为什么社会看不起90后 80后为什么看不惯90后

因为这个社会普遍对于九零后的评价都是担不起责任，所以老板就不太喜欢九零后，就有些看不起九零后这批青年人了。说实话，企业或者老板对于年轻人的评价大部分都来自于社会人士的观点，如果社会认为九零后不太好，那么老板就很可能会对九零后有固有的成见，所以也就发生了老板看不起九零后的一些事情。而且很不幸的是这个社会还真的就是认为九零后做的不太好，九零后担不起责任。

另外还是还有一个原因，就是因为九零后的孩子们自主性太强，愿意遵从自己的意见，他们更不愿意去奉承老板，更喜欢我行我素。而这些事情是在那些管理阶层的人，看来是无法无天的行为，也是，他们所无法接受的行为。所以现在的企业老板也就有点看不起九零后。

最后是九零后的员工对老板的意见也不太接受，完全是喜欢按着自己的心意来，这对于企业老板说，就是一种忤逆他的表现，所以现在的很多老板都不喜欢九零后。

作为90后的我们，喜欢社交化媒体

可为什么我们

面试前雄心勃勃，面试后垂头丧气

因为我们不懂这些

。。。。。。

应聘新媒体运营工作常见的10个问题：

1、一定要准备好自己的个人介绍—背熟

1）控制时间在5min内

2）面试时面试官会当场问你的（别出现尴尬）

3）内容：个人情况（姓名、来在哪、毕业于、学什么专业）

个人经历（原来做过什么）

培训/学习经历（在哪个大学）

项目经历（有创意、有过程、有数据）

2、你认为新媒体运营主要做什么？

1）分出层次：小编层次：搬文章到各个平台，在朋友圈推广

运营层次

高级运营

2）应聘这个岗位，一些具体的细节（微信流程、微博流程）

3）数据分析：公司需求（粉丝、转化率、订单）

3、你要求的薪资是多少？

1）谈钱不伤感情

2）最好不要说：你看我的能力值多少？看着给吧

3）业内同岗位的薪资大概是??，我要这么多肯定是没要多

4）准备：问HR，公司同岗位类似岗位的薪资

4、你的职业规划是什么样的？

1）你是不是一个踏实肯干的人，长期发展

2）可以根据实际情况：离家近

3）个人学习和工作的经历

职业好+离家近

我一直都希望从事互联网运营岗位的工作

5、你有办法一个月做到公众号粉丝10W

1）考察你运营的专业能力（说一些专业名词）

2）说出你的公众号运营思路

3）控制成本的意识

成本最小化，利润最大化

6、介绍一下你运营/参与运营的项目案例

1）公众号的案例200粉丝—2000阅读量

2）微博的案例粉丝

3）头条阅读量

4）短视频播放量

5）直播在线人数/打赏

7、对新闻热点如何看？

1）运营人一定要关注热点

2）可以拿出来分析一下热点（三观正确）

8、如何从0开始运营一个账号

1）考察你的运营能力

2）考察你的运营思路

3）能说出一个案例最好

冷启动：找种子用户—大众

9、如何做微博运营

1）微博的目标——品牌和曝光

2）账号和内容的设置

3）微博活动

4）微博话题的规划

5）时间的规划

10、如何运营自媒体？

1）企业做自媒体目标：销售/品牌曝光/就是做一个媒体

2)矩阵的建立：公众号、微博、头条、百家号、搜狐号、企鹅号、QQ公众号、知乎、豆瓣??

3）内容的定位：积极向上、正能量的个性、有趣

4）活动运营：激活用户、拉新

11、如何通过互联网打造一个品牌？

1）品牌的定位：

2）传播：场景、用户、渠道

3）传播的时间点和排期