最佳回答2023-07-13
你不是人民币，做不到人人都喜欢。
同事们都不喜欢我，具体的原因，我分析主要有以下几个方面：
1、形象不够具有亲和力
这个原因倒不是人人都有，但不可否认，形象对人际交往方面的作用还是很大的。就像我那个同事一样，长得一副“坏人脸”，虽然心地是善良的，可接触不多的同事就不太乐意与他打交道。这也不能说都是这些同事心思太坏，确实从人的天性来讲，也更加喜欢有亲和力形象的人。比如你去看娱乐圈也是如此，当红的这些明星们，基本上都是颜值高，笑容甜美者，要是长得一副苦瓜脸，那确实很难走红。
2、性格太孤僻
我觉得性格还是很重要的因素。如果一个人不善于言辞，不主动与人交流，别人就不了解你的一些价值观、品行，不敢和你走近也是正常的。你去看一个公司里头，人缘好的大部分都是会说话、能言善辩之人。性格孤僻的人，即便不得罪人，也难以讨得别人的欢心。就好像我那个同事，和领导一部电梯里都不主动打个招呼或者微笑下，总是板着个脸，搞得领导都心里犯嘀咕：他是不是对我有啥意见啊？所以，身在职场，你想自己混得好，受到别人的欢迎，需要学会沟通交流。
一是敢于说出自己的观点，自己的想法，这样别人才能更加了解你是个什么样的人；二是也要多关心他人，通过语言的传递，别人才能更多感受到你的友好与善意；三是不沟通，不说话，有些行为你就容易被别人误解。比如电梯中不和领导打招呼，就算你啥都没做，不打招呼本身就让领导产生了想法，这就是一种误解。
3、有心人污蔑你的形象
不排除职场上有些心术不正者，会刻意去抹黑别人的形象。我就碰到过类似的同事，他自己工作从来不认真干，就喜欢八卦别人，在背后品头论足。而且这类人有个特点，尤其喜欢欺负寡言少语的老实人。因为他知道老实人即便知道是他说的，也不容易反击，就更加肆无忌惮。经过他这样的嘴巴到处散播负面的形象，本来好好的一个老实人，就变成人人都讨厌的角色了。
4、不合群，无法融入团队
性格孤僻之人，往往也表现出不太合群的特质。比如部门里团队活动了，他自己也不发表意见看法，不参与讨论，到了活动的时候也很少主动和大家接触交流。久而久之，团队中的其他成员就不太待见这样的人。甚至原本有人愿意去帮助他融入，他自己也不够热情，这样一次两次以后，那些乐意帮助他的同事也都没有积极性了。融入不了团队，自然就不受人欢迎了。
5、其他可能的利益原因
当然，不受到他人欢迎还有其他各种各样可能的因素。比如一个老实人入职到某个团队，工作表现不错，奖金拿的多，就引起了其他同事的嫉妒。所以大家联合起来排挤他也是很可能的做法。
案例
我以前有个同事，很少说话，就是面部看着挺凶煞，他也没得罪人，也不去做坏事，可同事们就是挺讨厌他。尤其是年轻小姑娘们，看到他就觉得这人不像个好人，又不搭理人，谁知道他心里头在盘算着什么。
有次这同事忍不住问了我一句：老丁，为啥感觉大家都不太喜欢我呢？我笑着回答他：可能你长得不够喜感吧！其实像他这样的人，称之为老实人一点都不为过，只不过因为种种原因，没和同事们走得很近。
建议
生活在集体社会中，日常工作与正常的生活总是要与人沟通，交流的，如果在生活与工作中，处处格格不入，与别人无法相处，生活与工作都会受到很大的影响。
1、自我意识明确，进入职场的自知性。
各司其职，在其位谋其政，才能体现出自己的价值，而且每一个进入职场的人，都会有自己的职责与义务，可有些人总是看不清楚这些，无论遇到大事还是小事都需要找人帮忙，一点决策能力都没有，更是不分场合，总是把自己摆放在第一位，这样的人肯定会成为办公室内吐槽的对象，生活在一个圈子内，同事间互相帮助，集体合作提高工作效率可以理解，但是事事都要依靠ta人，没有进入职场的自知性，迟早会变成同事间敬而远之的人。
2、包容，忍受不了别人比自己优秀。
自强可以促使人进步，但是过度的自强就会变成自戕，甚至会造成心里敏感，看不得身边的同事比自己优秀，见同事获得成就，不仅不能替同事高兴，送上祝福，以为榜样激励自己，而是因为彼此之间的落差产生心理压力，通常情况下认内心最真实的想法，会在不自觉地通过动过和言语中表现出来，无论是冷嘲热讽还是黑脸相像都会引起别人的反感，时间久了，肯定会造成同事不和，甚至成为办公室内的毒瘤，大有被众人除之而后快的可能。
3、积极向上正能量，管住嘴巴，遇到问题不抱怨。
