北京大型招聘会2023年

2022年7月1日北京市石景山区人力资源和社会保障局与内蒙古莫旗人力资源和社会保障局联合举办百日千万“京蒙协作跨省联合”夏季大型现场招聘会，在莫旗尼尔基镇伊兰广场拉开帷幕,导语为进一步搭建高校毕业生和用人单位求职招聘对接通道帮扶离校未就业高校毕业生尽快实现就业大兴区人保局联合大兴区工商联共同组织开展“2022年高校毕业,为了响应人民政府号召全民齐心协力快速打赢抗击新冠疫情发展、蔓延的阻击战保障人民。希望《北京大型招聘会2022年》一文对您能有所帮助！

2022年北京春季招聘会什么时候开始

2023年度银行秋季招聘考试的时间距离现在还是又一段日子的，近期不少正在打算参加银行招聘考试的考生们通过私信与留言的方式询问高顿小编很多问题，比如说，关于中国人民银行招聘考试时间、人民银行招聘考试2023年报名入口、2023中国人民银行招聘考试等一系列问题，为了可以更好的为大家解决心中困惑，今天小编就带大家了解一下中国人民银行招聘考试啥时开始?有什么报名条件?

根据调查了解，2023年人民银行招聘考试情况应该在10月发布公告，11月笔试。报考条件中会要求年龄在18周岁到35周岁之间，具有全日制大学本科及以上学历且学士及以上学位（个别艰苦边远地区分支机构放宽至大专学历），专业对口。

中国人民银行人员招录一年只招聘一次，人行是传统的纸考形式，这是和其他商业银行不同的特点，所以就涉及到涂卡的步骤，而且这样有一个好处，考生可以根据自身情况来选择做题顺序。根据对近几年来的对比，真题难度会有所增加。一方面，专业课题目题型较多，有一定难度。专业课题目考察经济学和金融学知识，覆盖的知识面较广。其中，金融学题干复杂，题目难度接近于金融硕士考试的难度；经济学题量有所增加，着重考察西方经济学中较难的部分。一般而言，计算题考察经济学部分的内容，论述题考察金融学的热点知识。

一般来说，银行招聘会因为地域、部门以及岗位的需要设定一定的范围和条件，如院校要求、专业要求、能力素质要求等，这在银行招聘公告中会一一列明。岗位不同银行对专业的要求不同，除非是专业性较高的岗位，会要求具体的专业，其他基础性岗位如柜员岗，一般是不要求专业的。即使是同一家银行，每个地区每个岗位的招聘需求也有可能不一样，大家在报名以及备考时，认真查看秋招公告，学会放大自己的优点，不管是什么学校，什么专业，什么学历，只要符合要求，拿到银行offer都是很有机会的。

以上关于中国人民银行招聘考试啥时开始?有什么报名条件?的全部内容到这里也就呀结束了，感谢各位伙伴们的耐心阅读，希望对大家的备考之路能够有所帮助，更多银行招聘的最新精彩资讯高顿公考将为大家全天不定时更新发布，各种内容应有尽有，感兴趣的小伙伴们快来收藏关注一下吧。

银行招聘考试复习资料在线免费领取

北京大型招聘会2023年有哪些

通过查询相关资料显示，2023年6月河源和平有招录单员。由政府信息公开，2023年6月河源和平有招录单员。2023年6月22日，河源市和平县在福和文体广场举办“千方百计拓岗位，攻坚克难促就业”2023年民营企业用工招聘会。和平县退役军人事务局作为协办单位，积极推介就业岗位，促进退役军人就业，为拓宽退役军人就业渠道，搭建了良好的双向交流平台。招聘会上，明确表明源和平有招录单员。具体消息可关注官方网站，获得第一手权威信息。

