考试，直接入学，看似很适合在职人士读，但没有实力也拿不到学位证。一位粉丝给我留言说，他们一个班20个人，只有两个人通过了申硕考试，难度可想而知，通过考试后还有院校3万字的论文等着你！