病从口入，祸从口出，只要做事就会遇到问题，许多人在遇到问题后，总会忍不住抱怨身边人，时时刻刻都是盯着别人的错误与缺点不放。始终看不到自己的问题，习惯性的抱怨工作压力大，合作对象能力弱，或是吐槽身边人办事不利，总是惹麻烦等等，这类人满身都是负能量，管不住自己的嘴巴，只要他出现就会带着抱怨，搞得整个工作室阴云密布，压力重重，试问有谁会喜欢与这样的人相处呢？
外因通过内因起作用的，想要改变外在环境，就要审视自己，只有你做到诚信待人，才能遇到志同道合的朋友与您一起成长。
其他回答（5）
小陆看世界
回答时间：2023-07-13
同事排挤你的原因
同事排挤你的原因有哪些？在职场中，我们常常的说，要和同事和睦的相处，但是很多的时候不是自己不愿意和他们和睦相处，而是他们排挤自己，导致同事排挤自己的原因有很多，下面一起去详细的了解同事排挤你的原因。
同事排挤你的原因1
一、 与领导走得太近
有些人会说，是领导决定了我在职场的命运，所以，一旦我和领导有了良好的关系，一切都会变好。
这一看法似乎有道理，但实际上可能有偏见。
这种观点至少有两个缺陷：
第一，领导者们今天感谢你，并不意味着明天他们要感谢你。正如封建社会的皇帝一样，他曾经担任过一些大臣，但是由于其中有一些奸诈的大臣，他也会改变自己对这些大臣的敬重。
二是员工要有一定的群众基础，从基层做到管理水平。比如有些公司会采用民主测评、360测评等方式选拔。公众意见不佳，最终会影响个人升迁。
所以，从上面两个方面来说，我们不能简单地认为和一个领导有好的关系就可以了。那不是长久之计。
假如你和一个领导的关系过于亲密，每个人都会感到沮丧。归根结底，与职场领导保持良好的关系意味着你能得到更多的机会，也能得到更多的好处。
每个人都希望在这样一个利益导向的环境中与领导者保持良好的关系，但这并不容易。所以，当同事们看到你和领导之间的良好关系时，他们会感到嫉妒，会自然而然地或者不自觉地忽视你的工作。
二、 融入不到集体，做事总爱一个人
养成这种习惯的人要注意。你并不孤独。你在公司里，和一群人为共同的目标而奋斗。即便你习惯于与别人相处，你的行为也很容易被误解，因为你不喜欢别人。
举例来说，如果公司安排大家一起旅行，你就得以敷衍的理由请假。随著时间的推移，如果你要求更多的假期，你会很难融入公司团队，你自然会被排斥在外。
另外，不合群的人可能总喜欢先想自己，不懂同理心，不知道怎么去听取别人的意见。这种人自然而然就会很难交到朋友，从而被排斥。上升。所以，在公司里，知道如何积极参与团队活动和与同事进行更频繁的'交流非常重要。
你知道，在快速变化的社会里，你很难单独行动。朋友越多，敌人越多，对不对？对职场上的新手来说，这点很重要。
三、 工作能力太强，遭人妒忌
一位能力超群、业绩突出的员工，在工作场所给身边的同事甚至领导带来很大压力。在你周围，同事似乎没有什么陪伴感，就好像他们每天都在游荡，反差很大，难免让人不舒服。
身为经理，领导的能力不如部下，他不能退缩，可能会担心自己被取代。常言道，森林中的木头很美，风会毁掉它。有时看不见好东西也是件好事。
智者常常懂得如何适当地遮挡灯光，以及如何隐藏自己。当然，在你和同事相处并且想加入团队的时候，你不能代替他们，否则他们不会接受你。假如你不想被挤出市场，你就必须准备加入大众。它很简单，和一般人一样。
有时候，如果你太机敏，你会吓到其他人。你们一定要小心行事。每件事都需要过多，只会给自己带来无尽的烦恼。可能会有人被刺伤，说脏话和各种中伤。久而久之，名声就会变坏，形象也会受损。哪些人愿意联系你？
有能力是好的，但是也要有一个适应和接受的过程。过于敏锐会招致别人嫉妒。
工作场所也有类似的现象，这是很现实的，所以我们要关注自己和敌人，要关注组织环境，要关注不同阶段采取不同的策略。那是智者们应该学习的。
同事排挤你的原因2
同事排挤你的表现
1、说话背着你
在上班和下班的过程当中，他们在一起说话已经不叫你了。
大家都在一起聊天，而你正好过去了，站在那大家都哑口无言了。
在这样的情况下，他们是有意的躲避你，远离你，把你给孤立了。
那就说明了一个情况，领导安排的事，会有一些重要的话，不想让你知道。
你要明白这事他们孤立你的一个表现。
2、团队活动没有你
在公司里面团队举行活动，比如聚餐，唱歌，出去旅游。
别人都知道了，已经参加完了这些活动。
在他们聊天的过程当中，你无意听到了这些。
那就说明他们已经不把你看做这一个团队的成员了，这就说明他们在明着欺负你。
3、局限你的工作资源
在工作当中，得不到一些工作资源。