北京招聘会2022招聘会11月

现在最有前途的职业是软件开发人员、物理治疗师、护理人员、数据分析师、数字内容专家、信息安全分析师、生物医学工程师，下面来看看具体介绍。
1、软件开发人员
随着互联网的发展，机器变得越来越智能，对有才华的软件开发人员的需求将会扩大。尤其是移动应用开发，被认为是2023年及以后最好的职业之一。
2、物理治疗师
随着社区中老年人的增多，对理疗专业人员的需求将会增加。随着年龄的增长，许多老年人最终需要某种形式的身体康复、疼痛管理、行动辅助或治疗。
3、护理人员
由于人口老龄化和寿命延长，医疗保健系统可能难以跟上不断涌入的病人，需要更多的非医师的健康护理专业人员。
4、数据分析师
我国每年收集的数据量以惊人的速度增长。需要的专业人员，不仅能够收集需要的数据，而且能够发现模式，识别过去和当前的趋势，并预测未来的可能性。
5、数字内容专家
数字设备让我们不断地接触任何我们需要的信息，在庞杂的内容信息中，我们更需要新鲜、优质的内容。数字内容专家的需求越来越大，懂网络营销、写作、多媒体和数字艺术等方面的人才将备受欢迎。
6、信息安全分析师
随着我们的现代生活方式与计算机联系越来越紧密，我们都变得更容易受到网络攻击。信息安全专家能帮助政府和必要的组织保护他们的网络和IT系统，防止黑客攻击的灾难。