大多数的职员是在领导的手里面，但是在工作范围内，所需的资源控制在团队里面。
他们有意的不给你这些资源，也注意让您的工作带来很多的麻烦。
所以当你感觉到支援被团队的伙伴们控制着的时候。
你要知道，这是他们欺负你的表现。
4、信息传达错误
领导交代的事，任务，他们给你传达的信息是错误的，招人不到赶集网而用猎头，这更让人恼火，他们联合起来，给你传递一个假的消息。
让你不知所措，当遇到这种情况的时候，一定要在内心里告诉自己，这是她们欺负自己的表现，想法设法，一定要克服。
5、领导交代的事，故意不告诉你
在上班的过程当中，领导交代的一些重要的事情，该让你知道的是他们有意故意的，团队的小伙伴们故意的不告诉你。
这就说明了一个现象，他们是在故意的欺负你！
精悍金翅雀巍然
回答时间：2023-07-13
任何人都无法做到让所有的人都满意喜欢，但是如果所有的同事都不喜欢你，你就要从自身找问题了，下面有8点意见，楼主可以对照一下自己做到了几点。
一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。
二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。
三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。
四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。
五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。
六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。
七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。
八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐
总结：
人与人相处还是很讲缘分的，也就是气味相投，你想对别人好，但你同事也许觉得你不对他胃口，所以他就不对你好也是很正常的，你要正确看待这个问题，在你相处同事的过程中，也许就有特别相投的人，你们就能相处成真正的好朋友，凡事不可强求，你对同事好也要有分寸，差不多就行了，有些事情要拿捏尺度。
余生有情
回答时间：2023-07-13
职场中，同事之间喜不喜欢无所谓，走太近，彼此闺蜜，无话不谈，并不是好事儿，过犹不及。
同事之间，不远不近，有事说事，就事论事，不掺合，不议论，不凑热闹，这是职场基本的处事原则。
每个人都有隐私，都有社会背景，同事之间，了解越少，越有神秘感，越有威慑力。相反，了解太多，清澈见底，别人就没什么顾及，想怎么就怎么，特别是涉及到个人利益的时候。
所以，同事喜不喜欢无所谓，不去强求，也用不着迎合别人。做自己的工作，踏踏实实，多做少语，下班就撤，不凑热闹。有些事儿，自己做了就做了，即便同事不理解，也不去解释，不降低姿态。
直面世事的沧桑
回答时间：2023-07-13
同事都不喜欢你，那你就注意了，原因有一下几种，1、可能领导不喜欢你，他带动大家不喜欢你，不然不会有这么大的影响力。2、可能你和领导关系太好，影响了大家的利益。
如果没有在权利和利益下的驱动，不会有一个集体容不下你的存在的。找到真真的原因尽快改进，做好快乐工作、快乐生活。没有永恒的仇恨和朋友，只有永恒的利益。
谈娱情的蕙芸
回答时间：2023-07-13
你的性格是怎样的?平时多笑,有什么聚会活动多参加,积极主动点,同事有什么困难能帮的尽量帮,这样可以拉近距离啊.不上班时也可以打电话寒暄几句,或找同事玩嘛.只要你真诚热情,一切都会好起来的.还有工作上不断提高自己的能力,这样人家才不敢小瞧你哦
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根据进化论推测如果人类一直扇动双臂未来能进化出翅膀吗，如果在看到这个问题之前你没有了解过用进废退学说和进化论那么你可能会认为还真的有点道理，然而这种说法是典型的用进废退代表现在主流的进化论并不认为存在这样的可能性，作为唯一智慧物种的人类为何选择褪去毛发，答案相当诡异。
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