2022年北京招聘会信息

选大学其实就是选专业帮你分析一下专业问题1．教师。据教育部近日公布的首份中国教育与人力资源问题报告《从人口大国迈向人力资源强国》指出，我国目前仍处于教育欠发达国家行列，我国的高中阶段毛入学率不到43％，高等教育入学率只有13％，而师资不足是教育发展的主要瓶颈之一。按照“十五”计划的发展要求，高中阶段教育要达到60％的毛入学率，以学生老师比18：1测算，教师队伍的缺口将达到116万人，以普通高校师生比15：1测算，教师队伍缺口也将达到11万人。总之全国高中阶段和高等教育的师资缺口达120多万人。
2．软件人才。全球IT业的低迷波及了一系列相关产业，但其中也有例外??IT培训市场就表现出旺盛的生命力。作为IT领域内一个极具潜力的市场，中国对IT专业人才的需求显得更为迫切。资料显示，我国目前软件人才的缺口是每年35万人以上，而这部分人才如果靠传统教育模式培养，不仅数量上难以补缺，更远远满足不了我国软件业发展对人才结构的要求。
3．医药人才急缺。据北京市人才服务中心提供的数据来看，由于北京各郊区县医疗事业的发展，引得医药人才市场供需两旺。从1月12日举办的医药人才招聘会来看，医药类用人单位提供了3765工作岗位，其中需求临床医学、生物制剂专业人才1780人。而北京医药专业毕业的600多生源明显供不应求。
4．速记人才。随着北京日益成为国际化大都市，会展经济空前发展，对速记人才的需求越来越大。据北京速记协会培训中心的唐老师介绍，由该协会培训的学员没有失业的，北京几家有培养速记人才资格的机构，例如北京政法管理干部学院等，培养出来的速记人才也十分抢手。速记市场上肯定会吸纳越来越多的大学生。
5．特色突出、“人职匹配”的专科毕业生，如海运、高级护理等专业和有高级技工技能的毕业生也都供不应求。
6．随着北京申奥成功，市政和社区管理、维护的相关专业人才，将有较好的就业空间法律、会计
英语，报名榜第2，需求榜第8；
计算机类，报名榜第4，需求榜第2；
电子信息类，报名榜第6，需求榜第3；
电气工程与自动化，报名榜第10，需求榜第7；
财会类，报名榜第9，需求榜第10；
管理类，报名榜第3（指工商管理），需求榜第5（泛指管理类）。
至少在5年内，以下十大热门行业人才需求量较大。
　　1.电子信息类。相关专业：电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。
　　2.生物技术类。相关专业：生物技术、生物工程、生物资源科学等。
　　3. 现代 医药类。相关专业：药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。
　　4.汽车类。相关专业：车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。
　　5.物流类。相关专业：物流管理、现代物流等。
　　6.新材料类。相关专业：高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、 稀土 工程等。
　　7.环境 能源 类。相关专业：环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。
　　8.管理类。相关专业：工商管理类、人力资源管理、工程管理等。
　　9.法律类。相关专业：法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。
　　10.营销类。
十大热门专业
新一轮的毕业生即将汇入就业大军，市场对毕业生专业、技能的需求催生了许多热门职业，就业形势、就业趋势对即将毕业的大学生，甚至面临高考的学生都有一定的影响。连日来，记者走访了扬州市人才交流中心、扬州科技学院、技师学院等，为您搜集了扬城十大热门专业。
　　
　　机械类：就业率100％
　　
　　【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。
　　
　　【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。
　　
　　化学化工类： 5年内不愁找工作
　　
　　【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。
　　
　　【分析】该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。
　　建筑工程： 大量吸纳应届毕业生
　　
　　
　　【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。
　　
　　【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。
　　
　　市场营销： 专业销售人才受宠
　　
　　【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。
　　
　　【分析】国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。
　　
　　电子装配： 每年毕业生不够分配
　　
　　【发布】除了扬州本地大量需要此类人才外，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。
　　
　　【分析】扬州技师学院宣传处陈处长介绍，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地，电子装配专业正逐渐升温，市场不光需要具有专业理论的人员，更需具备熟练应用、操作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大，苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应求，绝大部分提前一年就进入用人单位见习，毕业后可与企业签订长期用工关系。
　　
　　
　　呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务
　　
　　
　　【发布】这是一个全新的专业，扬州很多单位已开始预订这类人才。
　　
　　
　　【分析】目前各企业对自身的形象越来越重视，并逐渐意识到，要加强企业与客户之间一对一的交流，因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍，一般的企业客服人员称为呼叫员，而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师，仅扬州地区，该学院就已接到了3—5万个培训任务，同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前，扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。
　　
　　物流管理： 操作型人才格外受青睐
　　
　　【发布】不少高校都设有物流管理专业，但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基层从事操作的人员。因此，物流操作员在每年的招聘中格外受宠。
　　
　　
　　【分析】目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求，也要求最直接的物流操作员有更高的能力。相对于物流管理人员，物流操作员的需求量更大。因此，受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作，而被相关的用人单位大量吸收。
　　
　　
　　高级技工（焊工）： 毕业生供不应求
　　
　　【发布】扬州造船业发达，对焊工专业的人才需求量很大，再加上外地企业的定向招聘，毕业生几乎供不应求。
　　
　　【分析】焊工不仅是普通概念中的焊接，还包括特种焊接。其专业性非常强，必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验，因该专业工作环境比较艰苦，报名的人数也比较少，所以，该专业毕业生很抢手。
　　
　　旅游、外事服务： 第三产业就业面宽
　　
　　【发布】就业面较宽，机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。
　　
　　【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，第三产业提供的岗位流动性大，人才缺口也很大。所以，毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自己，才能适应市场的不断变化。
　　
　　导游、旅游管理： 需求量逐年递增
　　
　　【发布】近年来，更多的人通过长假旅游调整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市场对该专业的需求也在逐年递增。
　　
　　【分析】该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求，形象、语言和举止也都必须受过专业训练，所以，该专业是其他专业的应聘者不能取代的。
　　
　　嘬嗳ф喃海 祝你好运！！

北京招聘会2022招聘会

汽车行业就是非常不错的，汽修在如今的社会是个香饽饽的行业，根据最新的研究表明，汽车的销售量在不断的上升，但真正高端的技术维修人员少之又少。因而带动了汽车后市场的发展。汽车市场目前面临供不应求的局面，汽修行业必定是未来的吃香的行业。